విషయ సూచిక:
ఫెడరల్ చట్టం ఒక యజమాని ఉద్యోగి మరియు అతని ఆశ్రితుల కోసం 18 నెలల పాటు ఆరోగ్య కవరేజ్ను అందించడానికి ఒక ఉద్యోగిని రద్దు చేయాల్సిన అవసరం ఉంది. సాధారణంగా, యజమాని నిరంతర ఆరోగ్య కవరేజ్ కోసం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ అలా చేయవచ్చు. ఏది ఏమయినప్పటికీ, ఉద్యోగి యొక్క కోబ్రా ప్రీమియంలను పరిమిత సమయం కోసం తగ్గించడానికి ఆర్థిక ఉద్దీపన ప్యాకేజీ ద్వారా అనేక ముఖ్యమైన చట్టపరమైన చర్యలను కాంగ్రెస్ అందించింది మరియు యజమాని యొక్క కోబ్రా ప్రీమియం వ్యయాలకు దోహదం చేయడానికి యజమానులు అవసరమయ్యాయి.
కోబ్రా
1986 లోని కన్సాలిడేటెడ్ ఆమ్నిబస్ బడ్జెట్ సమ్మేళన చట్టం, "కోబ్రా" అని కూడా పిలుస్తారు, మాజీ ఉద్యోగులను ఉద్యోగి మరియు ఉద్యోగి యొక్క అర్హత ఆధారపడినవారి కోసం నిరంతరం ఆరోగ్య కవరేజీని స్వీకరించడానికి చట్టబద్ధమైన హక్కును అందిస్తుంది. యజమాని యొక్క గ్రూప్ రేటులో 18 నెలలు వరకు యజమాని యొక్క ఇప్పటికే ఉన్న సమూహ ఆరోగ్య పధకంలో పాల్గొనే అవకాశం ఉండాలి. యజమానులు మాజీ ఉద్యోగి తరపున ప్రీమియంలు ఖర్చు రాయితీ లేదు. ఒక మాజీ ఉద్యోగి కవరేజ్ను ఎన్నుకుంటాడు, అప్పుడు ఉద్యోగి సాధారణంగా మొత్తం ప్రీమియం ధరను చెల్లిస్తాడు. అయితే, కొత్త చట్టం ఈ ఏర్పాటును మార్చింది.
కాంగ్రెస్ శాసనం
కాంగ్రెస్ అమెరికన్ రికవరీ అండ్ ఇన్వెస్ట్మెంట్ యాక్ట్ ఆఫ్ 2009 (ARRA) ను ఆమోదించింది, ఇది తొమ్మిది నెలల వరకు రద్దు చేసిన ఉద్యోగులకు కోబ్రా ప్రీమియంలను తగ్గించింది. ARRA గడువు ముగిసిన తరువాత, ఆరు అదనపు నెలలపాటు ARRA యొక్క తగ్గింపు కవరేజ్ కాలం విస్తరించడం ద్వారా రక్షణ చట్టం చట్టం శాఖ ఆమోదించింది. రెండు చర్యలు గడువు ముగిసిన తర్వాత, మే 31, 2010 నాటికి అర్హత ఉద్యోగుల కోసం తగ్గింపు వ్యవధిని పొడిగించేందుకు కాంగ్రెస్ 2010 లో కొనసాగింపు పొడిగింపు చట్టమును ఆమోదించింది.
యజమాని విరాళాలు
కాంగ్రెస్ చట్టం ద్వారా, సెప్టెంబర్ 1, 2008 మరియు మే 31, 2010 మధ్య రద్దు చేయబడిన ఒక ఉద్యోగి 15 నెలల కవరేజ్ యొక్క ఆరోగ్య భీమా ధరలో 35 శాతం సమానమైన ప్రీమియంను చెల్లించగలడు. యజమాని, సమూహం ఆరోగ్య పధకానికి దాని రచనల ద్వారా, మిగిలిన 65 శాతం చెల్లిస్తుంది. ఈ వ్యవధిలో ఉద్యోగులు కోబ్రా కవరేజ్ను ఎంచుకున్నట్లయితే, అప్పుడు యజమానులు 18 నెలల వరకు కవరేజ్ని నిర్వహించడం యొక్క ఉద్యోగి ఖర్చులకు దోహదం చేయాలి.
మే 31, 2010 తరువాత విరాళములు
ఉద్యోగి యొక్క కోబ్రా కవరేజ్ను సబ్సిడీ చేయడానికి యజమానులు ఇకపై అవసరం లేనప్పటికీ, యజమాని దానిని తెగటం ప్యాకేజీలో భాగంగా లేదా స్వచ్ఛందంగా ఇచ్చినట్లయితే యజమాని అలా చేయవచ్చు. ఉద్యోగుల ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రీమియంకు దాని గుడ్విల్ లో భాగంగా పనిచేయకుండా యజమానులు నిషేధించే పాలన లేదు.