పీర్ రివ్యూ మీరు అన్నిటికీ తెలిసినదానిని నిర్ధారిస్తుంది, ఇది స్పష్టంగా తెలుస్తున్నప్పుడు, ఇది ఎల్లప్పుడూ మంచిది. ఈ ఏడాది ప్రారంభంలో ప్రచురించబడిన పరిశోధన ప్రకారం, కార్యాలయ వైవిధ్యం పెరిగిన ఆవిష్కరణ మరియు లాభాలు చాలా చక్కని సహసంబంధం. వాస్తవానికి, కాగితం రచయితలు వారు కారణాన్ని నిరూపించారు, మరియు ఇది అన్ని రకాల రంగాల్లో వర్తిస్తుంది.
పోర్ట్ లాండ్ స్టేట్ యునివర్సిటీతో భాగస్వామ్యంతో నార్త్ కరోలినా స్టేట్ యూనివర్సిటీలో పరిశోధకులు జాతి, లింగ, లైంగిక ధోరణులను చురుకుగా చూసే సంస్థలను మరింత నూతనమైనవిగా మరియు మరిన్ని ఉత్పత్తులను విడుదల చేశారని కనుగొన్నారు. FastCompany. అంతే కాకుండా, విభిన్న కంపెనీలు కూడా ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని మరియు నిలుపుదలని పెంచుకున్నాయి, మరియు 2008 లో వంటి పెద్ద ఆర్ధిక తిరోగమనాలని మనుగడ సాగించాయి.
అకారణంగా, విస్తృత శ్రేణి అనుభవాలు మరియు నేపథ్యాల నుండి వచ్చిన ఉద్యోగులు వ్యాపారాలు మరింత ఆసక్తికరమైన సమస్య పరిష్కార సామర్ధ్యాలను అందిస్తారు. కానీ ఉద్దేశపూర్వకంగా లేదా కాదు, నిర్వాహకులు మరియు సంస్థలు నియామకం విభిన్న దరఖాస్తుదారులకు అడ్డంకులు చాలా అప్ త్రో. రిఫరల్ వ్యవస్థ కూడా ఒక సంస్థలో ఒక నిర్దిష్ట మోనోకల్చర్ను స్వీయ-పునరుత్పత్తి చేస్తుంది. అదృష్టవశాత్తూ, మానవ వనరుల విభాగాలు వారి అవకాశాలను మెరుగుపర్చడానికి చాలా మార్గాన్ని కలిగి ఉన్నాయి. ఉద్యోగ పోస్టింగ్ యొక్క పదాలు దృష్టి పెట్టడం కేవలం దరఖాస్తుదారుల కొలనులలో లింగ నిష్పత్తులను తెరిచి సమం చేయవచ్చు, ఉదాహరణకు.
వైవిధ్యమైన ఉద్యోగులను నియమించడం కోసం బలమైన సాక్ష్యాలు ఉన్నప్పటికీ, సంస్థలు ఆ మార్పును (మరియు ఆవిష్కరణ, మరియు లాభాలు) రాత్రిపూట వదలివేయవు అని అర్థం చేసుకోవాలి. వ్యాపారాలు తమ ఉద్యోగుల కోసం తమని తాము సురక్షితంగా చేసుకోవడానికి కూడా పనిచేయాలి, వారు ఎన్నటికీ గుర్తించబడరు. కానీ మీ కార్యాలయాలు దాని లాభాల కోసం ఆవిష్కరణపై ఆధారపడుతుంటే, ఈ అధ్యయనంలో నిర్వహణ పొందడానికి బోర్డుని ప్రోత్సహించడానికి మరింత కారణం.