పనిలో ఉన్న లింగ అసమానతలకు హూ ఈజ్ హూ'స్ హూ'స్'స్'స్ రెస్పాన్సిబుల్

లీన్ ఇన్ చేయండి. మరింత దృఢమైనది. ఈ అదే పని కోసం వారి పురుషుడు ప్రతిరూపాలను ఎక్కువ సంపాదించడానికి కావలసిన మహిళలకు ప్రతిపాదించిన పరిష్కారాలు ఉన్నాయి. కానీ ఒక కొత్త అధ్యయనం ఏమిటంటే, మహిళలందరికీ ఏమి చెప్పాలో ధృవీకరించవచ్చు - వారి చర్యలు తప్పనిసరిగా సమస్య యొక్క మూలం కాదు.

ఈ పరిశోధన, కేవలం ప్రచురించబడింది హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ, పురుషులు మరియు మహిళలు కార్యాలయంలో ఎలా ప్రవర్తిస్తారనే దానిపై కాంక్రీట్ డేటాను ట్రాక్ చేయడానికి సెన్సార్లను ఉపయోగించారు. ఈ పరికరాలు ఉద్యమాలను కొలుస్తాయి, ఎవరైనా ఎంత బిగ్గరగా మాట్లాడారు మరియు ఏ టోన్లో మరియు ఒక సెన్సార్ మరొకదానికి ఎంత దగ్గరగా ఉంటుంది. డేటా విశ్లేషకులు లింగ ప్రదర్శన వంటి విషయాలను తెలుసు, ఒక వ్యక్తి కార్యాలయ అధికారంలో ఉన్నవారు, ఎంత కాలం వారు ఆ ఆఫీసులో ఉన్నారు, కానీ ఏవైనా సంభాషణ యొక్క వివరాలు కాదు. వారు కనుగొన్నది ఒక స్థాయిలో ఆనందాన్ని కనబర్చవచ్చు: పురుషులు మరియు మహిళలు కార్మికులుగా విభిన్నంగా వ్యవహరిస్తున్నారు.

మహిళలు: ఇది బయాస్

మెన్: ఏమీ కానీ లీన్ మరియు కష్టం ప్రయత్నించండి మరియు మాకు వంటి మంచిది

సెన్సార్ అధ్యయనం: అవును ఇది పక్షపాతం, ehttp: //t.co/Dfier2SLfn

- నాట్మాట్ (@ నట్ డడ్లీ) అక్టోబర్ 23, 2017

ఆ ప్రవర్తనలు ఎలా పొందాయి అనే దాని నుండి వైవిధ్యాలు వస్తాయి. అధికారులకు యాక్సెస్, ఉత్సాహకరంగా ఉండటం లేదా సలహాదారులను కలిగి ఉండటం వంటి అంశాలపై నియంత్రణలు ఉన్నప్పటికీ, మహిళలు ఇప్పటికీ రెండవ అగ్ర స్థాయి నిర్వహణలో నాయకత్వంలో 20 శాతం ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు. "లింగ అసమానత పక్షపాతంతో ఉంటుంది," అని అధ్యయనం రచయితలు నిర్ధారించారు, "ప్రవర్తనలో విభేదాలు లేవు."

ఈ పక్షపాతాన్ని కార్యాలయంలో వెలుపల అలాగే లోపల ఉంచవచ్చు. మహిళలు తమ కార్యాలయంలో ఉన్నత స్థాయికి చేరుకుని, గృహకార్యాల మరియు పిల్లలను పెంపొందించే బాధ్యతలకు తగినట్లుగా నిలదొక్కుకుంటున్నట్లు ఒక సిద్ధాంతం ఉంది. చివరకు, ఎగుమతుల నిర్వహణ ప్రమోషన్ల కోసం మెట్రిక్స్ను ఎలా సృష్టించాలో మరియు దానిని దాని అభ్యర్థుల పూల్పై ఎలా చూపించాలో పునరాలోచించాల్సిన అవసరం ఉంది. సమూహాల ద్వారా ఉద్యోగులను పరీక్షించడం, ఉదాహరణకు, వ్యక్తిగతంగా నియామకం నుండి లింగ పక్షపాతం యొక్క ప్రభావాన్ని తగ్గించవచ్చు (ఉదా., మరింత పరిమాణాత్మక పని కోసం ప్రచారం చేయబడిన పురుషులు).

కార్యాలయంలో లింగ అసమానతలు చాలా విశ్లేషణలు స్వీయ-నివేదలైన సంఘటనలు లేదా సర్వేలపై దృష్టి పెట్టాయి. ఈ అధ్యయనంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క సొంత సంస్థ గురించి హార్డ్ డేటాను సేకరించే అవసరం మరియు అన్ని అర్హత ఉన్న అభ్యర్థుల కోసం ఆట మైదానాన్ని సమీకరించే డేటాను చూపిస్తుంది.