స్వల్ప కాలిక వైకల్యం అంటే ఏమిటి?

గర్భంతో సహా అనారోగ్యం లేదా గాయం, ఒక వ్యక్తి స్వల్పకాలికంగా పనిచేయకుండా నిరోధిస్తుంది, సాధారణంగా స్వల్పకాలిక వైకల్యం అని సూచిస్తారు. చాలా సందర్భాలలో, ఒక స్వల్పకాలిక వైకల్యం అనేది ఒక ఉద్యోగి, స్వల్ప కాల వ్యవధిలో తిరిగి పొందాలని ఆశించటం. ఈ సమయం యజమాని నుండి యజమానికి వేరుగా ఉండవచ్చు, కానీ సాధారణంగా గరిష్టంగా 180 రోజులకు పరిమితం అవుతుంది.

చరిత్ర

చట్టంచే నిర్వచించిన స్వల్పకాలిక వైకల్యం యునైటెడ్ స్టేట్స్లో సాపేక్షికంగా నూతన భావన. 1964 లోని చట్ట హక్కుల చట్టం యొక్క 1978 సవరణకు మొదటిసారి గర్భధారణ వివక్ష అక్రమంగా చట్టవిరుద్ధమైనది. స్వల్ప-కాలిక వైకల్యాల విషయంలో కార్మికులను కాపాడటానికి ఇది ప్రభుత్వం మొదటి ప్రయత్నం. U.S. లో కేవలం ఐదు రాష్ట్రాలలో ప్రస్తుతం స్వల్పకాలిక వైకల్య చట్టాలు ఉన్నప్పటికీ, చాలామంది అమెరికన్ కార్మికులు 1993 లో ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ ద్వారా స్వల్ప-కాలిక అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్నారు.

ఫంక్షన్

పదం "స్వల్పకాలిక వైకల్యం" సాధారణంగా భీమా ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగిస్తారు. అనేక కంపెనీలు స్వల్పకాలిక అంగవైకల్య భీమాను ఉద్యోగులకు అందిస్తాయి, ఇది సాధారణంగా ప్రయోజనంగా పరిగణించబడుతుంది. కుటుంబ మెడికల్ లీవ్ చట్టం కొన్ని స్వల్పకాలిక లోపాలతో ఉద్యోగ రక్షణ అందిస్తుంది. అయినప్పటికీ, ఈ అనారోగ్యం లేదా గాయాలు అన్నింటికీ చట్టప్రకారం రక్షించబడవు. చాలా సందర్భాలలో, స్వల్పకాలిక వైకల్యం కార్మికులకు ద్రవ్య సహాయం అందిస్తుంది.

లక్షణాలు

స్వల్పకాలిక అశక్తత భీమా సాధారణంగా క్వాలిఫైయింగ్ సిక్సర్డ్ సెలవు సమయంలో ఉద్యోగికి ఆదాయం లేదా ముందు నిర్వచించబడిన ప్రయోజనం మొత్తాన్ని అందిస్తుంది. అనేక సందర్భాల్లో, మొత్తం కాలక్రమేణా తగ్గుతుంది. కార్మికులు వారి వైకల్యం తరువాత తిరిగి పనిచేయాలని ప్రోత్సహించడానికి ఇది జరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక కార్మికుడు సెలవు యొక్క మొదటి రెండు వారాల కోసం 100% ఆదాయాన్ని అందుకుంటారు, కానీ 66% తరువాత మాత్రమే అది అందుకుంటుంది.

ప్రతిపాదనలు

దోపిడీని నివారించడానికి యజమానులు మరియు ఉద్యోగులకు స్వల్పకాలిక అంగవైకల్య చట్టాలు మరియు నిబంధనలను అర్థం చేసుకోవడం చాలా అవసరం. ఉదాహరణకు, కార్మికులు ఉల్లంఘించినప్పుడు గుర్తించటానికి వారి హక్కులను తెలుసుకోవాలి. దీనికి విరుద్ధంగా, యజమానులు సంస్థ యొక్క హానికి వారి స్వల్పకాలిక వైకల్య ప్రయోజనాలను దోపిడీ చేయకుండా ఉండటానికి చర్యలు తీసుకోవాలి. ఏకకాలంలో శీర్షిక VII ను ఉల్లంఘించినప్పుడు FMLA చట్టాలకు అనుగుణంగా పూర్తిగా సాధ్యమైనప్పుడు కొన్ని సందర్భాల్లో యజమానులు కూడా అర్థం చేసుకోవాలి. రెండు చట్టాల సంక్లిష్టతలను అనుసరించడానికి ఇది అవసరం.