మా మానసిక ఆరోగ్యం తరచుగా మేము పని వద్ద ఎలా అనుభూతి చెందిందనేది రహస్యం కాదు. ఉద్యోగంపై మేము మేల్కొనే ఎక్కువ సమయం గడుపుతున్నాము, అది మాకు ప్రభావం చూపకపోతే వింతగా ఉంటుంది. మేము గడియారంలో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగులు సంతోషంగా మరియు మద్దతిస్తారని నిర్ధారించడానికి ప్రతి కారణాలున్నాయి, మరియు కొత్త పరిశోధన పైల్కి మరిన్ని ఆధారాలు ఉన్నాయి.
కేవలం కెనడా యొక్క గ్లేబ్ఫ్ విశ్వవిద్యాలయం ప్రచురించిన ఒక అధ్యయనం, కార్యాలయాల యొక్క సామాజిక గతిశీలతపై కనిపిస్తుంది. ముఖ్యంగా, కొన్ని కార్యాలయాల్లో బహిష్కరింపబడిన వారిని చూస్తారు: మంచివారు. బ్రౌన్-nosers. గర్ల్ మరియు బాయ్ స్కౌట్స్. కొందరు కార్యాలయాలు ఓవర్చైవర్స్ మరియు సహకార రకాల్లో కేవలం స్నేహంగా లేవు. ముఖ్య అంశం? ఒక పోటీ బృందం.
స్థిరంగా ఉదారంగా పనిచేసే ఉద్యోగిలోకి ప్రవేశించడానికి చాలా ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నట్లు కనిపించడం లేదు, వీరు మీకు ఎటువంటి స్థితి నుండి ప్రయోజనం చేస్తారో మీరు పరిగణించకపోతే. "పర్యావరణాన్ని కాపాడుకోవడ 0 లేదా సామాజిక అసమానతలను పరిష్కరి 0 చే 0 దుకు తమ ప్రయత్నాల్లో తమని తాము చూసుకోవడ 0 మ 0 చిది కాకు 0 డా ఆ ప్రజలను వెనుకకు తీసుకురావడమే అది" అని రచయిత్రి పాట్రిక్ బార్క్లే అ 0 టున్నాడు. ఒక పని సంస్కృతి సహకారంపై ఎక్కువ ప్రాముఖ్యతనిచ్చినప్పుడు, "మంచి పిల్లవాడి" పై ఎంచుకోవడం తక్కువగా ఉంటుంది.
మరింత మంది యువ కార్మికులు సంస్థ సంస్కృతితో సంబంధం కలిగి ఉంటారని, ఉద్యోగంపై సరిపోతున్నారని మాకు తెలుసు, అంటే అది ప్రామాణికత, పోటీతత్వం, మరియు చెందినవి. మీరు ఎంట్రీ స్థాయి లేదా నిర్వహణలో ఉన్నా, మీరు చూడాలనుకుంటున్న మార్పు ఉండటం మంచిది. ఒక కార్యాలయంలో సంస్కృతి మార్పులు చాలా నిరోధకత కలిగి ఉంటే, అది ముందుకు వెళ్ళడానికి సమయం - కానీ అది మంచిదిగా మారడానికి మంచి అవకాశం ఉంది.