నాన్-కంట్రిబ్యూటరీ అండ్ కంట్రిబ్యూటరీ రిటైర్మెంట్ ప్లాన్లో వ్యత్యాసం

మీరు మీ ఆర్థిక భవిష్యత్ను ప్రణాళిస్తున్నట్లయితే, మీరు వివిధ రకాల పదవీ విరమణ పధకాలను అర్థం చేసుకోవాలి. ఒక కాని కంట్రిబ్యూటరీ రిటైర్మెంట్ ప్లాన్ సాధారణంగా యజమాని మాత్రమే నిధులను అందిస్తుంది. ఒక విరాళాల పదవీ విరమణ పథకంతో, ఉద్యోగి తన రెగ్యులర్ బేస్ వేతనాన్ని పెన్షన్ ప్లాన్లో చెల్లించేవాడు.

ఉద్యోగులు కొన్ని పదవీ విరమణ పధకాలకు దోహదం చేయవచ్చు. క్రెడిట్: మంకీ బిజినెస్ లిమిటెడ్ లిమిటెడ్ / మంకీ బిజినెస్ / జెట్టి ఇమేజెస్

పెన్షన్ ప్లాన్స్

ఒక కాని కంట్రిబ్యూటరీ లేదా నిర్దిష్ట ప్రయోజన పథకంతో, యజమాని చెల్లింపు రేటు మరియు సంస్థతో సంవత్సరాల సంఖ్య ఆధారంగా భవిష్యత్తులో చెల్లించే వాగ్దానం. చివరి పెన్షన్ చెల్లింపులు ఉద్యోగి పదవీ విరమణకు ముందే వయస్సు, ఆరోగ్యం మరియు సంఖ్య ఆధారంగా ఉంటుంది.

ఒక భాగస్వామి పెన్షన్ ప్లాన్లో, యజమాని మరియు ఉద్యోగి కార్యక్రమంలోకి చెల్లించారు. పెన్షన్ ప్రణాళికలో వివరించిన నిబంధనల ద్వారా కాంట్రిబ్యూషన్ శాతాలు అమర్చబడతాయి.

ప్రయోజనాలు

ఒక కాని కంట్రిబ్యూటరీ ప్లాన్ యొక్క ప్రయోజనాల్లో ఒకటి, నిర్ధిష్ట మొత్తం విరమణకు హామీ ఇవ్వబడుతుంది, సాధారణంగా అతను వయస్సు 65 ఏళ్ల వయస్సులో ఉన్నప్పుడు. ప్రణాళిక ప్రయోజనాలు స్వల్ప కాలం పాటు క్రోడీకరించబడతాయి.

సహాయక ప్రణాళికలతో, యజమానులు ఈ ప్రణాళికలో పెట్టుబడి పెట్టడంతో డాలర్ మొత్తంలో ఒక శాతం వాటా లేదా వాటాదారులకు సరిపోతారు. అటువంటి ప్రణాళికలో రచనలు పేరోల్ ప్రీటాక్స్ తగ్గింపు ద్వారా చేయబడతాయి, ఉద్యోగి ఆదాయంపై పన్ను విధించదగిన ఆదాయాలను తగ్గించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.

ప్రతిపాదనలు

నాన్-కంట్రిబ్యూటరీ ప్రణాళికలు ఖరీదైనవి మరియు క్లిష్టమైనవి. సహాయక ప్రణాళికలు కోసం, పెన్షన్ ఫండ్కు ఉద్యోగికి దోహద పడే మొత్తం మొత్తం ఇంటర్నల్ రెవెన్యూ కోడ్ ద్వారా వార్షిక ప్రాతిపదికన నిర్వచించబడుతుంది మరియు పెట్టుబడి మార్కెట్ యొక్క దోహదం మరియు అస్థిరతను బట్టి, ప్రయోజనాలు పెంచవచ్చు లేదా తగ్గుతాయి.