ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ఒక నియామక నిర్వాహకుడు మిమ్మల్ని ఒక మెదడువాదిగా అడుగుపెడుతున్నప్పుడు మీరు అధిక అసమానత గురించి తెలుసుకోవచ్చు. వారు చట్టవిరుద్ధంగా లేరు, కానీ కొన్నిసార్లు వారు ఉండాలి అనిపిస్తుంది. అన్ని తరువాత, ఎవరూ నిజంగా న్యూయార్క్ లో ఎంత విండోస్ పట్టించుకుంటారు, ప్రత్యేకంగా ఇది ఒక క్యుస్టెస్టీ అయి ఉంటే. ఈ ప్రశ్నలు బయటకు రావడానికి చాలా ముదురు కారణం ఉందని అది మారుతుంది.
జ్యోతిషశాస్త్ర పబ్లిషింగ్ పత్రికలో ప్రచురించిన మనస్తత్వవేత్తల త్రయం కేవలం ఇంటర్వ్యూ సైకాలజీని వేరే ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అడిగారు. 730 మంది పాల్గొనేవారు ప్రత్యేకమైన ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రాంప్ట్లకు ప్రతిస్పందించారు, వీటిలో ప్రతి మూడు విభాగాలుగా విభజించబడ్డాయి: "సాంప్రదాయ (ఉదా., మీరు మంచి వినేవా?"), ప్రవర్తన (ఉదా. విఫలమైంది ') లేదా బ్రెయిన్టెసెర్ "(ఉదా.," ఎందుకు మాన్హోల్ కవర్లు రౌండ్? "). Brainteaser సమాధానాలు మాకు అభ్యర్థి గురించి ప్రాథమికంగా ఏమీ చెప్పవు. వారు అయితే, ఇంటర్వ్యూయర్ గురించి ఏదో బహిర్గతం చేయండి.
"N ఆర్కిసిజం మరియు క్రూరత్వం ఒక ఇంటర్వ్యూలో బ్రౌన్టెసర్స్ను ఉపయోగించడం యొక్క సంభావ్యతను వివరించింది," అని అధ్యయనం రచయితలు వ్రాస్తున్నారు. ఒక పత్రికా ప్రకటన ప్రకారం, "ఎవరో నియామకాన్ని మరింత అహంకారమైనదిగా, మరింత దుర్మార్గపు, తక్కువ సాంఘిక సమర్థత కలిగినప్పుడు, మెదడువాది ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను ఉపయోగించుకోవాల్సిన భాగస్వాములు, మరియు నియామక ప్రక్రియలో అంతర్లీన శక్తిని మరింత బలంగా విశ్వసించారు." మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఇది బహుశా పని చేయడానికి గొప్ప స్థలం కాదు.
మీరు కొత్త నియమాలను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి బాధ్యత వహించినట్లయితే, అభ్యర్థుల గురించి మీకు మరింత ఎక్కువ చెప్పే మంచి భంగిమలు ఉన్నాయి. టేబుల్ యొక్క ఇతర వైపున ఉన్నవారికి, మలిచారు లేదు: మీ ఉత్తమ పందెం మీ చిట్టచివరి ఎంపిక, చివరికి - ప్రామాణికమైన ఉండడానికి మరియు మీరు జరిమానా బయటకు రావాలి.