పేరోల్ ప్రీ-టాక్స్ లేదా పోస్ట్-టాక్స్ నుండి ఆరోగ్య భీమా తగ్గింపు

ఒక యజమాని ఆరోగ్య ప్రణాళిక ఉద్యోగులకు వైద్య భీమా కల్పిస్తుంది, మరియు తరచూ వారి ఆశ్రితులు మరియు జీవిత భాగస్వాములు కూడా. యజమాని ఆధారపడి, ప్రణాళిక దంత కవరేజ్ ఉండవచ్చు. ఆరోగ్య భీమా తగ్గింపులను ముందు పన్ను లేదా పోస్ట్-టాక్స్గా తీసుకోవచ్చు. యజమాని తగ్గింపు వర్గం ప్రకారం పేరోల్ తగ్గింపు చేస్తుంది.

పేరోల్ ప్రీ-టాక్స్ లేదా పోస్ట్-ట్యాక్క్రెడిట్ నుండి ఆరోగ్య భీమా తగ్గింపులు: అలగ్స్కోపీ / ఐస్టాక్ / జెట్టి ఇమేజ్లు

ప్రీ-టాక్స్ వర్సెస్ పోస్ట్-టాక్స్

ప్రీ-టాక్స్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ప్లాన్ IRS సెక్షన్ 125 కోడ్ యొక్క ప్రమాణాలను కలుస్తుంది. కోడ్ను అనుసరించడానికి, యజమానులు ఒక ప్రణాళిక పత్రాన్ని ఏర్పాటు చేయాలి, అందరు పాల్గొనేవారికి సారాంశం ప్రణాళిక వివరణను పంపిణీ చేయాలి మరియు కొనసాగుతున్న సమ్మతి నిబంధనలను కలుస్తారు. ప్రీ-టాక్స్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ప్లాన్, "కేఫ్టేరియా ప్లాన్" అని కూడా పిలుస్తారు, ఉద్యోగి ముందు పన్నులో (పన్ను ముందు) డాలర్ల ప్రయోజన వ్యయంలో తన వాటాను చెల్లించడానికి ఎంపిక చేసుకుంటాడు. IRS సెక్షన్ 125 కోడ్ కింద ప్రీ-టాక్స్గా అర్హత పొందని ఆరోగ్య భీమా పథకం స్వయంచాలకంగా పోస్ట్-టాక్ ఎక్డక్షన్. ఉదాహరణకు, యజమాని మొత్తం వ్యయాన్ని చెల్లిస్తున్న ఆరోగ్య బీమా పథకాన్ని ప్రీ-టాక్ కాదు ఎందుకంటే ఉద్యోగి ముందటి పన్ను డాలర్లుగా ఉపయోగించగల సొమ్మును అందించడానికి అనుమతించదు.

ప్రయోజనాలు లెక్కిస్తోంది

యజమాని ఉద్యోగి యొక్క స్థూల ఆదాయం నుండి ప్రీటెక్స్ ఆరోగ్య బీమా ప్రయోజనాన్ని తగ్గించింది - ఆమె మొత్తం చెల్లింపులకు ముందు మొత్తం చెల్లింపు. ఉద్యోగి చెల్లింపు నుండి ముందు పన్ను ప్రయోజనం, ఫెడరల్ ఆదాయ పన్ను, సాంఘిక భద్రత పన్ను, మెడికేర్ పన్ను, రాష్ట్ర ఆదాయపు పన్ను మరియు వేతన గుర్తిత్వం (వర్తిస్తే) లను తీసివేసిన తరువాత పోస్ట్-పన్ను ప్రయోజనాలను తగ్గించడం. మినహాయింపు మొత్తాన్ని ప్రొవైడర్ రేట్లు, యజమాని యొక్క సహకారం మరియు ఉద్యోగి చెల్లింపు వ్యవధిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఒక వారపు ఉద్యోగి ఆరోగ్య భీమా ప్రీమియం ఒక వారం చెల్లింపుపై ఆధారపడి ఉంటుంది; రెండు వేర్వేరు జీతాల ప్రీమియం ఆధారపడి ఉంటుంది.

ప్రీ-టాక్స్ ఎఫెక్ట్

ప్రీ-టాక్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ తీసివేతలు ఉద్యోగి పన్నుచెల్లించే వేతనాలను తగ్గిస్తాయి ఎందుకంటే ప్రయోజనం స్థూల వేతనం నుండి తీసివేయబడుతుంది, లేదా పన్ను ఉపసంహరణకు ముందు. ఈ విధానాన్ని ఉద్యోగికి పన్ను విరామంగా ఇవ్వడం. పన్ను విధించదగిన ఆదాయం తగ్గింపు అనగా ఉద్యోగి చెల్లింపు టాక్స్ ఆధారంగా నగదును తీసివేస్తే కంటే తక్కువ పన్ను చెల్లించేవాడు. ఒక ఫలహారశాల ప్లాన్ యజమాని ఉద్యోగులు ఈ పన్ను విరామం అనుమతించే ఆరోగ్య బీమా పథకాన్ని అందించే ఏకైక మార్గం.

పోస్ట్-టాక్ ఎఫెక్ట్

ప్రీ-టాక్స్ తగ్గింపు మరియు పేరోల్ పన్నులు తీసివేయబడిన తర్వాత వేతనాలు నుండి తీసివేయబడుతుంది ఎందుకంటే పోస్ట్-టాక్స్ ఆరోగ్య భీమా తగ్గింపులు పన్ను విధించదగిన ఆదాయాన్ని తగ్గించవు. ఈ పరిస్థితిలో ఉద్యోగి పన్ను విరామం పొందలేదు; అతని మొత్తం స్థూల ఆదాయం కూడా తన పన్ను చెల్లించే ఆదాయం.

ఎ ఫ్యూ ప్రతిపాదనలు

ఉద్యోగి యొక్క W-2 యొక్క బాక్స్ 1 లో, ఉద్యోగి తన పన్ను చెల్లించవలసిన వేతనాలను తెలుపుతాడు, ఆమె వార్షిక పన్ను చెల్లించే (పోస్ట్-టాక్స్) ఆరోగ్య భీమా తగ్గింపులను కలిగి ఉంటుంది. పెట్టె 1 ముందు పన్ను తగ్గింపులను కలిగి లేదు, ఎందుకంటే మినహాయింపు పన్ను విధింపు కాదు. చట్టబద్ధమైన తగ్గింపు వలె కాకుండా, ఉద్యోగి తన ఆరోగ్య భీమా తగ్గింపులను కొన్ని పాయింట్ వద్ద నిలిపివేయవచ్చు. వైవాహిక స్థితిలో మార్పు వంటి ఒక క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్, వర్తించకపోతే మినహాయింపును ఆపడానికి బహిరంగ నమోదును ఉద్యోగి సాధారణంగా వేచి ఉండాలి.