విషయ సూచిక:
నిర్దిష్ట ప్రయోజనం మరియు నిర్దిష్ట సహకారం యజమాని పదవీ విరమణ పధకాల యొక్క రెండు ప్రధాన రకాలు. నిర్దిష్ట విరమణ పధకాలు కంపెనీ విరమణ పధకాలలో ప్రధానంగా ఉన్నాయి, కానీ వారు ఉపయోగించిన విధంగా జనాదరణ పొందలేదు. నిర్దిష్ట సహకార పధకాలు మరింత సాధారణం అవుతున్నాయి, ఎందుకంటే యజమానులు నిర్వహించటానికి వారు తక్కువ ఖరీదైనవి. ప్రతి ప్లాన్ యజమాని మరియు ఉద్యోగికి దాని ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటుంది.
నిర్దిష్ట ప్రయోజన ప్రణాళిక
ఒక పెన్షన్ అని పిలువబడే నిర్దిష్ట ప్రయోజన పధకం, మీరు విరమణ ప్రయోజనాలకు అర్హమైనప్పుడు నెలకు గానీ లేదా మొత్తముగా గానీ, మీకు నిర్దిష్ట మొత్తాన్ని చెల్లిస్తుంది. ఈ ప్రణాళికలు సాధారణంగా మీరు సంస్థ కోసం ఎంతకాలం పని చేశారో మరియు మీ జీతం ఏమిటో వంటి ప్రమాణాల ఆధారంగా మీరు ఎంత లాభాలను పొందాలో నిర్ణయించడానికి సూత్రాలను కలిగి ఉంటాయి. సాధారణంగా, యజమాని నిర్దిష్ట ప్రయోజన పధకపు పూర్తి ఖర్చును చెల్లిస్తాడు. ప్రభుత్వ ఉద్యోగానికి తరచుగా ప్రయోజనకరంగా ఉన్న ప్రయోజన పెన్షన్ ప్లాన్ ఉంది.
నిర్దిష్ట-కాంట్రిబ్యూషన్ ప్రణాళిక
నిర్దిష్ట విరమణ పధకము అనేది మీరు పదవీ విరమణ సమయంలో నిర్దిష్ట ప్రయోజనం చెల్లించని ఒక ప్రణాళిక, కానీ మీరు పన్ను వాయిదా వేసిన ఖాతాలో డబ్బుని ఆదా చేయటానికి అనుమతిస్తుంది. 401k ఒక సాధారణ రకం నిర్వచించిన-సహకారం ప్రణాళిక. పదవీ విరమణ సమయంలో, మీరు జీవన వ్యయాలకు ఈ డబ్బును ఉపసంహరించుకుంటారు. మీ యజమాని సాధారణంగా నిర్వచించిన సహకార పథకానికి దోహదం చేస్తుంది, మీ రచనలలో కొంత భాగాన్ని లేదా స్థిర మొత్తాన్ని మ్యాచ్ రూపంలో గాని.
ప్రయోజనాలు
నిర్దిష్ట ప్రయోజన పధకాలు భాగస్వామి నియంత్రించగల ప్రమాణాల ఆధారంగా కొంత చెల్లింపును వాగ్దానం చేస్తాయి. సాధారణంగా, మీరు ఇక ఉద్యోగంలో పని చేస్తే, మీరు పెద్ద ప్రయోజనాన్ని పొందగలుగుతారు. చాలామంది దీనిని సులభంగా ప్లాన్ చేస్తారనే వాస్తవం వంటిది, మరియు అది విరమణ ప్రణాళిక నుండి మర్మము పడుతుంది. నిర్దిష్ట-చెల్లింపు పధకాలు, తన డబ్బు ఎలా పెట్టుబడి పెట్టబడుతుందో నియంత్రించడానికి భాగస్వామిని అనుమతిస్తుంది. మీరు తట్టుకోగలిగే ప్రమాదం ఎంతగా ఉంటుందో మీరు ఎంపిక చేసుకుంటారు. మీరు అనేక సందర్భాల్లో నిర్దిష్ట-సహకార పథకానికి వ్యతిరేకంగా రుణాలు తీసుకోవచ్చు. నిర్దిష్ట-సహకార పథకంలో డబ్బు కూడా పోర్టబుల్ మరియు మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలేస్తే తరలించబడవచ్చు. నిర్దిష్ట ఆదాయం పధకాలు కూడా పన్ను లాభాలను అందిస్తాయి, మీరు మీ ఆదాయంలో కొంత భాగాన్ని వాయిదా వేయడానికి మరియు మీరు పదవీ విరమణ తర్వాత దానిపై పన్నులను చెల్లించడానికి అనుమతిస్తారు.
ప్రతికూలతలు
నిర్దిష్ట ప్రయోజన పధకాలు అనువైనవి కావు. మీరు కొంతకాలం ముందు ఉపాధిని వదిలేస్తే, మీరు పింఛనును కోల్పోతారు. మీ ఉద్యోగాలను వదిలిపెట్టి, మీ ప్రయోజనాలను గడ్డకట్టేటప్పుడు పెన్షన్ ప్లాన్కు చేసిన కృషిని ఆపండి. మీ యజమాని కూడా ఫండ్ మీద పూర్తి నియంత్రణను కలిగి ఉంటాడు మరియు అది ఎలా పెట్టుబడి పెట్టబడుతుందో నిర్ణయిస్తుంది. నిర్దిష్ట పనితీరుపై ఆధారపడి నిర్దిష్ట విలువలకు హామీ ఇవ్వడం లేదు, మీరు పదవీ విరమణ మరియు పెట్టుబడి పనితీరుపై ఆధారపడి విలువను కోల్పోతారు లేదా కోల్పోతారు. ఒక నిర్దిష్ట ప్రయోజన ప్రణాళిక సాధారణంగా మీ యజమాని ద్వారా నిధులు సమకూరుస్తుంటే, నిర్వచించిన చందా చెల్లింపు పథకం కనీసం మీరు భాగంగా, నిధులు సమకూర్చాలి.