మేము చివరకు లైంగిక వేధింపు మరియు లైంగిక వేధింపుల గురించి మాట్లాడటం చివరగా. అయినప్పటికీ, పరిశోధకులు కటినమైన అర్థంలో డేటా కాదని సూచించేవారు తరచుగా హెచ్చరిస్తారు. స్టోరీస్ సురక్షితంగా రాబోతున్నట్లు భావిస్తున్న అనేక కారణాలకి లోబడి ఉంటాయి, అది ఏ లక్ష్య డేటా సమితిని వక్రీకరించగలదు.
కార్యాలయ లైంగిక వేధింపు మరియు హింస గురించి నివేదికల నుండి సేకరించే విశ్వసనీయ సమాచారం ఏ రకమైన ప్రశ్నలను పత్రిక గణాంక అభిప్రాయాలలో ఒక కొత్త వ్యాసం అడుగుతుంది. ఇది వేధింపుల యొక్క సమాఖ్య నిర్వచనాలు, "అశ్లీలమైన లైంగిక పురోభివృద్ధికీ, లైంగిక వేత్తల కొరకు అభ్యర్ధనలు మరియు లైంగిక స్వభావం యొక్క ఇతర శబ్ద లేదా శారీరక వేధింపుల" మరియు దుర్వినియోగం, ఇది మరింత శారీరకంగా హింసాత్మకమైనదిగా వర్గీకరించే మధ్య తేడాను సూచిస్తుంది. మొత్తంమీద, లైంగిక వేధింపుల పనిలో 5 మందికి 3 మంది అవకాశాలు ఉన్నాయి; మనిషి కోసం, ఇది 5 లో 1 కంటే తక్కువగా ఉంటుంది.
అయితే, అది ఖాతా రిపోర్టులోకి తీసుకోదు. కార్యాలయాల్లో లైంగిక వేధింపుల యొక్క 10 మందిలో 10 మందికి అధికారిక ఫిర్యాదు లేదు, ఎక్కువగా ప్రతీకార భయాలు కారణంగా. కొన్ని సందర్భాల్లో, రిపోర్టింగ్ వాస్తవ సంఘటనలలో 2 శాతం మాత్రమే ఉంటుంది. లైంగిక వేధింపుల గురించి ప్రజలను గుర్తించడం కూడా ఫ్రేమింగ్ మీద ఆధారపడి ఉంటుంది; క్రూడ్ భాష లేదా జోకులు వంటి నిర్దిష్ట చర్యల గురించి సర్వేలో పాల్గొన్నవారిని అడిగినప్పుడు 50 శాతం వరకు నివేదికలు రెట్టింపు అయ్యాయి.
లైంగిక వేధింపు అనేది ప్రేమ లేదా లైంగికం కాదు - ఇది మరొక వ్యక్తిపై అధికారంలోకి రావడమే. "లైంగిక వేధింపు నిజంగా ఎంత సమస్య ఉన్నదో అన్నది ఎప్పుడైనా వెల్లడించలేదు" అని వ్యాసం రచయిత అల్లిసన్ గోల్డ్స్టెయిన్ వ్రాశాడు. "ఇది శక్తి గతిశీలత, వారు మారితే, ఎన్నడూ దూరంగా ఉండదు."
మనకు అందుబాటులో ఉన్న సమాచారం అసంపూర్తిగా ఉండగా, ఇది ఎక్కువ చర్యలు మరియు మరింత సంభాషణకు అర్హమైన పెద్ద సమస్యను చూపుతుంది. కార్యాలయ లైంగిక వేధింపులను నాశనం చేయడం మరింత పారదర్శకతకు దారితీస్తుంది మరియు దీని వలన మరింత సమాచారం డేటాను నడిపించే పరిష్కారాలకు చాలా దగ్గరగా ఉంటుంది. (అప్పటి వరకు, ఆఫీసు వద్ద దయ మరియు వృత్తిపరమైన ఉంటుంది.ఇది జీవితం మరియు ప్రతి ఒక్కరికి సులభతరం చేస్తుంది.)