కాలిఫోర్నియా నిరుద్యోగం & క్యాష్ ఒక 401 (K)

కాలిఫోర్నియా ఉపాధి అభివృద్ధి విభాగం రాష్ట్ర నిరుద్యోగ కార్యక్రమాలను కాలిఫోర్నియా నిరుద్యోగం కోడ్ మరియు కాలిఫోర్నియా కోడ్ నిబంధనల ప్రకారం నిర్వహిస్తుంది. నిరుద్యోగులకు మరియు పాక్షికంగా నిరుద్యోగులైన కార్మికులకు 26 వారాలపాటు నిరంతర నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొడిగించిన ప్రయోజనాలకు అదనంగా పొందవచ్చు. కాలిఫోర్నియా చట్టం ప్రకారం, 401k ప్రయోజనాలు, పెన్షన్లు, ఆదాయంగా పరిగణించబడతాయి మరియు దరఖాస్తుదారు యొక్క వీక్లీ నిరుద్యోగ లాభాలను తగ్గించవచ్చు. ఇంకా, పదవీ విరమణ వయస్సు సాధించిన దరఖాస్తుదారులు, వారి 401k లేదా ఇతర పెన్షన్ పథకాలను నగదు మరియు పదవీ విరమణకు ఉపాధిని రద్దు చేయడం వలన ప్రయోజనాలను పొందడం అనర్హమైనది.

కాలిఫోర్నియా చట్టాలు

కాలిఫోర్నియా పెన్షన్ లా లేదా కాలిఫోర్నియా నిరుద్యోగం కోడ్ 1255.3 ప్రకారం విరమణ ఆదాయం నిరుద్యోగ హక్కుదారు యొక్క ప్రయోజనాలను డాలర్-డాలర్కు తగ్గించింది. వేరొక మాటలో చెప్పాలంటే, ఉద్యోగి వారాంతపు ప్రయోజనాల్లో $ 400 కు అర్హత కలిగి ఉంటే, మరియు పెన్షన్ ప్రయోజనాల్లో $ 100 ని అందుకున్నప్పుడు, కాలిఫోర్నియా ఎంప్లాయ్మెంట్ డెవలప్మెంట్ డిపార్టుమెంటు తన నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను $ 100 ద్వారా తగ్గిస్తుంది మరియు ఆమెకు $ 300 వీక్లీ ప్రయోజన భత్యం పొందుతుంది. ఏదేమైనా, కాలిఫోర్నియా పెన్షన్ చట్టం ఆమె ఉద్యోగుల పింఛను చెల్లింపు ఆమె పింఛను పథకానికి లేదా పదవీ విరమణ ఖాతాకు దోహదం చేసినట్లయితే ఆమె నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను తగ్గించదు.

పెన్షన్ మరియు 401k ప్లాన్స్

401k నగదు చెల్లింపులు వారి ప్రణాళికలను దోహదపడే ఉద్యోగులు ప్రభావితం కాదు. అయితే, ఒక ఉద్యోగి తన ప్రణాళికకు దోహదం చేయకపోయినా, అతని రచనలు పూర్తిగా యజమాని నిధులను కలిగి ఉంటాయి, పెన్షన్ లేదా 401k నగదు చెల్లింపులు తన నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను తగ్గిస్తాయి. కాలిఫోర్నియా పెన్షన్ చట్టం ఉద్యోగుల యొక్క కాల వ్యవధిని లెక్కించడానికి ఉపయోగించే యజమానిచే నిర్వహించబడుతున్న పింఛను పథకాలకు దోహదపడే ఉద్యోగులకు తగ్గింపు నియమాన్ని పరిమితం చేస్తుంది. వేరొక మాటలో చెప్పాలంటే, ఉద్యోగి యొక్క నిరుద్యోగ ప్రయోజనం అర్హత టాయ్ కంపెనీ వేతనాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు టాయ్ కంపెనీ కోసం పని చేస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగి సంపాదించిన 401k ప్రయోజనాలను పొందుతాడు, టాయ్ కంపెనీ యొక్క 401k ప్లాన్కు అతను దోహదం చేసినట్లయితే తన పూర్తి నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు.

తప్పనిసరి రిటైర్మెంట్ పరిణామాలు

కాలిఫోర్నియా నిరుద్యోగ భీమా కోడ్లో శీర్షిక 22, సెక్షన్ 1256 ప్రకారం, పదవీ విరమణకు ఉద్యోగాలను వదిలేయడం లేదా ముగించడం వంటి ఉద్యోగులు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను సేకరించలేరు. పరిమిత పరిస్థితుల్లో, పదవీ విరమణ అనేది స్వచ్ఛందంగా ఉపాధిని రద్దు చేయడానికి సరిపోతుంది. కాలిఫోర్నియా చట్టం ప్రకారం, నిస్సందేహంగా ఉద్యోగం లేకుండా మంచి ఉద్యోగం లేకుండా ఉద్యోగులు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం అర్హత పొందలేరు. యజమాని యొక్క తప్పనిసరి పదవీ విరమణ విధానం కారణంగా ఉద్యోగాలను తొలగించడానికి ఒక మంచి కారణం కారణం. పక్కపక్కన, తప్పనిసరి విరమణ విధానాలు సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర సమాన ఉపాధి చట్టాలను ఉల్లంఘించవచ్చు.

ఆప్షనల్ లేదా ఎర్లీ రిటైర్మెంట్ పరిణామాలు

401k నగదు లావాదేవీల ప్రయోజనాన్ని పొందేందుకు మంచి కారణం ముగింపు స్వచ్ఛందంగా విడిచిపెట్టి, పదవీ విరమణ చేయలేదు. కాలిఫోర్నియా నిరుద్యోగ భీమా నియమావళి కింద, ఒక ఉద్యోగి నిరుద్యోగ లాభాలకు అర్హతను పొందటానికి ఉపాధిని రద్దు చేయడానికి ఒక సమగ్ర మరియు సమర్థనీయమైన కారణాన్ని కలిగి ఉండాలి. ఫెనాల్టీలు లేని పూర్తి నగదుకు క్వాలిఫై చేయడాన్ని క్లైమ్ చేయటానికి న్యాయం చేయటానికి అర్హత లేదు.

ఇతర కారకాలు

శీర్షిక 22, సెక్షన్ 1256 ఇంకా కాలిఫోర్నియా ఎంప్లాయ్మెంట్ డెవెలప్మెంట్ డిపార్ట్మెంట్ నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను తిరస్కరించే ముందు ఉద్యోగి స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ యొక్క అన్ని వాస్తవాలు మరియు పరిస్థితులను పరిగణించాలి. ప్రారంభ లేదా వైకల్పిక పదవీ విరమణను సమర్థించే అంశాలు, యజమాని యొక్క వయస్సు, ఉద్యోగి నుండి విడిచిపెట్టిన ఒత్తిడి, యజమాని యొక్క వ్యాపార అవకాశాలు, అతని ఆరోగ్యం మరియు అతని వేతనాలు.