మాట్ లాయర్, దీర్ఘకాల హోస్ట్ ది హోస్ట్ షో, పని వద్ద లైంగిక వేధింపుల ఆరోపణలు కాంతి లో అణిచివేసేందుకు తాజా మాస్-సంస్కృతి వ్యక్తిగా మారింది. అన్ని లింగాల్లోని ప్రజలు కార్యాలయ భయాందోళనకారుల వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన హాని బాధితులని తెలుసు. కానీ కొత్త పరిశోధన ఒక నిరాశపరిచింది ముగింపు మద్దతు అనేకమంది ప్రాణాలు ఇప్పటికే తెలుసు ఉండవచ్చు: పరిహారం దాదాపు నిష్పత్తిలో మరియు తెలుపు కనిపిస్తుంది ఎప్పుడూ.
#నేను కూడా
- ఆన్ కర్రీ (అన్న్ కర్రి) అక్టోబర్ 19, 2017
చికాగో విశ్వవిద్యాలయంలోని పరిశోధకులు కేవలం ఉద్యోగం లేదా భావార్థం ఉన్నప్పుడు కార్యాలయ బాధితులకు నష్టపరిహార వ్యత్యాసాలను పరిశీలించిన ఒక అధ్యయనాన్ని విడుదల చేశారు. మానవ వనరుల విభాగాలు హాని ఉద్యోగులను రక్షించే వ్యాపారంలో లేవు - అవి సంస్థను రక్షించాయి. కానీ వారు ఆఫర్ పరిమితికి వచ్చినప్పుడు, వారు కొన్నిసార్లు ప్రక్రియలో తక్కువగా ఉండటంతో, టాంగ్లైట్స్ పై దృష్టి పెట్టారు.
పత్రికా ప్రకటన ప్రకారం కంపెనీలు "మాత్రమే నష్టం ఉంటే భావోద్వేగ నష్టానికి గణనీయమైన పరిహారం" లభిస్తుంది. కానీ ఒక ఉద్యోగి భావోద్వేగ హాని మరియు ఆర్ధిక హాని రెండింటిలోనూ బాధపడుతున్నట్లయితే - ఉదాహరణకు, గాయపడిన దోపిడీలో 50 డాలర్లు నష్టపోతుండటంతో, కంపెనీలు వాటిని ద్రవ్యపరంగా తిరిగి చెల్లించేవి. ఇది మరింత సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది: ఒక ఉద్యోగి భావోద్వేగ మరియు ద్రవ్య నష్టాన్ని ఎదుర్కొంటున్నప్పటికీ, ద్రవ్య నష్టం చాలా తక్కువగా ఉంటే, సంస్థ ఆర్థికంగా హాని చేయలేదని, ఉదా. అయితే పరిస్థితి పరిస్థితి నుండి పరిస్థితికి ఎక్కడుందో చెప్పడం లేదు.
"నేను రెండు రాత్రులు 'నిద్రపోయి, ఒకరోజు పనిని కోల్పోయాను' అని భయపడుతున్నానని చెప్పడం కంటే నేను రెండు రాత్రులు 'నిద్ర పోగొట్టుకున్నాను కాబట్టి భయపడ్డాను' అని అధ్యయనం పేర్కొంది. "బాధితుడు ఒక రోజు పని గురించి చెప్పినట్లయితే, మధ్యవర్తి తన బాధితుని మాత్రమే ఒక రోజు చెల్లింపు కోసం భర్తీ చేస్తాడు, బాధితుడు ఒక రోజు పని చెప్పకపోతే, మధ్యవర్తి అవకాశం లభిస్తుంది."
ప్రపంచవ్యాప్తంగా కార్యాలయాల్లో మెరుగైన విషపూరితం కారణంగా ఎంత మంది కెరీర్లు వెళ్లిపోయారో, వారిపై పట్టాలు లేవదీయడం లేదు. మాట్ లాయర్ వంటి పురుషుల భావోద్వేగ భారం కోల్పోయిన అవకాశాన్ని, కోల్పోయిన సంపద సృష్టిని కోల్పోయింది మరియు సృజనాత్మకతను కోల్పోయింది. యజమానులు వారు ఆ స్థాయి మరియు పరిధిని రిపేర్ చేయాలనుకుంటున్నారు ఎలా హార్డ్ ఆలోచించడం ఉండాలి.