గత నెల, U.S. డిస్ట్రిక్ట్ కోర్ట్ సమ్మె, స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు - వారి ఉద్యోగుల కంటే గిగ్ ఆర్ధిక లాభదాయక కంపెనీలకు అనుకూలంగా పరిపాలించాయి. ఇప్పుడు కాలిఫోర్నియాలో ఒక కొత్త తీర్పు పరీక్షకు ఆ ఫ్రేమ్ను పెట్టింది. కాలిఫోర్నియా సుప్రీం కోర్ట్ ఒక కార్మికుడు ఒక ఉద్యోగి (ప్రయోజనాలకు అర్హతలు) లేదో నిర్ణయించడానికి మూడు-ప్రశ్న పరీక్ష జారీ చేసింది. ఒక చట్టం ప్రొఫెసర్ అది కొద్దిగా వ్యక్తి కోసం పని అని చాలా ఆశాజనకంగా లేదు.
మీరు టాస్క్యాబ్బిట్, లేఫ్ట్ డ్రైవర్, లేదా రోవర్ డాగ్-వాకర్ కూడా అయినా, క్రొత్త పరీక్ష మీరు డబ్బును ఇచ్చే సంస్థ ఏమి చెల్లిస్తారనేది పటిష్టం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. మూడు ప్రశ్నలు:
- కంపెనీ నియంత్రణ నుండి కార్మికుడు ఉచితం?
- కార్మికుడు సంస్థ యొక్క ఒక ప్రధాన వ్యాపార పనితీరును నిర్వహిస్తున్నారా?
- కార్మికుడు తన స్వంత స్వతంత్ర వ్యాపారాన్ని కలిగి ఉన్నారా?
సమాధానాలపై ఆధారపడి, ఇవి చాలా సాంప్రదాయిక కార్మిక చట్టాలకు గిగ్-ఎకానమి ప్రారంభాల్లో మరియు వ్యాపారాలను తెరవడం. కానీ ఒరెగాన్ యొక్క ఎలిజబెత్ సి. టిప్పెట్ విశ్వవిద్యాలయం అంత ఖచ్చితంగా కాదు.
"గిగ్ ఎకానమీ కంపెనీలకు 'జైలు నుంచి బయటపడటం' ఉచిత కార్డు - తరగతి చర్య ఎత్తివేతలను కలిగి ఉన్న మధ్యవర్తిత్వ ఒప్పందాలు. సంభాషణ. "కేవలం ఉంచండి, కంపెనీలు కార్మికులకు ఒప్పందాలపై సంతకాలు చేయగలవు, వారు తమ న్యాయపరమైన హక్కులను మధ్యవర్తిత్వము ద్వారా మాత్రమే చేయగలరు - మరియు న్యాయస్థానాలలో కాదు." ఈ ఒప్పందాలు సంస్థకు వ్యతిరేకంగా ఏ తరగతి లేదా సామూహిక దావాలను తీసుకురావాలనే కార్మికుల హక్కును కూడా వదులుకోవచ్చు."
క్లాస్-యాక్షన్ సూట్లు తరచూ న్యాయవాదులు చెల్లింపుదారులు భారీగా లేనప్పుడు న్యాయమూర్తులకు సహాయం చేయగల న్యాయవాదులు మాత్రమే మార్గం. ఇది గిగ్ ఆర్ధిక వ్యవస్థ ఎలా నడుపుతుందో దానిలో భౌతిక వ్యత్యాసాన్ని చూపించాలా, కానీ పరీక్ష కేసులు తప్పనిసరిగా అక్కడే ఉన్నాయి.