పేరుతో. Whiny. లేజీ. తేలింది. కార్యాలయంలో మన ప్రవర్తన గురించి ఈ ఆరోపణలను వెయ్యేళ్లపాటు మేము వెల్లడించాము. మా అధికారులు భాగస్వామ్య ట్రోఫీలు, సేంద్రీయ స్నాక్స్ మరియు పేద కార్యాలయ మర్యాదలకు మా డిమాండు డిమాండ్లను భయపడుతుంటారు. మిలీనియల్లు, కోర్సు యొక్క, ఎల్లప్పుడూ అర్ధంలేనివి అని తెలుసుకున్నాను, చివరికి ఉన్నత-అప్లను పట్టుకోవటానికి ఆధారాలు ఉన్నాయి.
వ్యాపారం ఇన్సైడర్ వేర్వేరు వయసు కోహోర్లతో యజమాని సంబంధాలపై దాని కొత్త అధ్యయనం గురించి పరిశోధన సంస్థ 747 ఇన్సైట్తో మాట్లాడారు. "జెనరేషన్ నేషన్" అనే పేరుతో, ఫలితాలు బాగా నిలకడగా ఉన్నాయి, కానీ పరిశోధకులు ఒక ధ్రువీకరించి కనుగొన్నారు: అన్ని ఆ హైప్-అప్ భయాలు కేవలం ఆ, హైప్ ఉన్నాయి.
వెయ్యిమంది కార్మికులు వారి పని యొక్క విలువను నమ్మినప్పుడు కష్టపడి పని చేస్తారు, కేవలం సంస్థకు మాత్రమే కాదు, ఎక్కువమంది మంచివారు మరియు తమకు తాము. ఒక యజమాని వారికి మద్దతు ఇచ్చినట్లయితే, వారి వ్యక్తిగత పని నియమాలలో వెయ్యి సంవత్సరాలలో బలమైన విశ్వాసం (57 శాతం వారు తమను తాము కష్టపడి పని చేస్తారని భావిస్తారు) తమ పనికి తింటారు. భవిష్యత్ గురించి భవిష్యత్తులో మరియు వారి స్థానానికి సంబంధించి ఒక ఆశాజనకమైన ఆశాభావంతో ఆ సంబంధాలు చాలా ఉన్నాయి.
కానీ వెయ్యేళ్లపాటు కూడా తమని తాము చూడవలసిన అవసరం ఉంది: ఒక పంచుకునే ప్రాజెక్ట్లో అధిక పని మరియు మండేలా చేయడానికి యజమానులు ఆ నమ్మకాన్ని సులభం చేయడం సులభం. నెట్ఫ్లిక్స్ ఇంజనీర్ జాక్వెస్ ఫవేరౌ ఇటీవలే తమ ఉద్యోగాలకు ప్రతి వారం 70 గంటల కంటే ఎక్కువ సమయాన్ని వెచ్చించే బృందం సభ్యుల గురించి గొప్పగా ప్రకటించడానికి ఉద్యోగం చేశాడు. "రికార్డు కోసం: ఇది ఒక 'బలమైన పని నియమం కాదు'" అతను గత వారం ఒక ట్విట్టర్ థ్రెడ్ లో రాశాడు. "ఇది యువ పొదుపు చేయని ఇంజనీర్లను దోపిడీ చేసి దానిని 'జట్టు సంస్కృతి' గా స్పిన్నింగ్ చేస్తుంది."
మీరు చాలా వారాలు 70 ఏళ్ళు అవసరం వచ్చినప్పుడు, మీరు "ఈ పని కోసం నేను చెల్లించనవసరం లేదు" అని చెప్తున్నావు "మీరు ఒక బలమైన పని నియమాలను కలిగి ఉంటారు" అని చెప్పడం లేదు.
- జాక్వెస్ ఫవేరౌ (@ బోటోర్బస్ట్) సెప్టెంబర్ 16, 2017
యజమానులు కార్యాలయంలో మిల్లినియల్స్ యొక్క శక్తిని గుర్తించినప్పుడు, కార్మికులు వారి హక్కులు మరియు వారి పరిమితులను అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. మీరు మీ యజమాని మీ కోసం అసమంజసమైన అంచనాలను కలిగి ఉన్నారని మీరు నమ్మితే, మీ సమయములో మరియు వనరులను ఇచ్చిన, మీరు షెడ్యూల్ చేసిన సమావేశంలో స్పష్టమైన, సాక్ష్యం-ఆధారిత విధంగా మాట్లాడండి. మీరు మీ కార్మికుడికి తక్కువ ఖర్చుతో ఉన్నారని నిర్ధారిస్తే, ఒక రైలును ఎలా అడుగుతున్నారో తెలుసుకోండి. మీ అవసరాలను గురించి సంస్థ ఉండటం పదం ప్రతి కోణంలో స్వీయ రక్షణ ఉంది. పెరుగుదలకు ఎలాంటి గది లేని టాక్సిక్ మరియు కఠినమైన కార్యాలయాలు మీ కెరీర్కు హాని కలిగించవు, అవి మీ ఆరోగ్యానికి హానికరమైనవి.
మీరు ఉద్యోగిగా అధికారాన్ని కలిగి ఉండటం సులభం. మస్కోనెక్నాలజీ తరచుగా పని వద్ద సమస్యల మూలంగా ఉంది, ఇది వాటిని పరిష్కరిస్తుంది. కానీ మీరు స్థానం నుండి బయటికి వెళ్లవలసిన అవసరం ఉంటే, అది చాలా సరే - అన్ని తరువాత, మీ యజమానులు మీరు ఏమి చేయగలరో మరియు మీరు నిజంగా ఏమి చేయవచ్చో తెలుసు.