పని దినం మరియు రాత్రి? దీనికి పేరు ఉంది

రెండవ షిఫ్ట్: మీరు ఫెమినిజం మరియు ఆర్ధికవ్యవస్థపై చదివిన చిన్న బిట్ కూడా చేసినట్లయితే బహుశా మీరు వినిపించిన పదంగా చెప్పవచ్చు. కానీ ఏమిటి ఉంది రెండవ షిఫ్ట్ - మరియు అది 2017 లో మహిళల జీవితాలకు సంబంధించిన ఒక పురాతన విషయం లేదా ఏదో ఉంది? దానిని విచ్ఛిన్నం చేద్దాం.

రెండవ షిఫ్ట్ ఏమిటి?

పని నుండి తలుపులో నడిచి 6:10 ఒక మిలియన్ విషయాలు చేయడానికి. అలసిపోయినందుకు ఎలాంటి విశ్రాంతి లేదు. #momssecondshift

- షెల్లీ రాబిన్సన్ (@త్నైన్ మేబెల్) సెప్టెంబర్ 29, 2014

సాంప్రదాయ, చెల్లించిన ఉద్యోగంలో పూర్తి రోజు పనిచేసిన తరువాత పనివారిని (ప్రత్యేకంగా పని చేసే తల్లిదండ్రులు మరియు తరచూ మహిళలు) డబుల్ డ్యూటీని రెండో షిఫ్ట్ సూచిస్తుంది. రెండవ షిఫ్ట్ పురుషులు మరియు మహిళలకు కూడా వర్తిస్తుండగా, వారు తమ ఉద్యోగ ఉద్యోగాల నుండి ఇంటికి వచ్చిన తరువాత, సాయంత్రాల్లో పని చేసే స్త్రీలు సాయంత్రం పని చేసే అసౌకర్యమైన గృహకార్యాల మరియు పిల్లల సంరక్షణ బాధ్యతలను వివరించడానికి ప్రయత్నిస్తారు.

కాబట్టి, ఇద్దరు పిల్లలతో ఉన్న వివాహితురాలు ఒక సాంప్రదాయిక, చెల్లించిన పూర్తి-సమయం ఉద్యోగం. ఐదు గంటల వద్ద (లేదా, కొన్ని వృత్తులలో, తరువాత కూడా), ఆమె ఇంటికి వచ్చి విందును సిద్ధం చేస్తుంది, ఆమె పిల్లలను వారి హోంవర్క్ తో సహాయపడుతుంది, లాండ్రీని లోడ్ చేస్తుంది మరియు హాల్ గదిని నిర్వహిస్తుంది. అదే సమయంలో, సాంప్రదాయ, చెల్లింపు పూర్తి సమయం ఉద్యోగం చేసే తన భాగస్వామి, విశ్రాంతిని లేదా వెనక్కి తీసుకోవటానికి పని చేసిన తరువాత లేదా ఇంటి పనులను అసమాన డిగ్రీ - ఆ స్త్రీ పని "రెండవ షిఫ్ట్." ఆమె ఉద్యోగంలో పనిచేయడానికి అదనంగా గృహాన్ని నడుపుతున్న సమయాన్ని మరియు శక్తి వినియోగించే ఉద్యోగాన్ని తీసుకుంటోంది.

పదం ఎక్కడ నుండి వచ్చింది?

రోజంతా పనిచేయండి … కుక్ భోజనం … క్లీన్ …. చివరకు డౌన్ కూర్చుని. #momssecondshift

- BB (@ Running_BB) ఫిబ్రవరి 11, 2015

"రెండవ షిఫ్ట్" అనే పదాన్ని 1989 లో రూపొందించారు. ఆ సంవత్సరం ఆర్లి రస్సెల్ హోచెస్చైల్డ్ (అన్నే మౌంగ్గ్తో) ప్రచురించబడింది రెండవ షిఫ్ట్: పని తల్లిదండ్రులు మరియు ఇంటి వద్ద విప్లవం, అధికారిక కార్మిక శక్తితో పాటు పనిలో ఇంట్లో పని చేసే దృగ్విషయంపై దృష్టి కేంద్రీకరించిన పుస్తకం.

రెండవ షిఫ్ట్ అంటే 2017 లో అర్థం ఏమిటి?

భర్త & తండ్రి పని? ఆనందంగా భావిస్తున్నారా? నీ తప్పు. మరింత నీరు త్రాగటం, ముందుగా నిలపండి మరియు స్క్రాచ్ నుండి మీ స్వంత శుభ్రపరిచే ఉత్పత్తులను తయారు చేసుకోండి.

