మేము చెడు నాయకులను గురించి హాస్యాన్ని ఇష్టపడతాము. ఇది మిరాండా యొక్క పూజారి అయినా ది డెవిల్ వేర్స్ ప్రాడా, బిల్ లబర్గ్ యొక్క ఆఫీస్ స్పేస్, లేదా కేవలం అని పిలుస్తారు కేవలం మొత్తం ఫ్రాంచైజ్ హారిబుల్ బాస్సెస్, మేము మా స్వీయ ముఖ్యమైన అధికారులు నిజంగా మేము ఆలోచించినట్లు టచ్ మరియు overbearing వంటి కథలు ఉపశమనం కనుగొనండి. ఇది కార్మికుడు-మేనేజర్ సంబంధాలు విషయానికి వస్తే, ఆ వెండి తెర ఆధారం అంతటికీ కాదు. మీరు జీవిస్తున్నప్పుడు అది చెడు వార్తలు.
దాదాపు మాకు అన్ని - 93 శాతం, HR సంస్థ అల్టిమేట్ సాఫ్ట్వేర్ ప్రచురించిన డేటా ప్రకారం - పని వద్ద సంతృప్తి ఉండటానికి మేము మా ఉన్నతాధికారులను నమ్మాలి చెప్పండి. మనలో 5 మందిలో 4 మంది మన మేనేజర్లు అనవసరమని అంటున్నారు, మేము లేకుండా మా ఉద్యోగాలను చేయలేకపోయాము. సగానికి పైగా (44 శాతం) ఉద్యోగులు వారి నిర్వాహకులు ఎలా వాటిని ప్రేరేపించారో తెలిస్తే, వారు రెండు రెట్లు (71 శాతం) చేస్తున్నారని అధికారులు విశ్వసిస్తున్నారు.
డిస్కనెక్ట్ చేయడానికి ఒక కారణం ఏమిటంటే మేము ప్రచారం చేస్తున్న స్వభావం. నిర్వహణ నేర్చుకోవలసిన నైపుణ్యం; మీరు పర్యవేక్షించే ఉద్యోగంలో మీ నైపుణ్యానికి మంచి యజమానిగా ఉండటం గురించి స్వాభావిక ఏమీ లేదు. ఇంకా కేవలం 55 శాతం మేనేజర్లు అధికారిక నిర్వహణ శిక్షణ పొందారు; మిగిలినవి ఎక్కువగా రెక్కలతో ఉంటాయి. ఒక పారదర్శకత ఎక్కువ పారదర్శకత అంటే ఎక్కువ సంతృప్తి మరియు మెరుగైన పని సంబంధాన్ని సూచిస్తుంది, అయితే 45 శాతం మంది ఉద్యోగులు తమ నిర్వాహకులు వారితోనే ఓపెన్ అవుతున్నారని మరియు మేనేజర్లు 57 శాతం మంది తమ ప్రత్యక్ష నివేదికలు తమ మనసులను మరింత ఎక్కువగా మాట్లాడాలని కోరుకుంటారు.
"ఈ ఫలితాలు దీర్ఘకాలిక విశ్వాసాన్ని నిజంగా నొక్కి చెబుతున్నాయి: ప్రజలు కంపెనీలను విడిచిపెట్టరు, వారు నిర్వాహకులను విడిచిపెడతారు" అని ఒక పత్రికా ప్రకటనలో US డేటా భాగస్వామి సెంటర్ ఫర్ జెనరేషనల్ కైనటిక్స్ అధ్యక్షుడు మరియు సహ వ్యవస్థాపకుడు జాసన్ డోర్సే చెప్పారు. మీరు పని వద్ద ఆఫ్ kilter ఫీలింగ్ ఉంటే, నిజంగా మీ బాస్ లేదా మీ జట్టు తో కావచ్చు. శుభవార్త నిర్వహణ ఒక నైపుణ్యం - మరియు మరింత తెలుసుకోవడానికి ప్రస్తుతం వంటి సమయం లేదు.