గిగ్ ఆర్ధికవ్యవస్థ ఇక్కడ ఉండటానికి ఉంది, అంటే మనలో ఎక్కువమంది మానివేయడానికి ఫ్రీలాన్స్ పని మీద ఆధారపడతారు. హస్టిల్ ఎండిపోయేటప్పుడు, చాలా మందికి, మీ స్వంత షెడ్యూల్ను మరియు వేతనాన్ని సెట్ చేసే స్వేచ్ఛ కోసం ఇది ఉపయోగపడుతుంది. అయితే, మీరు స్వతంత్రతకు లింగ చెల్లింపు గ్యాప్ను ప్రక్కన పెట్టాలని భావించినట్లయితే, ఒక కొత్త సర్వే అస్థిరమైన ఖండనను కలిగి ఉంది.
హనీ బుక్, క్లయింట్ మేనేజ్మెంట్ ప్లాట్ఫారమ్, కార్యక్రమ ప్రణాళిక, గ్రాఫిక్ డిజైన్, రైటింగ్ మరియు సంగీతం వంటి ఒకే పని కోసం సంపాదించిన వ్యత్యాసాల గురించి చూస్తుంది. 2016 అక్టోబర్ నుండి 2017 అక్టోబరు వరకు 200,000 ఇన్వాయిస్లు విశ్లేషించారు, తరువాత 3,100 మంది పాల్గొన్నవారు పాల్గొన్నారు. అతిపెద్ద వార్త: ప్రతివాదులు మూడింట రెండు వంతుల మంది స్త్రీలు సమాన సేవలకు సమాన వేతనం సంపాదించారని భావించారు, మహిళలు మొత్తం పురుషులు కంటే 32 శాతం తక్కువగా ఉన్నారు.
ఇది అక్కడ ఆగదు. సృజనాత్మక ఔత్సాహిక పారిశ్రామికవేత్తల్లో మూడు వంతుల మంది బ్యాచిలర్ డిగ్రీలను కలిగి ఉన్నారు, కానీ 15 రాష్ట్రాలలో మహిళలు ఇంకా కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా ఉన్నారు, పురుషుల రేటు దాదాపు రెండింతలు. కేవలం 7 శాతం మంది స్త్రీలు ఒక గంటకు 50 డాలర్లు కంటే ఎక్కువ సంపాదిస్తారు. పురుషులు 40 శాతం మంది మహిళలు 20 శాతంతో పోలిస్తే సంవత్సరానికి $ 50,000 కంటే ఎక్కువగా ఉన్నారు. మరియు 8% మహిళా సృష్టికర్తలు వారి పని కోసం ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ $ 80,000 లో లాగా, వారు ఇప్పటికీ పురుషుల వెనుకబడి ఉంటారు, వీరిలో 20% మంది ఆ రకాల సంఖ్యలను స్వింగ్ చేయవచ్చు.
సర్వే ప్రతివాదులు అంతరంగిక ఖాతాల కోసం వేర్వేరు ఆలోచనలను కలిగి ఉన్నారు. 10 లో ఆరుమంది చర్చలు చేయవలసి ఉందని భావించారు, మహిళలు తక్కువగా అడగడం, తక్కువ ఆమోదించడం లేదా చర్చల కోసం ప్రతీకారాన్ని ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది. దాదాపు సగం వేతనం రహస్యంగా చూపించారు, మహిళలకు వారు తక్కువ ఖర్చుతో ఉన్నారని తెలుసుకోవడం లేదు. నలభై శాతం మంది "తల్లితండ్రుల పెనాల్టీ" అని పిలిచేవారు, అందులో ఖాతాదారులకు ఒక మహిళ యొక్క పిల్లలు పనిని నిబద్ధతకు పరిమితం చేస్తారని భావించారు.
హనీ బుక్ యొక్క క్లయింట్ బేస్లో దాదాపు 90 శాతం మంది మహిళలు ఉన్నారు, కానీ మొత్తంమీద 23 శాతం మంది స్త్రీలు దైహిక వివక్షను ఎదుర్కొంటున్నారని విశ్వసిస్తారు. ఖర్చులు నిజమైనవి, స్త్రీ సృజనాత్మక freelancers మరియు మొత్తం ఆర్థిక వ్యవస్థకు. హనీ బుక్ ఒక వ్యక్తిగత స్థాయిపై ఖాళీని సరిచేయడానికి కొన్ని గట్టి సలహాలను అందిస్తుంది, కానీ ఫ్రీలాన్సర్ చెల్లింపులను నిర్వహించడానికి మీరు ఒక స్థితిలో ఉన్నట్లయితే, మీ సంస్థ మీ అన్ని ఒప్పందాలకు సరసమైన వేతనం ఎలా చెల్లించగలదో పరిశీలించండి.
