శుభవార్త: మీ కొత్త ఉద్యోగం మొదటి రోజు! వార్తలను తగ్గించటం: మీరు HR శిక్షణా సమావేశాలలో రోజు మొత్తం ఖర్చు చేయాలి. అందరికి ఇది ఆన్బోర్డింగ్ ద్వారా చేయవలసి ఉంటుంది - కానీ అది నిజంగా డ్రాగ్గా ఉండదు.
కన్సల్టెంట్ హెడీ లిన్నే కుర్టర్ మరణ దెబ్బతైన రోజంతా తప్పనిసరి విధానం సెషన్లకు ఒక పరిష్కారం ఉంది: వాటిని వినోదంగా చేయండి. ఇది నిజంగా ఒక గబ్బి స్పందన కంటే ఎక్కువ. ఆన్బోర్డింగ్ విధానాన్ని ఒక ఆటగా మార్చడం ద్వారా, మీరు ఉద్యోగులను కొత్తగా ఏర్పరుచుకొని, స్థిరపడిన వారిని ఇన్ఫోడమ్ని నిలుపుకోవడంలో వారికి సహాయపడవచ్చు.
"సాంప్రదాయ బోర్డు నిర్వహణ పద్ధతులు నూతన ఉద్యోగులను నిష్క్రియాత్మకంగా ఉంచాయి, వారి ఉద్యోగాలలో పరస్పర మార్పు సవాలుగా మారింది," అని కుర్టర్ రాశారు ఫోర్బ్స్. "ఒక తీరని విధానం కొత్త పనులను స్వాతంత్ర్యం మరియు మద్దతు పనులను అనుభవించటానికి అనుమతిస్తుంది మరియు వారు తమ స్థానానికి సిద్ధం చేయడానికి కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకుంటారు."
ముఖ్యంగా, కుర్టర్ ఒక మోడల్ గా వీడియో గేమ్స్ చూస్తుంది. "సోషల్ మీడియాను తనిఖీ చేయడానికి లేదా ఇంటర్నెట్ని బ్రౌజ్ చేయడానికి వారి పని దినాలలో ఉద్యోగులు సాధారణంగా పాకెట్స్ని ఉపయోగిస్తున్నారు" అని ఆమె వ్రాస్తూ, ఇది ప్రతిరోజూ ఒక గంటన్నర కంటే ఎక్కువ సమయం పడుతుంది. లీడర్బోర్డు, మిషన్లు మరియు వ్యక్తిగత ర్యాంకింగ్ల వాడకంతో అవసరమైన శిక్షణాకాలంలో తాజాగా ఉండటానికి ఆసక్తిగల ఉద్యోగులను రూపొందించడానికి ఒక సంస్థ "ఒక సంస్థను సృష్టించింది."
మేము ఇప్పటికే gamification రుణ డౌన్ చెల్లించడం కోసం ఒక సూపర్ సమర్థవంతమైన సాధనం తెలుసు (నో జోక్). ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియలో నిలకడగా బలోపేతం చేయడానికి మరియు ప్రతిఫలంగా పాల్గొనడానికి HR శాఖలు మార్గాలు కనుగొంటే, మనమంతా మా కలల యొక్క కార్యాలయ సంస్కృతిలో షాట్లను కలిగి ఉండవచ్చు.