Anonim

క్రెడిట్: @ thedesertviolet / ట్వంటీ 20

ఉద్యోగం పూర్తయినప్పుడు, అది చేయవలసినది. మన విజయాలపట్ల గర్వించదగినది మరియు మన వెనుక తప్పులు చాలు. కానీ మేము గతంలో కంటే మేము గట్టిగా ఆఫీసు వద్ద గతంలో పట్టుకొని ఉండవచ్చు, మరియు అది మా రోజు ద్వారా ఎలా ప్రభావితం.

ఒహియో స్టేట్ యూనివర్సిటీలోని పరిశోధకులు, ఆరోగ్యానికి, తయారీలో 400 కన్నా ఎక్కువమంది కార్మికులను అడిగారు, పని పనుల గురించి రెండు బహిరంగ ప్రశ్నలు అడిగారు. మొదట వారు ఉద్యోగం నుండి ప్రత్యేకమైన నిబద్ధత కోరారు, బృందం ప్రాజెక్ట్ లేదా పని సంబంధాలు వంటివి, ఇది ఇక ఉండదు. వారు ఈ పదాన్ని నిర్వచించలేదు, బదులుగా ఉద్యోగులు తమ సమాధానాలను తమ సమాధానాలకు తీసుకురావటానికి వీలు కల్పించారు. తరువాత, ప్రతికూల, సానుకూల, లేదా తటస్థ ప్రతిస్పందన కోసం ప్రాంప్ట్ చేయకుండా, ఆ నిబద్ధత ఎందుకు ముగిసింది అని అడిగారు.

వారి అన్వేషణలు? మేము పని గురించి చాలా పనులు చేస్తున్నాము. OSU పరిశోధకులు ఆఫీసు విధులను మరియు పరస్పర చర్యల నుండి మన భావాలను కలిగి ఉన్నారని "అని పేర్కొన్నారు. అధిక నిబద్ధత, పరిస్థితులలో మార్పులు, మరియు ప్రతికూల అనుభవాలు లేదా అవగాహనలను మేము పని వద్ద కట్టుబాట్లు ఎందుకు ముగించాము అనేదానికి తరచూ ఉదహరించిన కొన్ని కారణాలు. ఈ పరిష్కారం కాని భావోద్వేగాలు సంబంధంలేని దృశ్యాలుగా కలిగి ఉండవచ్చని వ్యాపార పరిశోధకులు ఆందోళన చెందుతున్నారు - ఉదాహరణకు, ఒక క్లయింట్ ద్వారా సరిగా చికిత్స చేయని ఒక ఫ్రీలాన్సర్గా, వారు చాలా భిన్నమైనప్పటికీ, కొత్తగా ఒకరిని కోపంగా మారుస్తారు.

"కంపెనీలు తరచుగా పివోట్ త్వరగా అవసరం, మరియు వారు ఉద్యోగుల అవసరం కేవలం వేగంగా వంటి కట్టుబాట్లు మార్చడానికి," ప్రధాన రచయిత హోవార్డ్ క్లెయిన్ ఒక పత్రికా ప్రకటనలో చెప్పారు. "నిర్వాహకులు వారి ఉద్యోగుల కోసం ఈ మార్పులను ఎలా ఎదుర్కోవచ్చు మరియు ముందస్తు ఒప్పందాల ప్రభావాలను కీలకమైనది."

మీరు కార్యాలయంలో మీ సమయాన్ని గురించి ఏవైనా సామాను మోసుకెళ్లేది అనుకోక పోయినప్పటికీ, మీతో పాటుగా తనిఖీ చేయడానికి ఎల్లప్పుడూ మంచిది. మీరు రోజు చివరిలో ఖాళీ చేయబడినట్లు భావిస్తున్నారా? మీరు కావాలనుకుంటున్నారా? చేతితో ఫ్రీరైటింగ్ చేయడాన్ని లేదా కొన్ని నిమిషాలు రికార్డింగ్ అనువర్తనంతో మాట్లాడండి; అదే సమయంలో, ప్రతిరోజూ, మరియు మీరు ఒక వారం తర్వాత ఏ నమూనాలను గుర్తించాలో చూడండి. మీరు వెళ్లినప్పుడు సవరించడానికి ప్రయత్నించవద్దు - మిమ్మల్ని మీరు ఏమనుకుంటున్నారో చెప్పండి. మీరు ఇబ్బంది పడుతున్న దాన్ని గుర్తించగలిగితే, అది ప్రసంగించే మొదటి అడుగు మరియు తరలించడానికి మిమ్మల్ని మీరు స్వతంత్రంగా చేసుకోవచ్చు.

సిఫార్సు సంపాదకుని ఎంపిక