మీరు FMLA కోసం చెల్లించినదా?

ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) తీవ్రమైన ఉద్యోగ చికిత్స కోసం లేదా తీవ్రమైన కుటుంబ సభ్యులతో తక్షణ కుటుంబ సభ్యునిగా వ్యవహరించడానికి చెల్లించని 12 వారాల వరకు ఉద్యోగుల ఉద్యోగులను క్వాలిఫై చేస్తుంది. చట్టం చెల్లించని సమయం కోసం అందించినప్పటికీ, కొన్ని సందర్భాల్లో యజమానులు వారి FMLA లేనప్పుడు వారి ఉద్యోగులను చెల్లించవచ్చు.

FMLA లేకపోవడంతో చెల్లించండి

ఉద్యోగస్థులు అర్హత లేని ఉద్యోగస్థులకు క్వాలిఫైయింగ్ ఉద్యోగానికి మాత్రమే అందుబాటులో ఉండాల్సిన అవసరం ఉన్నప్పటికీ, కొన్ని సందర్భాల్లో ఉద్యోగులు సెలవులో ఉన్నప్పుడు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. సమయాన్ని పొందటానికి FMLA ను ఉపయోగించిన ఉద్యోగులు పరిహారం మరియు అనారోగ్య సమయాన్ని గురించి వారి యజమాని యొక్క విధానాన్ని సమీక్షించాలి.

సిక్ టైమ్, పే మరియు FMLA

కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగులు చెల్లించడానికి ఉపయోగించే చెల్లింపు చక్రానికి ఒక అనారోగ్య సమయ కేటాయింపును కల్పిస్తారు, కొన్ని FMLA ఆకులు సహా అతను అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నాడు. అలాంటి సందర్భాలలో, తక్షణమే కుటుంబ సభ్యుడికి శ్రద్ధ వహించటానికి ఉద్యోగి FMLA ను ఉపయోగించినప్పుడు, ఆ సెలవు చెల్లించబడదు.

హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ కవరేజ్ ఆన్ లీవ్

FMLA ఉద్యోగులు చెల్లించని సమయాలను మంజూరు చేస్తున్నప్పటికీ, యజమాని పని కొనసాగితే భీమా కవరేజీని అందించినట్లుగా అదే ఉద్యోగంలో ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను కలిగి ఉన్న ఒక ఉద్యోగి ఉండాలి. అయితే, ఆరోగ్య భీమాను నిర్వహించడానికి, ఉద్యోగి తన లేదా ఆమె సాధారణ నెలవారీ ప్రీమియం సహకారాన్ని కొనసాగించాలి. 29 CFR 825.209 చూడండి.

ఉద్యోగ పునరుద్ధరణ

ఉద్యోగానికి చెల్లింపును తప్పనిసరిగా సెలవులకు ముందు అదే నిబంధనలు మరియు షరతులతో పాటు ప్రయోజనాలను పునరుద్ధరించాలి. FMLA నిబంధనలు ఒక ఉద్యోగి FMLA సెలవు సమయంలో సంభవించిన బేషరతు చెల్లింపులకు అర్హతను కలిగి ఉంటాడు, ఉదాహరణకి జీవన పెరుగుదల వ్యయంతో సహా. FMLA యొక్క ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఉపయోగం అతను లేదా ఆమె సెలవు తీసుకునే ముందుగా అర్హమైన ప్రయోజనం కోల్పోకపోవచ్చు. 29 CFR 825.214 చూడండి; కూడా చూడండి 29 CFR 825.215 (సి).