మేము హాస్యమాడుతున్నాము, కానీ వెయ్యేళ్లపాటు కంపెనీలు సమ్మెలను బాగా చెల్లించినట్లయితే వారు ఎంత చెల్లించాలి అనేదాని గురించి ఒప్పందాలు చేస్తారు. ఆ ప్రోత్సాహకాలు ఎల్లప్పుడూ నిలిచిపోయిన వేతనాలకు విలువైనవి కాదా అనేది మరొక కథ.
ఈ వారం, ఫెడరల్ బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ డేటా యొక్క కొత్త విశ్లేషణ కేవలం 68 శాతం కార్మికుల మొత్తం పరిహారం ఇప్పుడు వేతనాలు మరియు జీతం నుండి వస్తుంది. 2000 లో, ఆ సంఖ్య 72.5, అధికం. మిగిలిన అన్ని ప్రయోజనాలు గురించి, ఒక వెల్నెస్ కార్యక్రమం జత ఒక జిమ్ సభ్యత్వం ఉంది, ఉచిత ఆహారం, లేదా మా విద్యార్థి రుణాలు ఆఫ్ చెల్లించడం. అంతేకాక, మేము దీనిని కోరుకుంటున్నాము: నివేదించిన ప్రకారం మార్కెట్, 88 శాతం ఉద్యోగులు అనువైన గంటలు, మెరుగైన ఆరోగ్య భీమా, మరియు వంటి ఉన్నత-చెల్లింపు ఉద్యోగాలలో వర్తకం చేస్తారు.
సహస్రాబ్దిల మధ్య జరుగుతున్న ఒక తరహా ధోరణి మా విలువలతో సర్దుబాటు చేసే సంస్థ కోసం పనిచేయాలనే మన కోరిక. సర్వేల్లో మేము చెప్పినప్పుడు, మేము మా కెరీర్ల గురించి మనం అనుభూతి చెల్లిస్తామని చెప్తాము, మంచి లాభాలు కాపాడతాయి మరియు కారకాలను తగ్గించగలవు. అయితే, ఇది మీ కోసం ఉంటే, మీ యజమాని చౌకగా మీ కార్మిక మరియు సమయాన్ని పొందలేదని నిర్ధారించుకోండి. జీతాలు పెంచడం నుండి 2017 లో కేవలం 2.9 శాతం కార్మిక వ్యయం వచ్చింది. ఒక-సమయం బోనస్ పొందడానికి వారికి, అది బాగుంది, కానీ కార్మిక వ్యయాలు పెరిగాయి ఎందుకు ఇది కేవలం 12.7 శాతం మాత్రమే.
అక్కడ ఒక రైజ్ అడగడానికి సరైన సమయాలు ఉన్నాయి, మరియు మీరు దీన్ని ప్లాన్ చేసి దాన్ని స్క్రిప్ట్ చేయవచ్చు. మీ యజమాని బేకులు ఉంటే, ఒక పెద్ద రైజ్ కంటే ఎక్కువ మీ స్వంత సంతృప్తి ఉంచడానికి చూపించిన పెరుగుతున్న పెంపకం కోసం అడుగుతూ పరిగణించండి. ప్రారంభ మరియు తరచుగా మంచి జీతం కోసం ఫైట్ - ప్రయోజనాలు జీవితంలోని మీ నాణ్యత ఉంచుకుంటుంది, కానీ మరింత డబ్బు మరింత హామీ చేయవచ్చు.