ఇసిఓపి పంపిణీ కారణంగా కష్టాలకు

ఉద్యోగుల స్టాక్ యాజమాన్యం ప్రణాళికలు (ESOPs) యజమానులు వారి ఉద్యోగుల రిటైర్మెంట్ కొరకు సంస్థ స్టాక్ను అందించడానికి అనుమతిస్తాయి. కాంగ్రెస్ ESOP లు పదవీ విరమణ వరకు చెక్కుచెదరకుండా ఉండాలని ఉద్దేశించినప్పటికీ, కష్టాల సమయంలో ఉద్యోగులు వారి ESOP ఖాతాల నుండి డ్రా చేయవచ్చు.

vesting

ఒక ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఇవ్వాలి, లేదా తన కంపెనీ కోసం ఒక నిర్దిష్ట కాల వ్యవధిలో పనిచేయాలి, తన ESOP నిధులను గీయండి. పూర్తి స్వేచ్ఛా ఉద్యోగి తన ESOP యొక్క పూర్తి విలువకు అర్హులు, కానీ పూర్తిగా విక్రయించబడే ముందు విడిచిపెట్టిన వ్యక్తి పాక్షిక పంపిణీకి మాత్రమే అర్హులు.

కష్టాల నిర్వచనం

IRS సాధారణంగా 59.9 మరియు 1/2 సంవత్సరాల వయస్సులో మారుతుంది ముందు ఆమె ఒక ఉద్యోగి డ్రా అయిన ESOP పంపిణీలపై అదనపు 10 శాతం పన్నును అంచనా వేస్తుంది, అయితే ఆర్థికపరమైన కష్టాల కారణంగా ఆమె నిధులను ఆకర్షిస్తుంటే ఈ పెనాల్టీని రద్దు చేస్తుంది. ఆర్ధిక కష్టనష్టంగా అర్హత పొందిన ఖర్చులు వైద్య, అంత్యక్రియలు, ట్యూషన్ మరియు జప్తులు నివారించడానికి వెచ్చించే ఖర్చులు.

కష్టాల పంపిణీ పరిణామాలు

ఒక ఉద్యోగి అతని ESOP ఖాతా నుండి కష్టాల పంపిణీని సేకరించిన తర్వాత ఆరునెలలపాటు పదవీ విరమణ పధకంలో డబ్బుని పెట్టుబడి పెట్టలేడు. ఒక ఉద్యోగి కష్టాల పంపిణీపై పన్ను విధింపుకు చెల్లించకపోయినా, అతను పదవీ విరమణ ఆదాయంలో ప్రామాణిక పన్నుకి ఇప్పటికీ బాధ్యత వహిస్తాడు.