ఇది మీ వేతనాలను తగ్గించడానికి యజమాని కోసం చట్టబద్దం?

జీతం తగ్గుతుందని వర్తించే చట్టాలు మీరు వేతనం లేదా గంట వేతన కార్మికుడు కాదా అనేదానికి భిన్నంగా ఉంటాయి, ఇది ఒక ఒప్పంద ఉద్యోగి లేదా కార్యక్రమ పరిసర పరిస్థితులే. సాధారణంగా, అయితే, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం యజమాని వేతనాలను తగ్గించడానికి లేదా వ్యాపార అవసరాలకు తగిన పని గంటలను తగ్గించడానికి అనుమతిస్తుంది.

లీగల్ పరిమితులు

ఎల్ఎల్ఎస్ నిబంధనల ప్రకారం వేతనం తగ్గిన తరువాత మీ చెల్లింపు రేటు కనీసం మీ కనీస వేతనంగా ఉండాలి మీరు ఒక గంట కార్మికుడు అయితే. మీ యజమాని కూడా పని చేయమని అడగలేరు గడియారం ఆఫ్ ఇంటికి తీసుకెళ్ళడం లేదా మీ రోజు పని చేయడం ద్వారా. ఓవర్ టైంతో సహా - మీరు పని చేసే ప్రతి గంటకు చెల్లింపును స్వీకరించడానికి మీకు చట్టపరమైన హక్కు ఉంది.

జీతం కలిగిన ఉద్యోగికి వేతనం తగ్గిపోతుంది, ఇది దిగువకు రాదు వారానికి $ 455 ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగిగా మీ స్థితిని నిర్వహించడానికి కనీస అవసరం ఉంది. అదనంగా, వేతన క్షీణత దీర్ఘకాలిక వ్యాపార అవసరాలకు ప్రతిబింబించాలి. ఉదాహరణకు, మీ యజమాని నిరంతరం మీ జీతం చదవలేరు. ఇలా జరిగితే, మీరు ఇకపై మినహాయింపు ఉద్యోగుల యొక్క FLSA నిర్వచనాన్ని చేరుకోరు మరియు మీరు వారానికి 40 గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేస్తే ఓవర్ టైం చెల్లింపును స్వీకరించడానికి అర్హులు.

మీరు తప్పనిసరిగా ఒక యజమాని తప్పనిసరిగా వేతన తగ్గింపును విధించే చట్టపరమైన హక్కును కలిగి ఉండకపోవచ్చు ఉద్యోగ ఒప్పందం. మీరు ఒక యూనియన్ కు చెందినట్లయితే ఇది తరచుగా వర్తిస్తుంది. కాంట్రాక్టు వేతన తగ్గింపు నిబంధనను కలిగి ఉండకపోతే, మీ యజమాని సాధారణంగా వేతనము లేకుండా వేతనాలను తగ్గించలేడు.

ముందు నోటిఫికేషన్ అవసరాలు

చాలా ఉన్నప్పటికీ రాష్ట్ర వేతన చట్టాలు వేతన తగ్గింపును విధించే ముందు మీ యజమాని ముందస్తు నోటీసును అందించాలి, చాలామంది నోటీసు అవసరం ఎంతమాత్రం తెలియదు. అయితే, వేతనం తగ్గింపు ప్రకటన సాధారణంగా రెట్రోక్టివ్గా ఉండరాదు. మీరు ఇప్పటికే ప్రదర్శించిన పని కోసం మీరు అంగీకరించిన రేటును చెల్లించాలి.

ఉద్యోగుల హక్కులు

కొన్ని సందర్భాల్లో, వ్యాపారాన్ని కాపాడటానికి మరియు శాశ్వతంగా మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోకుండా ఉండటానికి వేతనం తగ్గింపు అవసరం కావచ్చు. అయితే, ఒక నిర్దిష్ట శాతం కన్నా ఎక్కువ తగ్గుదల అనేది అర్హత కోసం నివ్వవచ్చు పాక్షిక నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు లేదా మైదానాలను ఏర్పాటు చేయండి మంచి కారణంతో వదిలేయండి మరియు పూర్తి నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను అందుకుంటారు. ఉదాహరణకు, టెక్సాస్లో, మంచి కారణంతో విడిచిపెట్టడానికి తగ్గింపు చెల్లింపులో 20 శాతం తగ్గింపు.

ఒక వేతనం తగ్గింపు సంబంధం పేలవమైన పనితీరును నమోదు చేసింది చట్టపరమైన రక్షణ లేకుండా మిమ్మల్ని వదిలివేయవచ్చు. లో జోన్స్ వి. బాయెల్, మరియు ఇతరులు., నం. 11-3098, 3 వ సర్., 2012, ప్రతివాది డారిన్ జోన్స్ ఒక పనితీరు సంబంధిత వేతనం తగ్గింపు కోసం తన యజమాని దావా వేసారు. న్యాయస్థానం తగ్గింపును సమర్థించింది, పేలవమైన పనితీరును ఎలా నిర్వహించాలనేది నిర్ణయించే వరకు అది యజమానిగా పేర్కొంది.