ఎంత మనం మన జీవితాల్లో పని చేస్తాం, మనలో చాలామంది మన ప్రధాన విలువలతో అమరికలో అలా చేయాలనేది ఆశ్చర్యం. పర్యావరణ సమస్యల గురించి శ్రద్ధపరుస్తున్న కార్మికులు కార్పొరేట్ సంస్థ బాధ్యత కార్యక్రమాల ద్వారా ఈ విధంగా అనేక వ్యాపారాలను పూర్తి చేస్తారు, ఉదాహరణకు, అదే విధంగా చేసే సంస్థలకు కనబడటం గురించి మరింత జాగ్రత్త తీసుకుంటారు. కానీ ఒక మినహాయింపు ఉండవచ్చు: నైతిక ఉద్యోగులు నిజంగా నైతిక ఉద్యోగార్ధులు కావాలి.
వెర్మోంట్ విశ్వవిద్యాలయం మరియు యునైటెడ్ అరబ్ ఎమిరేట్స్ యూనివర్సిటీలో పండితుల నుండి వచ్చిన ఒక కొత్త అధ్యయనంలో, ఉద్యోగులు ఇద్దరూ తమ సొంత విలువలను ఉదహరిస్తారని నమ్ముతున్న సంస్థకు అదనపు విశ్వసనీయతను ప్రదర్శిస్తారు మరియు ప్రదర్శిస్తారు. అయినప్పటికీ కార్పొరేట్ స్థాయిపై ఇది నిజమే అయినప్పటికీ, మీ తక్షణ యజమాని ఆ ప్రమాణంలో లేనట్లయితే, విలువ సంబంధిత ప్రవర్తనలో వ్యక్తిగత భాగస్వామ్యం మరియు సంస్థ యొక్క కమ్యూనిటీ ఆధారిత ప్రయత్నాలలో పాల్గొనడానికి సుముఖత ఉండదు.
"సంస్థ నుండి ఉత్పన్నమయిన ధోరణులను మరియు దాని నాయకులు అసమానంగా ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క నైతిక వైఖరి, సమగ్రత, మరియు మొత్తం పాత్ర గురించి సందేహాస్పదంగా మారతారు" అని ఒక పత్రికా ప్రకటనలో సహ-నాయకుడు కెన్నెత్ డె రోయెక్ చెప్పారు. "పర్యవసానంగా, ఉద్యోగులు వారి యజమానులతో గుర్తించకుండా ఉండటం వలన, ఫలితంగా, సాంఘిక మరియు పర్యావరణ ప్రయోజనాలను సృష్టించడంలో వారి నిశ్చితార్థాన్ని గణనీయంగా తగ్గిస్తుంది."
సంక్షిప్తంగా? ఒక మంచి బాస్ ఆమె ప్రత్యక్ష నివేదికల కోసం మంచిది కాదు - ఆమె మొత్తం సమాజానికి మంచిది.
"ఉద్యోగుల స్వచ్చంద ప్రయత్నాల యొక్క U కొలత పని వాతావరణం మించి విస్తరించే చర్యలను కలిగి ఉంటుంది", అని డి రోయెక్ అన్నాడు, "మంచి సాంఘిక మార్పుల కోసం బలమైన యంత్రంగా గుర్తింపు పొందడం ద్వారా, గుర్తించే యంత్రాంగం ద్వారా వారి ఉద్యోగులకు కొత్త మరియు మరింత స్థిరమైన జీవన విధానం."