పే రెసియేస్ గురించి

లేవనెత్తుతుంది: అందరూ వాటిని కోరుకుంటున్నారు, కానీ అవి ఎల్లప్పుడూ పొందడానికి సులభం కాదు మరియు అవి అరుదుగా పెద్దవిగా ఉంటాయి. చాలామంది ఉద్యోగుల కోసం, ముందుగా నిర్ణయించిన షెడ్యూల్ లో పెంచుతుంది. ఈ షెడ్యూల్ వెలుపల ఉన్నవారిని అడిగినప్పుడు ఉద్యోగి పనిలో కష్టతరమైన సంభాషణ ఉంటుంది. కొన్ని కంపెనీలు కఠిన విధానాలు మరియు మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉంటాయి. ఇతరులు అవసరమైనప్పుడు నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు.

ఫంక్షన్

విభిన్న కారణాల కోసం లేపనాలు ఇవ్వబడతాయి. అత్యంత సాధారణ ఉద్యోగ పనితీరు మరియు దీర్ఘాయువు కోసం ఒక ఉద్యోగికి ఉద్యోగం ఇవ్వడం. సంస్థతో కలిసి ఉండటానికి ఒక ముఖ్యమైన ప్రోత్సాహకంగా కూడా వృద్ధి చెందుతుంది. మరింత డబ్బు సంపాదించడానికి మాత్రమే మార్గం ఉద్యోగాలు మార్చడం, ఒక కొత్త స్థానంలో మరింత సంపాదించడానికి ప్రజలు నిష్క్రమించాలి అవకాశం ఉంది. అధిక-టర్నోవర్ పరిశ్రమల్లో గంట ఉద్యోగులకు ఇది సర్వసాధారణం. కొత్త ఉద్యోగి కనీసం కనీస ప్రమాణాలను కలిగి ఉన్నాడని లేదా పరిచయపూర్వక వ్యవధిని పూర్తి చేశాడని గుర్తించడానికి కూడా వృద్ధి పొందవచ్చు.

రకాలు

చెల్లింపు పెంచుతుంది అనేక రూపాల్లో. ప్రతిరోజూ ఉద్యోగులు తరచూ వార్షిక పెంపులను పొందుతారు. ఇవి సాధారణంగా ఒక సంవత్సరం పాటు, ఒక నియమించబడిన తేదీలో, అన్ని గంటల ఉద్యోగులకు లేదా ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగ వర్గీకరణలో వారికి అందించబడతాయి. సమయపట్టిక పెంచుతుంది కూడా సేవ యొక్క పొడవు లేదా ఉద్యోగ బాధ్యతలు జత చేయవచ్చు. గంటలు మరియు జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగులు ప్రమోషన్లను గుర్తించడానికి పెరుగుతుంది. మెరిట్- లేదా పెర్ఫార్మెన్స్ ఆధారిత పెరుగుదల నిర్దిష్ట షెడ్యూల్ లేదా సమయం ఫ్రేమ్లలో పనితీరును బహుమతిగా పొందుతుంది. జీతాలు పొందుతున్న ఉద్యోగులు చాలా సాధారణమైనవి. పోటీదారులకు, అదేవిధంగా ఉన్న ఉద్యోగులకు లేదా నియమించబడిన జీతం లేదా రేటు పరిధిలో ఉన్న ఉద్యోగికి ఉద్యోగి గణనీయంగా చెల్లించబడిందని నిర్ణయించినప్పుడు చెల్లింపు సర్దుబాటుగా కూడా ఇవ్వబడుతుంది. జీతం సర్దుబాట్లు తక్కువగా ఉంటాయి మరియు విస్తృతమైన సమీక్ష మరియు నిర్మాణాత్మక విధానానికి మద్దతు ఇస్తాయి.

కాల చట్రం

చెల్లింపు పెంపు కోసం నాలుగు విభిన్న సమయ ఫ్రేములు ఉన్నాయి. ప్రమోషన్ సందర్భంలో, రైజ్ కొత్త స్థానం లేదా బాధ్యతలు ప్రారంభమయ్యే సమయానికి సమానంగా ఉంటుంది. రెండవది, యజమానులు ముందుగా నిర్ణయించిన పరిచయ వ్యవధి తరువాత కొత్త, గంటల ఉద్యోగుల కోసం వేతనాలను పెంచవచ్చు. మూడోదిగా, చాలామంది యజమానులు సంవత్సరానికి సమితి తేదీని ఉపయోగిస్తున్నారు, వారు బోర్డులో లేదా మెరిట్-బేస్డ్లో ఉన్నారో లేదో, చెల్లింపు చక్రం అని పిలుస్తారు. యజమాని యొక్క బడ్జెట్ చక్రంతో సమన్వయం చేయడానికి సంవత్సరంలో ఏ సమయంలో అయినా చెల్లింపు చక్రాల అమర్చవచ్చు. యూనియన్ ఒప్పందాలు సాధారణంగా కవర్ తేదీలు మరియు కవర్ ఉద్యోగులు కోసం పెంచుతుంది కోసం మొత్తంలో ఉన్నాయి. చివరగా, కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగ వార్షికోత్సవ తేదీలలో పెంచుతారు. అన్ని సందర్భాల్లో, నిర్ణయం తీసుకునే సమయానికి నిర్ణీత సమయము గడువు ముగిసిన తరువాత ఆలస్యం చేయబడితే, పెరుగుదల రెట్రోక్టివ్గా చెల్లించబడుతుంది.