- manwhohasitall (@ manwhohasitall) మార్చి 10, 2017

సమయాల్లో మార్పులు చోటు చేసుకున్నాయని, ఇటీవల సంవత్సరాల్లో దేశీయ కార్మికుల విభజన మరింత ఎక్కువగా మారింది. మెన్ పూర్తి సమయం ఉద్యోగంగా పిల్లల సంరక్షణ మరియు దేశీయ విధులను ఆలింగనం ఎప్పుడూ కంటే ఎక్కువ (ఒక స్టే వద్ద- home తండ్రి యొక్క ఆలోచన కేవలం కొన్ని దశాబ్దాల క్రితం విదేశీ ఉండేది). మరియు, రెండు భాగస్వాములు కూడా అధికారిక కార్మిక శక్తిలో భాగమైనప్పటికీ, అనేక మంది జంటల కోసం, కార్మికుల విభజన, ఎక్కువ లేదా తక్కువ సమానంగా ఉంటుంది.

కానీ, ఈ దశలు - ఇవి రెండింటిలోనే రెండవ షిఫ్ట్ మహిళలకు తగినట్లుగా నిలిచిపోయిందని కాదు. వాస్తవానికి, టైమ్ మనీ ప్రకారం, ఇటీవలి అధ్యయనం రెండవ షిఫ్ట్ (కనీసం పాక్షికంగా) గౌరవనీయమైన సి-సూట్ నుండి మహిళలను ఉంచుకోవడానికి నింద.

అధ్యయనం ప్రకారం, మహిళల కార్యాలయంలో 2016 లో, లీన్ఇన్ఆర్గ్ మరియు మెకిన్సే & కంపెనీచే తయారు చేయబడిన ఒక నివేదిక ప్రకారం, "43% మహిళలు వారి భాగస్వాములతో సమానంగా బాధ్యతలను కలిగి ఉంటారు, అగ్ర కార్యనిర్వాహకులుగా మారడానికి, కేవలం 34% స్త్రీలు గృహకార్యాల మరియు చైల్డ్ కేర్లలో చాలామంది ఒకే ఆశలు కలిగి ఉంటారు, ఈ ధోరణి పురుషులకు నిజం: వారు ఇంట్లో ఎక్కువ పని చేస్తారు, వారు చాలా సీనియర్ నాయకత్వంలో తక్కువ ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు."

మరో మాటలో చెప్పాలంటే: ఇంటిలో ఇంట్లో "రెండవ షిఫ్ట్" ను వదులుకోవడమే ఎక్కువగా ఉండటం, కార్యాలయంలో మరింత బాధ్యత (మరియు మరిన్ని ప్రమోషన్లు) కోసం ఆమె పోరాడటం తక్కువ.

మరియు అన్ని కాదు. మహిళా కార్యాలయంలో సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ స్థానాల్లోకి చేరినప్పటికీ, రెండవ షిఫ్ట్ ఇంట్లోనే కొనసాగుతుంది. "టైమ్ మనీ ప్రకారం, సీనియర్ మేనేజ్మెంట్లో మహిళలు సగం కంటే ఎక్కువ మంది పురుషులు గృహాల కంటే సగం కంటే ఎక్కువగా ఉంటారు," అని అధ్యయనం కనుగొంది.

ఏమి చేయవచ్చు?

పవిత్రమైనది అన్ని ప్రేమ కోసం, ఎవరో టునైట్ విందు చేస్తుంది? ధన్యవాదాలు, ది మేనేజ్మెంట్. #SecondShift

- సన్నీ హంట్ (@ సన్నీ హంట్) ఫిబ్రవరి 21, 2017

సో రెండవ షిఫ్ట్ గురించి ఏమి చేయవచ్చు? గృహకార్యాల ఎల్లప్పుడూ చేయవలసి ఉంటుంది మరియు దేశీయ అవసరాలను ఎల్లప్పుడూ నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంటుంది, రెండవ షిఫ్ట్ ఎల్లప్పుడూ ఉనికిలోకి వస్తుంది. పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు మరియు nannies నియామకం నుండి అవకాశం (లేదా తప్పనిసరిగా కూడా ఒక కోరిక) చాలా కుటుంబాలకు, రెండో షిఫ్ట్ యొక్క వ్యతిరేక ప్రభావాలను నిరోధించడానికి ఉత్తమ పరిష్కారం, రెండు-ఆదాయం కలిగిన జంటలు అది ఉన్నాయని గుర్తించి, ఇంటిపనితో కూడిన కార్మికులను విభజించడానికి చురుకుగా పని చేస్తాయి.

ఇతర స్థాయిలో, పెద్ద స్థాయిలో మార్పులు (సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్లు మరియు పొడిగించిన సెలవు విధానాలు వంటివి) కార్పొరేట్ స్థాయిలో మహిళలపై రెండవ షిఫ్ట్ యొక్క ప్రతికూల ప్రభావాన్ని తగ్గించడానికి కూడా పని చేయవచ్చు.