మీరు బహుశా ఈ ఒక విన్న చేసిన: తలుపు లో మీ అడుగు పొందడానికి ఉత్తమ మార్గం ఇతర వైపు ఎవరైనా తెలుసు ఉంది. రిక్రూటర్లు మరియు మానవ వనరుల విభాగాలు కొత్త ప్రతిభను తీసుకురావాలనే రెఫెరల్స్పై ఆధారపడుతున్నాయి - వారు మూడింట ఒక వంతు మంది ఉద్యోగులకు మూలం. అన్ని బాగా మరియు మంచి అనిపిస్తోంది, మీరు బయటకు వెళ్లి ఎవరు తెలుసుకుంటారు వరకు.
PayScale చే విడుదల చేయబడిన కొత్త సమాచారం, బహుళ పరిశ్రమల అంతటా 53,000 నియామక నిర్ణయాలను విశ్లేషించింది, జాతి మరియు లింగ పంక్తుల మధ్య ఉన్న ప్రస్తావన వచ్చినవారిలో అస్థిరమైన అంతరాన్ని చూపిస్తుంది. వైట్ పురుషులు రిఫరల్ పూల్ యొక్క పూర్తి 44 శాతం ఉన్నారు; తెలుపు స్త్రీలు 22 శాతం ప్రాతినిధ్యం వహిస్తారు, రంగు యొక్క వ్యక్తుల కోసం కేవలం మూడింట ఒక వంతు సూచనలని వదిలివేస్తారు. రంగులో ఉన్న పురుషులు తెల్ల పురుషుల కంటే 26 శాతం తక్కువగా ఉంటారు, అందులో టికెట్ లోపల ఉండటంతో, మహిళలకు 35 శాతం ప్రతికూలత ఉంది.
నిర్మాణాత్మక అసమానత కేవలం భావి ఉద్యోగులను దెబ్బతీసేది కాదు, అయినప్పటికీ అవి చాలావరకు ప్రభావితం అవుతాయి. PayScale ప్రకారం, రిఫరల్స్ నుండి వచ్చిన కార్మికులు మరింత నిశ్చితార్థం పొందుతారు, వారి ఉద్యోగానికి మరింత సంతృప్తిగా ఉంటారు మరియు వారి నిర్వాహకులతో మెరుగైన నిబంధనలు కలిగి ఉంటారు. అదృష్టవశాత్తూ, రిక్రూటర్లు విస్తృత వలయాన్ని ప్రసారం చేసేటప్పుడు వారి ఆటలను తీసుకోవచ్చు. పరిమిత గుర్తింపులతో ప్రజలకు సంస్థాగత మద్దతు ప్రదర్శించడం మరింత విభిన్న సూచనలు కోసం పునాదిని సూచిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ప్రతిభావంతులైన మహిళలను నిలబెట్టుకోవటానికి మరియు ప్రోత్సహించడానికి ఉత్తమ మార్గాలలో ఒకటిగా ఉన్న ఉదార ప్రసూతి సెలవు విధానాలు బ్రిటిష్ పరిశోధకులు చూపించాయి.
ఇంటర్వ్యూ మరియు నియామకం ప్రక్రియ సమయంలో పారదర్శకత మరియు చురుకుగా విభిన్న దరఖాస్తుదారులను స్వాగతించడం ద్వారా నియామకం నిర్వాహకులు పెద్ద ఎత్తున సహాయపడతారు. మేము పని వద్ద అసమానతలు తరచూ పక్షపాతమే వచ్చాయని మాకు తెలుసు. నివేదనల కోసం మీ ఉద్యోగులను అడుగుతూ ఉండండి - మీ కంపెనీలో నిజంగా తేడాలు సంపాదించడానికి అవకాశాన్ని వదులుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి.