కంపెనీలు కార్యాలయాల వైవిధ్యాల విషయాల గురించి మంచి ఆట గురించి మాట్లాడుతుంటాయి, అయితే మొత్తంమీద, చాలామంది అందంగా చెడ్డవారు. పరిష్కారాల మెజారిటీ చాలా సులభం కాదు, మరియు అనేక హార్డ్ కార్యాలయం సంస్కృతి మరియు అంతస్థుల వద్ద ఒక కఠినమైన, దగ్గరగా వీక్షణ తీసుకోవడం. ఒక పరిష్కారం, అయితే, blinds తెరవడం అంత సులభం.
టఫ్ట్స్ యూనివర్సిటీలో ఆర్థికవేత్త అయిన లారా గీ కేవలం ఒక అధ్యయనాన్ని ప్రచురించింది, ఈ పట్టీలో ఎంతమంది ఇతరులు ఆ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నారనే దానిపై రెండు అనువర్తనాలు మొత్తం మరియు వేర్వేరు అనువర్తనాలు ఉద్యోగ పెరుగుదల కోసం చూపించాయి. 235 దేశాలలో లేదా ప్రాంతాలలో 2.3 మిలియన్ల నమోదైన లింక్డ్ఇన్ వినియోగదారుల నుండి డేటాను ఉపయోగించడం ద్వారా, "సాంప్రదాయకంగా పురుష" ఉద్యోగాలకు (80 శాతం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పురుషులు) దరఖాస్తు చేసిన మహిళల సంఖ్య పెరగడంతో ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసిన మహిళల సంఖ్య పెరిగింది. చివరగా, అనుభవజ్ఞులైన అభ్యర్థులు అధిక సంఖ్యలో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేశారు - ఇది ఒక లక్షణం, ఒక బగ్ కాదు. పరిశ్రమ వెలుపల ఉన్న దరఖాస్తుదారులు తమ సొంత దృక్పధాన్ని తమ సొంత భాగాన్ని తీసుకురావచ్చు.
సుప్రీంకోర్టు న్యాయమూర్తి లూయిస్ బ్రాండేస్ ప్రముఖంగా ఇలా రాశాడు, "సూర్యకాంతి అంటురోగ క్రిములను అత్యుత్తమంగా అంటారు." నియామక ప్రక్రియలో పారదర్శకత మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, దానికి ఆటంకం కలిగించడానికి సహాయపడుతుంది. ప్రతి ఒక్కరి యొక్క ఉత్తమ ఉద్దేశ్యాలు ఉన్నప్పటికీ, పక్షపాతాన్ని ఉద్యోగం వేటలో ఎక్కువగా కాల్చారు. కానీ నిర్వాహకులు నియామకం వారు కూడా గ్రహించలేరని అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. లైవ్ జాబ్ లిస్టింగ్లో దరఖాస్తుదారుల సంఖ్యతో సహా చిన్న చర్యలు భారీ వ్యయంతో, తక్కువ ఖర్చుతో లభిస్తాయి.
(తుది నోట్: అసలు సూర్యకాంతి - లేదా దాని లాంటిది - మీ కార్యాలయంలో అద్భుతాలు కూడా చేయవచ్చు, కేవలం ఒక రూపకం వలె కాదు.)