కొత్త ఉద్యోగులు నియామకం అటువంటి ప్రక్రియ, మొత్తం పరిశ్రమలు దాని చుట్టూ పుట్టుకొస్తాయి. శ్రమ, సమయం, మరియు హార్డ్ నగదు ఖర్చులు వ్యాపారాలు విలువైనదే పెట్టుబడి చేయడానికి చాలా కావలసిన అంటే. ఇది ప్రతి ఒక్కరూ సంతోషంగా ముందుకు కదిలే నిర్ధారించడానికి ఒక సులభమైన మార్గం ఉంది వంటి, అది వీచు ఒక సులభమైన మార్గం ఉంది.
ఎంట్రప్రెన్టర్ టామీ మెల్లో ఒక వ్యాసం లో చెప్పారు ఇంక్ నియామక ప్రక్రియ యొక్క అతి ముఖ్యమైన మరియు తక్కువ అవగాహన భాగాలలో ఒకదానిపై ఆధారపడటం, కొత్త నియామకం జట్టులో భాగంగా మారింది. HR నిపుణుల ఒక సర్వే వారు కంపెనీలు గురించి వ్యర్థమైంది గురించి $ 10,000 ఒక సంవత్సరం అసమర్థ ఆన్బోర్డ్ న ఆలోచన. కార్యాలయ సంస్కృతితో చెడుగా సరిపోయే కారణంగా మొదటి సంవత్సరంలో ఉద్యోగస్థులలో చాలా మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు.
మెలో ఈ చాలా మంది ఉద్యోగులు అంచనాలను నిర్వహించడం మరియు స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేస్తుంటారని నమ్ముతారు, ముఖ్యంగా కొత్త ఉద్యోగులను ఒక స్థిరపడిన కార్యాలయంలోకి ఆహ్వానించడం. "మీ ఉద్యోగం, ఒక వ్యవస్థాపకుడు మరియు నాయకుడిగా, మీ కొత్త ఉద్యోగులు పోరాడుతున్నట్లు నిర్ధారించుకోవాలి," అని ఆయన వ్రాశారు. "వారి పురోగతి ట్రాక్, అవసరమైతే సహాయం, మరియు వారి పని అభినందిస్తున్నాము మరియు గుర్తించడానికి."
ఈ ముఖ్యమైన మొదటి ఆరు నెలల ఉపాధి సమయంలో దృష్టి పెట్టడం అంటే. మీ కలల యొక్క కార్యాలయ సంస్కృతిని పండించడం సమయాన్ని తీసుకోండి. కొత్త ఉద్యోగులు తమ పనిని ఎందుకు సంస్థకు విలువైనదిగా మరియు ముఖ్యమైనదిగా గుర్తించినట్లయితే - వారు ఒక సహకార మార్గంలో తమ సహోద్యోగులు దీనిని గుర్తుచేసుకుంటే - ఉద్యోగం యొక్క దీర్ఘ స్లాగ్ చేరి ఉన్న ప్రతి ఒక్కరికి.