కాలిఫోర్నియాలో ఒక కనీస వేతన వర్కర్ యొక్క వార్షిక జీతం

ఫెడరల్ ప్రభుత్వం ఉద్యోగులకు కనీసం ఉద్యోగులకు కనీస వేతనం చెల్లించడానికి అవసరం. ప్రతి రాష్ట్రం కనిష్ట వేతనాన్ని కొంత భిన్నంగా నిర్వహిస్తుంది; కొన్ని రాష్ట్రాల కనీస వేతనం ఫెడరల్ ప్రభుత్వానికి సరిపోతుంది, మరికొందరు అవసరాన్ని మించిపోయారు. కాలిఫోర్నియాలో చాలామంది కార్మికులు సంవత్సరానికి $ 8 లేదా సంవత్సరానికి $ 16,000 చెల్లించాలి. 2011 నాటికి సమాఖ్య కనీస వేతనం కంటే ఇది చాలా ఎక్కువ.

కనీస వేతనం మొత్తం

వారానికి 40 గంటలు ఉద్యోగి పనిచేస్తుందని ఊహిస్తూ, కాలిఫోర్నియా యొక్క కనీస వేతనం వారానికి $ 320 కి అనువదిస్తుంది. సంవత్సరానికి 52 వారాలు ఉన్నందున, చాలామంది కాలిఫోర్నియా కార్మికులు సంవత్సరానికి కనీసం $ 16,640 పన్నులు మరియు ఇతర తగ్గింపులకు ముందు సంపాదించారు. ఈ మొత్తంలో ఏ బోనస్లు, చిట్కాలు లేదా ప్రయోజనాలు ఒక సంవత్సర కాలంలో సంపాదించవచ్చు.

మంత్లీ మినిమమ్స్

కాలిఫోర్నియాలోని కొన్ని ఉద్యోగాలు కార్మికులకు కనీసం కనీస గంట వేతనం కంటే నెలకు కనీసం మొత్తం సంపాదించాలి. ఉదాహరణకు, 2011 లో గొర్రెపిల్లలు సంవత్సరానికి కనీసం $ 1,333.20 సంపాదించాలి, ఇది సంవత్సరానికి $ 15,998.40 కు చేరుకుంటుంది - కార్మికులకు కనీస వేతనాలు ఈ అవసరానికి కట్టుబడి ఉండవు. ఈ కార్మికులు భోజనం లేదా ఇతర జీతాలను ఇతర కార్మికులకు సమానంగా చేయడానికి ఇతర లాభాలను పొందవచ్చు, కాని యజమానులు కనీస వేతన వేతకు బదులుగా ఈ ప్రయోజనాలను అందించలేరు.

ఫెడరల్ కనీస వేతనం

2011 నాటికి, ఫెడరల్ కనీస వేతనం కాలిఫోర్నియా కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా ఉంటుంది. కాలిఫోర్నియాలోని యజమానులు కాలిఫోర్నియా చట్టం అనుసరించాలి; గంటకు కాలిఫోర్నియాకు $ 8 చొప్పున ఒక కార్మికుడు గంటకు 7.25 డాలర్ల సమాఖ్య కనీస వేతనాన్ని చెల్లించలేడు. అయితే, భవిష్యత్తులో ఫెడరల్ కనీస వేతనం గంటకు $ 8 పైకి పెరుగుతుంటే, యజమానులు ఈ చట్టాన్ని రాష్ట్ర చట్టం కంటే కాకుండా అనుసరించాలి; యజమానులు ఎల్లప్పుడూ కనీస వేతనాన్ని అందించే చట్టాన్ని పాటించాలి.

వెయిటర్లు

కాలిఫోర్నియాలో ఉన్నవారు కనీస వేతన చట్టాల నుంచి మినహాయించరు. యజమానులు వారికి $ 8 గంటలు చెల్లించాలి, అలాగే వాటిని చిట్కాలను సేకరించడానికి అనుమతించండి. ఒక రెస్టారెంట్ తనకు ఇచ్చిన అన్ని చిట్కాలను ఉంచడానికి వెయిటర్ను అనుమతిస్తూ కాకుండా అన్ని సిబ్బందికి మధ్య అన్ని చిట్కాలను విభజించే విధానాన్ని అమలు చేయగలదు. అయితే, యజమానులు గంటకు $ 8 కంటే తక్కువ వెయిటర్ చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉండదు మరియు అతని చెల్లింపు రేటు మరియు కనీస వేతనం మధ్య వ్యత్యాసాన్ని తయారు చేయడానికి తన చిట్కాలను ఆశించడం జరుగుతుంది. ఇది కస్టమర్ల నుండి చిట్కాలను పొందిన అందరు కార్మికులకు వర్తిస్తుంది.