ఇది ఒక మిలియన్ టీన్ సినిమాల యొక్క నినాదం, హేస్ట్ ఫిల్మ్స్, మరియు ఫేమ్-ఫ్యామిలీ కధనాలు: మనం వేరుగా ఉన్నదానికంటే బలమైనవి. కార్మిక ఉద్యమంలో పెద్ద ఎత్తున ఉన్న స్థానాల్లో కూడా ఇది కేంద్ర ప్రాంగణం, U.S. సుప్రీం కోర్టు దాని పునాదిని వణుకుతున్న ఒక తీర్పును ఇచ్చివేసింది.
సోమవారం, కోర్టు ఎపిక్ సిస్టమ్స్ కార్పొరేషన్ V. లూయిస్ విషయంలో 5-4 నిర్ణయం జారీ చేసింది. ఉద్యోగులు ఒక తరగతిగా నిర్వహణలో లేదో లేదా వారు వ్యక్తిగతంగా చర్చలు జరిపించాలా వద్దా అనే దాని గురించి ఒక కేసు. ఈ మధ్యవర్తిత్వ నియమాలు ఎక్కువగా జీతం మరియు గంట వివాదాలు; ఓవర్ టైం పేస్ నిరాకరించినట్లు పేర్కొన్న కార్మికుల బృందం తరపున అసలు దావా దాఖలు చేయబడింది.
మెజారిటీ కోసం రాయడం, జస్టిస్ నీల్ గోర్ష్చ్, నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ యాక్ట్ మరియు ఫెడరల్ ఆర్బిట్రేషన్ యాక్ట్ వంటి సమాఖ్య చట్టాలు ఇప్పటికీ కాంగ్రెస్ చేత అమలు చేయబడినవి. ఈ నిర్ణయం ప్రకారం, వ్యాపారాలు ఉద్యోగస్థుల మధ్యవర్తిత్వంలో తమ హక్కును వదిలివేసే హక్కును అమలు చేయగలవు. అసమ్మతి నాయకత్వం వహించిన న్యాయమూర్తి రూత్ బాదర్ గిన్స్బెర్గ్ వ్రాస్తూ, "ఫెడరల్ శ్రామిక చట్టం ఉద్యోగుల యొక్క ఐసోలేషన్కు మినహాయింపు లేదు." జస్టిస్ స్టీఫెన్ బ్రెయర్ న్యూ డీల్ యొక్క గుండెలో ఆ పాలక దాడి చేస్తుందని సూచించాడు.
ఈ వివాదంలో ఉద్యోగులను సూచించే ఒక న్యాయవాది ప్రధాన న్యాయమూర్తి జాన్ రాబర్ట్స్తో ఈ నిర్ణయం 25 మిలియన్ల మందిని ప్రభావితం చేస్తుంది. గంటలు మరియు వేతనాల్లో వ్యక్తిగత దావాలను దాఖలు చేయడం తరచుగా ఖరీదైనది, మరింత సమయం తీసుకుంటుంది, మరియు నేల నుండి బయటపడటానికి తక్కువ అవకాశం ఉంటుంది. ఉద్యోగులకు తరగతి-చర్య కేసులను వారి యజమానికి సరసమైన నష్టపరిహారాన్ని తీసుకురావాలంటే ఇప్పుడు యజమాని యొక్క అంగీకారం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.