పరిమాణం

వార్షిక యోగ్యత యునైటెడ్ స్టేట్స్లో సగటున 4 శాతం పెరుగుతుంది. ఈ సగటు పరిహారం లోపల, నిపుణులు 3 శాతం పెరుగుదల ఫెయిర్ మరియు సముచితమైనదిగా భావిస్తారు. ప్రచార పెరుగుదల ఎక్కువగా ఉంటుంది. ఒక కంపెనీలో 20 శాతం ప్రోత్సాహక పెరుగుదల చాలా అరుదుగా ఉంది, 7 శాతం మరియు 9 శాతం మధ్య పెరుగుదల సర్వసాధారణంగా ఉంది. వేరొక సంస్థ వద్ద కొత్త ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించినప్పుడు మాత్రమే వ్యక్తులు సాధారణంగా జీతం పెరిగే అవకాశం ఉంది. వార్షిక యోగ్యతకు సంబంధించి సంస్థల బడ్జెట్లు పెంచినప్పుడు, నిర్దిష్ట పనితీరుపై నిర్దిష్ట శాతాన్ని పెంచుకోవచ్చు లేదా మొత్తం బడ్జెట్ను విభజించడానికి నిర్ణయ తయారీదారులను అనుమతించవచ్చు. ఒక వైస్ ప్రెసిడెంట్ ఆమె బడ్జెట్ పెరుగుదల ప్రస్తుత జీతాలలో 4 శాతం అని చెప్పబడుతుంది. మొత్తం బడ్జెట్లో ఉన్నంత వరకు ఆమె కొంత పనితీరును 2 శాతం మరియు ఇతరులకు 5 శాతం ఇవ్వడానికి పనితీరు చర్యలను ఉపయోగించవచ్చు. కొంతమంది కంపెనీలు సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్లను మొత్తం లేదా మొత్తంగా కొంత మొత్తాన్ని స్వీకరించడానికి ఒక ఎంపికను అందిస్తారు. కష్టం ఆర్థిక సమయాల్లో, కొంతమంది యజమానులు వేతనాలు స్తంభించి, ఆలస్యం పెంచుతారు లేదా వేతనాలు తగ్గించాలని కూడా అడుగుతారు.

తప్పుడుభావాలు

అడిగినప్పుడు లేదా చర్చల కోసం సవాలుగా ఉంది. ఒక సర్దుబాటుగా లేదా రెగ్యులర్ పేస్ సైకిల్ సమయంలో, ఉద్యోగులు వారి హోంవర్క్ చేసినప్పుడు సంభాషణలు మరింత విజయవంతంగా ఉంటాయి. సమర్థవంతమైన అభ్యర్ధనలు నిర్దిష్ట కారణాలు, బెంచ్మార్క్లు మరియు పోల్చదగిన చెల్లింపు సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటాయి. ఒక రైజ్ కోసం అడుగుతూ ఒక ఖచ్చితంగా వ్యాపార సంభాషణ ఉండాలి. ఉద్యోగులు వివాహం, విడాకులు, పిల్లల పుట్టుక, కొత్త ఇల్లు లేదా సుదీర్ఘ ప్రయాణం వంటి వ్యక్తిగత కారణాలను గుర్తించరాదు. ఈ వ్యాపారేతర సంబంధిత పరిగణనలు ఒక వివక్షత నిర్ణయం తీసుకునే అవకాశం ఉంది. సాధారణ జీతం చక్రాల సమయంలో, ఉద్యోగులు సంస్థ విధానాలను మరియు పెరుగుదల కోసం బడ్జెట్లో ఉన్న మొత్తంలను అర్థం చేసుకోవాలి. 3 శాతం పెరుగుదల టేక్-హోమ్ పేసులో గణనీయమైన మార్పుకు దారి తీయకపోయినా, అది కంపెనీ యొక్క ఫార్ములాలో ఘన విజయాన్ని సూచిస్తుంది.