హాస్యనటుల బృందాలు మెరుగుపరుచుకున్నప్పుడు, అవి అంతర్గత నియమం కలిగి ఉంటాయి: మీ చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరూ నిశ్చితార్ధం చేసుకోవటానికి ప్రతిదాన్ని చేయండి. ఇది ప్రజలకు నష్టాలను తీసుకొని ఫ్లై న మంచి థియేటర్ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది ఏమిటి. కొత్త పరిశోధన ప్రకారం, ఆ సూత్రం కూడా కార్యాలయంలో బాగా ఆడింది.
మిచిగాన్ విశ్వవిద్యాలయ పరిశోధకులు ఇతరులతో సంబంధాలపై వ్యక్తిగత అభివృద్ధి చెందుతున్నారో లేదో చూడాలని కోరుకున్నారు. వారు యునైటెడ్ స్టేట్స్ మరియు జపాన్ నుండి డేటా చూశారు మరియు ఆశ్చర్యకరమైన ఏదో కనుగొన్నారు: ఇది చాలా సహాయక పని వాతావరణంలో భాగంగా ఉన్నట్లయితే చాలా మంది తక్కువ జీతం పని సిద్ధమయ్యాయి.
ఫలితంగా పాల్గొన్న వారు తమ కెరీర్ను నిర్మించడంలో సహాయపడే కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకునే అవసరమైన తక్కువ-చెల్లింపు ఉద్యోగంపై వారు ఇప్పటికే తెలిసిన అధిక-చెల్లించే ఉద్యోగానికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలనుకుంటున్నారో లేదో భావించే ఒక అధ్యయనం నుండి ఈ ఫలితం వచ్చింది. సన్నిహితత్వం లేదా విరోధం యొక్క వివిధ స్థాయిలతో సంబంధాన్ని గురించి ఆలోచించిన తర్వాత, సహాయక సంబంధాలతో ఉన్న వారిలో మూడింట రెండు వంతుల మంది జీతం వృద్ధి సామర్ధ్యంతో కొత్త అవకాశాలను వెదుకుతూనే ఉన్నారు, అది పే వేసినప్పటికీ.
"మరింత సహాయక ప్రజలు వారి వ్యక్తిగత సంబంధాలపై, వారి వ్యక్తిగత అభివృద్ధి పెరుగుదల ధోరణులను నిర్ణయించారు, ఒక సంస్కృతిలో కూడా వ్యక్తి కంటే ఎక్కువ శ్రద్ధ చూపేవారు," అని ప్రధాన రచయిత డేవిడ్ లీ ఒక పత్రికా ప్రకటనలో తెలిపారు. "ఇతరులతో అనుకూలమైన సాంఘిక సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవడమే, ప్రజలు వ్యక్తిగత అభివృద్ధికి సాధించే సామాజిక మద్దతును స్వీకరించడానికి ఒక మంచి స్థితిలో ఉంచాలి," అలాగే "రెండు ప్రాథమిక విలువల మధ్య సంతులనంను సమ్మె చేయడాన్ని అనుమతిస్తుంది: పోరాడడానికి మరియు కనెక్ట్ చేయడానికి".
మంచి పని పరిసరాలలో మీ ఉత్తమ పనిని చేయడంలో మీకు సహాయపడుతున్నాయని ఇది స్పష్టంగా తెలుస్తుంది. కానీ మీరు మీ సహోద్యోగులతో ఎలా వ్యవహరిస్తున్నారనే దాని గురించి మరియు మీరు ప్రతిఒక్కరికి మరియు మీ వ్యక్తిగత బృందాలకు అనుసంధానిస్తుందో లేదో ఆలోచిస్తూ ఉంటుంది. మీరిద్దరిపై విశ్వాసం పెంచుకోవడాన్ని గురించి వారు పరిచయ పరిచర్యతో కూడా తనిఖీ చేస్తున్నారు. ట్రస్ట్ ఫేల్స్ చప్పట్లుగా ఉన్నాయని మేము అనుకోవచ్చు, కానీ ఈ పరిశోధన ఇచ్చినట్లయితే, అవి ఏదైనా కావచ్చు.