వాషింగ్టన్ స్టేట్ స్వల్పకాలిక వైకల్యం గురించి

వాషింగ్టన్ యజమానులు వారి ఉద్యోగుల కోసం స్వల్పకాలిక అశక్తత భీమా కొనుగోలు అవసరం లేదు. అయితే, యజమానులు వారి స్వల్పకాలిక అనారోగ్యం సమయంలో వృద్ధిచేసే సెలవును ఉపయోగించుకునే విధంగా సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర స్వల్పకాలిక వైద్య వైకల్య చట్టాలను పాటించాలి. ఫెడరల్ ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) క్రింద రక్షణ పొందడానికి అదనంగా, వాషింగ్టన్ చట్టం అర్హతగల ఉద్యోగులు రాష్ట్ర కుటుంబ సెలవు చట్టాల క్రింద ఉద్యోగ రక్షణను పొందేందుకు అనుమతిస్తుంది.

వాషింగ్టన్ రాష్ట్రంలో ఐదు రాష్ట్రాలు ప్రత్యేకమైన కుటుంబ సెలవు చట్టాలు ఉన్నాయి.

కుటుంబ రక్షణ చట్టం

వాషింగ్టన్ ఫ్యామిలీ కేర్ చట్టం యజమానులు వారి అర్హతగల ఉద్యోగులు వారి చెల్లింపు సెలవు, సెలవు సెలవు, చెల్లింపు-సమయం-సెలవు మరియు అనారోగ్య సెలవులను వారి దేశీయ భాగస్వాములు, భార్యలు, పిల్లలు, తల్లిదండ్రులు, తాతలు, తీవ్రమైన వైద్య అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న చట్టాలు. అదనంగా, తల్లిదండ్రులు సాధారణ వైద్య పరిస్థితులు లేదా డాక్టర్ సందర్శనల కోసం 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలకు శ్రద్ధ వహించడానికి వారి పెంచిన సెలవును ఉపయోగించుకోవచ్చు. వయోజన పిల్లలతో ఉన్న తల్లిదండ్రులను వారి వికలాంగ పిల్లల అవసరాలను తీర్చడానికి కూడా ఇది అనుమతిస్తుంది. ఈ ప్రసవ సమయంలో మరియు గర్భిణీ సమయంలో గర్భిణీ జీవిత భాగస్వాములు మరియు నమోదిత దేశీయ భాగస్వాములను ఈ చట్టం వర్తిస్తుంది. లీగల్ చట్టం అన్ని యజమానులకు దాని పరిమాణంతో సంబంధం లేకుండా వర్తిస్తుంది, మరియు వారి ఉద్యోగుల ద్వారా సెలవు చెల్లించిన ఉద్యోగులకు ఇది వర్తిస్తుంది.

ఫెడరల్ ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్

కుటుంబ సెలవు చట్టం యజమానులు సమాఖ్య కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్కు అనుగుణంగా ఉండాలి. యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ అమలుకు బాధ్యత వహిస్తుంది. ఫెడరల్ చట్టం ఉద్యోగుల రక్షణకు వారి అర్హతగల ఉద్యోగులను అందించడానికి మరియు వారి సెలవు అభ్యర్థనలకు ముందు సంవత్సరానికి కనీసం 1,250 గంటలు పనిచేస్తే ఆరోగ్య కవరేజీని కొనసాగించాలని కోరింది.

వాషింగ్టన్ కుటుంబ సెలవు చట్టం

75-mile వ్యాసార్థంలో కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులతో యజమానులకు పనిచేసే ఉద్యోగులకు మాత్రమే సమాఖ్య చట్టం వలె ఉంటుంది, వాషింగ్టన్ చట్టం కవర్లు కూడా ప్రారంభ గంటల ఉద్యోగం మరియు యజమాని యొక్క పరిమాణం అవసరం ఉన్న ఉద్యోగులను వర్తిస్తుంది. అయినప్పటికీ, వాషింగ్టన్ చట్టం సాధారణంగా గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు వారి దేశీయ భాగస్వాములను లేదా ఒక ఉద్యోగి తన FMLA సెలవును (సాధారణంగా గర్భం కొరకు 12 వారాలు) మినహాయించి మిగిలిన సెలవులను మాత్రమే కలిగి ఉంటుంది. అందువల్ల, గర్భిణీ ఉద్యోగులు మరియు వారి అర్హతగల భాగస్వాములు ఏవైనా గర్భం సంబంధిత కుటుంబ రక్షణ సెలవుదినాలతో పాటు 12 వారాల కుటుంబ సెలవును ఉపయోగించుకోవచ్చు. యజమానులు వారి ఉద్యోగులకి ఎటువంటి చెల్లింపు సెలవును ఉపయోగించుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు వారి ఉద్యోగుల ద్వారా ఉద్యోగులు చెల్లించిన సెలవును ఉపయోగించుకునే హక్కును కలిగి ఉంటారు.

గృహ హింస మరియు కుటుంబ సభ్యుల బాధితుల కోసం వదిలివేయండి

శారీరక హింస, లైంగిక హింసలు, లైంగిక వేధింపులు వంటి వారి గృహ హింస గాయాలు కోసం చికిత్స పొందటానికి లేదా చట్టపరమైన సహాయం పొందటానికి పని నుండి క్షమించబడని సమయాన్ని కుటుంబాలు మరియు వారి ఆశ్రయాలను వాషింగ్టన్ రాష్ట్ర అందిస్తుంది. ముందుగానే ఉద్యోగులు ముందుగానే నోటీసును అందించాలి, అయితే తాజాగా, సెలవు రోజున మొదటి రోజు చివరికి వారు నోటీసును అందించాలి. యజమానులు వారి ఉద్యోగులు ఎటువంటి ఆదాయం పొందిన చెల్లింపు సెలవును ఉపయోగించడానికి అనుమతించాలి, మరియు వారు వారి ఉద్యోగులను ఉపయోగించుకోవడానికి అనుమతించాలి. సెలవు సాధారణంగా చెల్లించబడదు, కానీ యజమానులు వారి ఉద్యోగుల ఏ పెరిగిన చెల్లించిన సెలవు ఉపయోగించడానికి అనుమతించాలి. చట్టం సంబంధం లేకుండా మొత్తం యజమానులకు వర్తిస్తుంది.

ప్రతిపాదనలు

రాష్ట్ర చట్టాలు తరచూ మారుతుండటంతో, ఈ సమాచారాన్ని చట్టపరమైన సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయంగా ఉపయోగించవద్దు. మీ రాష్ట్రంలో చట్టం సాధన చేసేందుకు లైసెన్స్ పొందిన ఒక న్యాయవాది ద్వారా సలహాను పొందండి.