కనీస వేతనం ఇది వచ్చినప్పుడు తీవ్రమైన సంభాషణలను ప్రేరేపిస్తుంది. కార్మికులు కనీస వేతనం యొక్క అసలు దృశ్యం ప్రకారం తమను తాము సమర్ధించగలరని ఒక వైపు డిమాండ్ చేస్తోంది; ఇతరులు చిన్న వ్యాపారాలు అంచులు చాలా సన్నగా ఉండగా, చెల్లింపులో ప్రభుత్వ-తప్పనిసరి పెరుగుదలలకు మద్దతు ఇవ్వలేమని పేర్కొన్నారు. ప్రతి ఒక్కరూ వారి సొంత వైపు మద్దతు పరిశోధన కోసం చూస్తున్న, కానీ ఒక కొత్త అధ్యయనం ఖర్చు-ప్రయోజనం విశ్లేషణ ఒక కొత్త లుక్ పడుతుంది.
డేవిస్ కాలిఫోర్నియాలోని యూనివర్సిటీ ఆఫ్ పబ్లిక్ హెల్త్ పరిశోధకులు, బేస్ వేతనాలు మారినప్పుడు ఏమి జరిగిందో చూడడానికి 19,000 మంది తక్కువ వేతన కార్మికులకు 16 సంవత్సరాలుగా సేకరించిన సమాచారాన్ని ఉపయోగించారు. ఫలితాలు చాలా లోతైనవి: గంట వేతనాలు కేవలం $ 1 పెరగడంతో, ఈ కార్మికులు ఆరోగ్యంగా ఉంటారు మరియు అనారోగ్యం కారణంగా తక్కువ పనిని కోల్పోయారు. అది 32 శాతం క్షీణతను తగ్గించింది, ఇది వ్యాపార యజమానులకు భారీ పొదుపుగా చెప్పవచ్చు.
లాభదాయకతకు సంబంధించి, పరిశోధకులు కూడా వేతనాలు పెరుగుదల మరియు పని గంటలలో తగ్గిపోవటం లేదా స్థానం కొరకు ఉన్న సామర్ధ్యం మధ్య గణనీయమైన సహసంబంధాన్ని కనుగొన్నారు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, కనీస వేతనాన్ని పెంచడం గమనించదగ్గ కార్మికులకు తక్కువ ఖర్చుతో కార్మికులకు సహాయపడుతుంది. కనీస-వేతన కార్మికుల్లో ఇరవై తొమ్మిది శాతం ఒంటరి తల్లిదండ్రులు, మరియు మూడింట ఒక వంతు మంది మహిళలు 25 ఏళ్ల వయస్సులో ఉన్నారు. ఒక డాలర్ ఒక గంటకు ఆ ఉద్యోగులకు పెద్ద తేడా ఉంటుంది.
మీరు చిన్న వ్యాపారంలో వేతనాన్ని సర్దుబాటు చేసే స్థితిలో ఉంటే, కనీస-వేతన పనుల నిజమైన వ్యయాలను పరిశీలించండి. మీరు ఒక రైజ్ కోసం చూస్తున్నట్లయితే, మీ యజమానిని కొన్ని పీర్-రివ్యూడ్ డేటాను తీసుకురండి. తక్కువ గైర్హాజరులతో మరియు ఆరోగ్య ఉద్యోగులతో ఉన్న కంపెనీకి దాని గురించి ఏమీ లేదు, దాని గురించి గొప్పగా ఉంది.