వార్షిక జీతం అంటే ఏమిటి?

వార్షిక జీతం ఒక సంవత్సర కాలం పాటు పనిచేసే పని నుండి ఉద్యోగి చెల్లించే చెల్లింపు. ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం సగటు వార్షిక జీతం ఉండవచ్చు అయినప్పటికీ, అభ్యర్థి యొక్క వార్షిక జీతం యజమాని యొక్క అందుబాటులో బడ్జెట్ మరియు అభ్యర్థుల అర్హతలు మరియు గత అనుభవాలు ప్రభావితం చేయవచ్చు. అదనపు కమీషన్లు మరియు బోనస్ కూడా కీలకమైనవి.

నిర్వచనం

"వార్షిక వేతనం" అనే పదం, ఇచ్చిన జీతాలకు ప్రతి సంవత్సరం శిక్షణ పొందిన కార్మికుడు అందుకుంటుంది. వార్షిక వేతనం చాలా తరచుగా చెల్లింపులు రెండింటికి విచ్ఛిన్నం అవుతుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, వార్షిక జీతం మొత్తాన్ని 26 ద్వారా విభజించారు, ఇది ఒక వ్యక్తికి ఒక సంవత్సరం పాటు తీసుకునే చెల్లింపుల మొత్తం.

వార్షిక జీతం vs. గంట వేతనం

వార్షిక జీతం మరియు గంట వేతనం మధ్య ప్రధాన వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, అతను ఒక గంట వేతనం పొందుతున్నప్పుడు ఒక వ్యక్తి చెల్లించాల్సిన పని చేయాలి. ఉదాహరణకు, ఒక గంట 40 గంటలు పనిచేసే వ్యక్తి మరియు 20 గంటలు తదుపరి గంట వేతనంలో 60 గంటల పని కోసం చెల్లించబడుతుంది. ఒక వ్యక్తికి వార్షిక జీతం లభిస్తే, రెండో వారంలో తక్కువ పని చేసినప్పటికీ, అతను ప్రతి ఇతర వారంలో ఒకే సెట్ చెల్లింపు పొందుతాడు. వేరొక మాటలో చెప్పాలంటే, ఒక వేతన వ్యక్తి 20 గంటలు మరియు 40 గంటలు పనిచేయడానికి అదే జీతం పొందుతాడు. అయితే, కార్మికులు చెల్లించిన మిశ్రమాలు తరచుగా అవసరమైతే సెట్ గంటల పనిని మరియు ఓవర్ టైం పని చేస్తాయి.

కమిషన్లు మరియు బోనసెస్

ఒక వ్యక్తిని నియమించినప్పుడు సమితి వార్షిక జీతం అందించినప్పటికీ, పూర్తి చేసిన పనికి అందుబాటులో ఉన్న బోనస్ లేదా కమిషన్ చెల్లింపులను బట్టి ఈ మొత్తాన్ని బట్టి మారుతుంది. ఉదాహరణకు, విక్రయదారుడు క్లయింట్లు మరియు మార్కెటింగ్ ఉత్పత్తులతో పరస్పర చర్చ కోసం వార్షిక వేతనం పొందవచ్చు, కానీ ఏ అదనపు అమ్మకాలకు కూడా ఆమె కమీషన్ చెల్లింపులను పొందవచ్చు.

చర్చలు

మీరు జీతం ప్రస్తుతం సెట్ చేయబడని ఉద్యోగం చేస్తే మీరు మీ కొత్త యజమానితో మీ వార్షిక జీతం గురించి చర్చలు జరపవచ్చు. యజమాని మీరు అతన్ని పొందేందుకు అర్హులని భావిస్తున్న వార్షిక జీతంతో మీరు అందించాలని ఆశించారు. మీ సంధి ప్రక్రియలో ఉపయోగించిన మీ అర్హతలు మీ మునుపటి ఉద్యోగ నైపుణ్యాలు, మీ విద్యా విజయాలు మరియు క్రొత్త ఉద్యోగాలకు సంబంధించిన బాధ్యతలకు నేరుగా సంబంధించిన ఏదైనా అదనపు విజయాలు.