విషయ సూచిక:
కార్యాలయ సంస్కృతి కేవలం జరగదు, కానీ అది ఆ విధంగా ఆస్వాదించగలదు. మంచి నాయకత్వం మరియు మంచి బృందం సభ్యులందరూ రసవాదంగా ఉంటారు, అయితే వాటిని చాలా చదువుకోవచ్చు, వాటిని ఎలా తిప్పికొట్టాలనే దాని గురించి చాలా పుస్తకాలు చదవగలవు. ఒక సత్వరమార్గం ఉండవచ్చు, అయితే - పనిలో కాదు, ఏమి చేయాలో తెలుసుకోవడం.
రిచర్డ్ ర్యాన్ ఆస్ట్రేలియన్ క్యాథలిక్ యూనివర్శిటీలో క్లినికల్ మనస్తత్వవేత్త. ఈ వారం, అతను మాట్లాడారు సైకాలజీ టుడే సమతుల్య, ఆరోగ్యవంతమైన కార్యాలయ లక్షణాల గురించి. రియాన్ గుర్తించదగ్గ మూడు ప్రధాన చర్యలు నిర్వాహకులు తమ ఉద్యోగులను వారి పనిలో సమర్థవంతంగా అనుభూతి, సంస్థలో పెట్టుబడులు పెట్టడం మరియు వారి నైపుణ్యాలను పెంచుకోవడంలో సహాయపడతారు.
ప్రామాణికతను ప్రోత్సహించండి
మీ బృంద సభ్యుల ప్రతిభను తీసుకోండి మరియు వాటిని ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం దొరుకుతుంది. మీరు కొంతమంది సంభావ్య ఇతరులు (వ్యక్తులతో సహా) పట్టించుకోకపోవచ్చు.
ప్రోత్సాహక పోటీ
ప్రొఫెషినల్ ప్రోత్సాహాన్ని ప్రోత్సహించడానికి కార్యాలయాలను సురక్షితంగా ఉంచకుండా, మీ బృందం కోసం చూడాల్సిన అంతులేని మార్గాలు ఉన్నాయి.
చెందిన బిల్డ్
ప్రతి ఒక్కరూ స్వాగతం మరియు ప్రశంసలు ఉన్న ఒక కార్యాలయ వాతావరణం, ఉద్యోగులందరికీ చూపించే సంతోషంగా ఉంది, ప్రతి భాగానికి ఇది అర్ధం.
ఇతర కార్మికులను మీరు పర్యవేక్షించకపోయినా, మీరు ఈ లక్షణాలను టేబుల్కు తీసుకురావచ్చు. మీ సహచరులకు మద్దతు ఇవ్వడానికి మార్గాలను కనుగొనడం అనేది మీ కెరీర్ పథకానికి మంచిది కాదు, ప్రతి ఒక్కరూ మీ సంస్థ లేదా సంస్థ యొక్క మిషన్ను పెంచుకోవడంలో సహాయపడుతుంది. అన్నీ సందేహాస్పదంగా ఉంటే, ఆ రకాన్ని సంస్కృతిలో నిర్మించటానికి త్రవ్వటానికి పద్ధతులు ఉన్నాయి. కానీ సాధారణంగా, మీరు పని చేసే వ్యక్తుల్లో మీరు ఉత్తమంగా తీసుకురాగల పెద్ద మరియు చిన్న మార్గాల కోసం ఒక కన్ను వేసి ఉంచండి.