విషయ సూచిక:
ఒక జీతం ప్యాకేజీ కోసం, సాధారణంగా ఒక సంస్థలో సీనియర్ పాత్రలకు, ప్రాథమిక జీతం కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది. మీ పరిహారం ప్యాకేజీని లెక్కించడానికి, ప్రాథమిక జీతం, ఓవర్టైం, స్వల్పకాలిక బోనస్ లేదా ప్రోత్సాహకాలు, దీర్ఘకాలిక ప్రోత్సాహకాలు, అలాగే పెర్క్విసిట్స్ మరియు లాభాలు వంటి వేరియబుల్ పరిహారంతో సహా అన్ని రకాల పరిహారంను పరిగణలోకి తీసుకోండి. మీ గణన మీ పరిహారం ప్యాకేజీ యొక్క అంచనాగా ఉంటుంది మరియు మీ వాస్తవిక పరిహారం మీ వ్యక్తిగత విజయం మరియు సంస్థ యొక్క మొత్తం విజయంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
దశ
ఏ బోనస్, ప్రోత్సాహకం మరియు స్టాక్ ఆప్షన్ ప్లాన్స్ పని ఎలా వివరణాత్మక వర్ణనలతో సహా మీ పరిహారం ప్యాకేజీకి సంబంధించిన అన్ని పత్రాలను సేకరించండి. మీరు వాటిని గుర్తించలేకపోతే ప్రణాళిక, రూపకల్పన లేదా ప్లాన్ వివరణ పత్రాల కోసం మానవ వనరుల విభాగం అడగండి.
దశ
మీ పరిహారం ప్యాకేజీ యొక్క మూల వేతన భాగాన్ని లెక్కించండి. మీరు 40 గంటల వారంలో పనిచేస్తే లేదా మీరు 37.5 గంటల వారంలో పని చేస్తే 1,950 గంటలు పని చేస్తే 2,080 మందిని గుణించడం ద్వారా వార్షికంగా గంటకు మార్చండి.
దశ
ఓవర్ టైం పరిహారం యొక్క మొత్తాన్ని మీరు ఇచ్చిన సంవత్సరంలో పొందుతారు. మీరు ఒక సాధారణ నెలలో పనిచేసే ఓవర్ టైం గంటల సంఖ్యను అంచనా వేయండి, మీ ఓవర్ టైం రేటు ద్వారా, ఒకటిన్నర రెట్లు మీ గంట రేటు మరియు 12 ని పెంచండి. ఇది మీ గంట రేటు $ 12 మరియు మీ పని 10 గంటలు ఉంటే ఒక సాధారణ నెలలో ఓవర్ టైం, మీ వార్షిక ఓవర్ టైం పరిహారం $ 18 సార్లు 10 సార్లు 12 = $ 2,160 గా అంచనా వేయబడింది.
దశ
మీరు అటువంటి అవార్డుకు అర్హులుంటే, మీ లక్ష్య చరరాశి పరిహారం, బోనస్ లేదా ప్రోత్సాహక మొత్తాన్ని లెక్కించండి. ఉదాహరణకు, మీ లక్ష్య బోనస్ శాతం 25 శాతం మరియు మీ వార్షిక జీతం $ 50,000 అయితే మీ లక్ష్య బోనస్ $ 50,000 సార్లు 0.25 = $ 12,500 ఉంటుంది. ప్రణాళిక పూర్తిగా విచక్షణ లేదా సంస్థ విజయం ఆధారంగా సంవత్సరంలో చివరలో నిర్ణయించబడిన డబ్బు యొక్క పూల్ నుండి లెక్కించబడినట్లయితే గత సంవత్సరం వాస్తవ బోనస్ లేదా ప్రోత్సాహక మొత్తాన్ని ఉపయోగించండి.
దశ
మీరు సంవత్సరానికి వచ్చిన కమీషన్ల విలువను అంచనా వేయండి, ఉదాహరణకు, ఉత్పత్తి అమ్మకాలపై కమీషన్లు అంచనా వేయండి. ఆ పరిమాణంపై ఆధారపడి కమిషన్ శాతం ద్వారా మీరు పంపిణీ చేయబడే విక్రయాల పరిమాణాన్ని అంచనా వేయండి. ఉదాహరణకు, మీరు $ 1,000,000 అమ్మకాలలో మరియు $ 500,000 నుండి $ 1,500,000 లకు కమీషన్ శాతంగా అంచనా వేస్తే, మీ అమ్మకపు కమిషన్ $ 1,000,000 సార్లు 0.03 = $ 30,000 ఉంటుంది.
దశ
మీరు అటువంటి పురస్కారం కోసం అర్హులైతే స్టాక్ ఎంపికల విలువ వంటి మీ దీర్ఘకాల ప్రోత్సాహక అవార్డును నిర్ణయించండి. లెక్కింపు చాలా సంక్లిష్టమైనది ఎందుకంటే దీర్ఘకాలిక ప్రోత్సాహక ప్రణాళిక రూపకల్పన యొక్క మెకానిక్స్ ఆధారంగా మీరు అవార్డు యొక్క విలువను అంచనా వేయడానికి మానవ వనరుల విభాగం అడగండి.
దశ
మీకు అందించిన నగదు లాభాల విలువను లెక్కించండి, ఉదాహరణకు, 401k సేవింగ్ ప్లాన్లో కంపెనీ మ్యాచ్. పథకానికి మీ సహకారం అంచనా వేయండి మరియు సంస్థ యొక్క పరిమాణాన్ని ప్రణాళిక ద్వారా సెట్ చేయబడిన పరిమితి వరకు అంచనా వేయండి. ఉదాహరణకు, మీ జీతం 50,000 డాలర్లు ఉంటే, మీరు 10 శాతం జీతంను పథకంకు దోహదపరుస్తారు మరియు సంస్థ మీ గరిష్టంగా ఆరు శాతం వరకు ఉంటుంది, కంపెనీ వాటా విలువ $ 50,000 సార్లు 0.06 = $ 3,000 ఉంటుంది.
దశ
ఏవైనా పెర్క్విజెట్ల విలువను అంచనా వేయండి, ఉదాహరణకు కంపెనీ కారు కోసం ఒక భత్యం. వార్షిక పరిహారం మొత్తాన్ని నిర్ణయించడానికి, సమయాల సమయాల యొక్క నెలసరి విలువ 12 ను గుణించండి. ఉదాహరణకు, నెలసరి కారు భత్యం $ 300 ఉంటే వార్షిక కార్ భత్యం $ 300 సార్లు 12 = $ 3,600 గా ఉంటుంది.
దశ
మీ మొత్తం వార్షిక పరిహారం ప్యాకేజీని గుర్తించేందుకు ప్రతి పథకం యొక్క పరిమితి ప్రణాళికను కలపండి. ఇది మీ పరిహారం యొక్క అంచనా మాత్రమే అని గుర్తుంచుకోండి మరియు సంస్థ యొక్క స్వల్ప- మరియు దీర్ఘకాలిక ప్రోత్సాహక కార్యక్రమ పత్రాల్లో పేర్కొన్నట్లు మీ వ్యక్తిగత మరియు సంస్థ యొక్క మొత్తం పనితీరు ఆధారంగా మీ వాస్తవిక పరిహారం నిర్ణయిస్తుందని గుర్తుంచుకోండి.