ఇది ఉద్యోగార్ధుల ఆర్ధికవ్యవస్థ, లేదా సంప్రదాయ జ్ఞానం మాకు చెబుతుంది. కార్మికులు వాటిని పూరించడానికి కంటే ఎక్కువ స్థానాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి మరియు మనలో ఏ ఒక్కరు మా స్వంత టిక్కెట్ వ్రాయవచ్చని అర్థం. ఇది చాలా సులభం కాదు, అయితే - నిజానికి, మీ తదుపరి ఉద్యోగం మీరు ఇష్టపడితే మీరు ముందుకు కాదు అవకాశం లేదు.
గ్లాడోర్ నుండి కొత్త డేటా వేతన వృద్ధి మందగించింది మరియు వేగాన్ని కొనసాగిస్తుందని తెలుసుకుంటుంది. ఇది ఒక రాక్ ఘన సూచిక కాదు, కానీ అది మీ అంచనాలను సౌకర్యవంతంగా ఉంచడానికి కారణం కావచ్చు. "మేము 2019 లో యు డిగ్ చేసినప్పుడు బలహీనపరిచే చెల్లింపు అభివృద్ధి కార్మిక మార్కెట్ కోసం ఒక హెచ్చరిక చిహ్నం," Glassdoor యొక్క డేనియల్ జావో CNBC చెప్పారు, "కానీ ఈ క్రిందికి ధోరణి కొనసాగుతుంది ఉంటే సమయం తెలియజేస్తుంది."
ముఖ్యంగా, ఉద్యోగ చెల్లింపులను చూస్తున్న విరుద్ధం ఉంది: సాఫ్ట్ వేర్ ఇంజనీర్ లేదా పాలిమల్ వంటి అధిక-చెల్లింపు వైట్ కాలర్ కెరీర్లు, స్తంభింపజేయడం లేదా తగ్గుముఖం పడుతున్నాయి, అదే సమయంలో కనీస-వేతనం ఉద్యోగాలు వివిధ రాష్ట్రాలు మరియు నగరాల నుండి గంట వేతనాలపై నేలను పెంచడం. ప్రారంభ, మధ్యస్థ స్థాయి కార్మికులకు ఓపెన్ కోసం కొన్ని అవకాశాలలో ఒకటి ఉద్యోగం-మార్పిడి. జీతాలు బడ్జింగ్ కానట్లయితే, ఉద్యోగిగా మీ విలువ గురించి ఒక ప్రకటన కంటే ఇది ఒక ఆర్థిక ధోరణిగా ఉంటుంది.
మీరు ఈ సంవత్సరం చేయాలని నిర్ణయించుకుంటే, మీ నెట్వర్క్లను రసంలో ఉంచండి మరియు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలేస్తే ప్రొఫెషనల్గా ఉండండి. మీరు అక్కడికి చేరుకున్నానంటే, మీరు అక్కడికి చేరుకునే పరిస్థితి కూడా ద్వేషం. మీరు మీ పారవేయడం వద్ద నైపుణ్యాలు టన్నుల పొందారు, మరియు మీరు అన్ని మరింత, మీరు మరింత పూర్తి ఒక పాత్ర వెదుక్కోవచ్చు ఉంటే.