మంటలను తొలగించారు. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని అసహ్యించుకుంటే, ఇది ఇప్పటికీ అహంభావానికి దెబ్బ. ఎక్కువ మంది ప్రజలు తాము రద్దు చేయక ముందే వారు రాళ్ళపై ఉన్నారు. కొందరు ముందుగానే కోర్సును సరిదిద్దడానికి కాంక్రీటు చర్యలు తీసుకోవచ్చని కొందరు గ్రహించారు.
కన్సల్టింగ్ సంస్థ లీడర్షిప్ IQ ఇటీవలే సుమారు 5,200 మంది నియామక నిర్వాహకులను మూడు సంవత్సరాల కాలంలో నియమించిన 20,000 ఉద్యోగుల గురించి సర్వే చేసింది. 18 నెలల్లో తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోయిన 10 కొత్త మంది ఉద్యోగుల్లో దాదాపు 9 మంది నిష్పక్షపాత కారణాల వల్ల వెళ్ళిపోయారు: వైఖరి. నివేదించిన ప్రకారం మార్కెట్, అని పిలవబడే మృదువైన నైపుణ్యాల విస్తృత శ్రేణిని కలిగి ఉంటుంది, "స్వభావాన్ని, తక్కువ భావోద్వేగ మేధస్సు, అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించలేని అసమర్థత, పేద జట్టుకృత్యాలు మరియు సహకారం మరియు ప్రేరణ లేకపోవడం వంటివి. దీనికి విరుద్ధంగా, వారి ఉద్యోగాలను చేయడానికి సాంకేతిక నైపుణ్యం లేనందున మూడింట ఒక వంతు కంటే తక్కువ మందికి వెళ్ళిపోతారు.
శుభవార్త మృదువైన నైపుణ్యాలను హార్డ్ నైపుణ్యాలు వంటి నేర్చుకోవచ్చు అని ఉంది. ఉద్యోగులు గుర్తించలేకపోతున్నారని, అయితే వారు చెప్పేది చూడకపోతే, అవి సంస్కృతికి సరిపోయేవి కావు. స్టాన్ఫోర్డ్ యూనివర్శిటీ లెక్చరర్ లేహ్ వీస్ కోర్సులను సిఫార్సు చేస్తాడు; కొన్ని స్వీయ సహాయం పుస్తకాలు మరియు అనువర్తనాలు వ్యక్తి శిక్షణ వంటి ఉపయోగపడిందా అని చూపించాం. మీరు ఉద్యోగ విఫణిలో మరియు ఇంటర్వ్యూలో గడపలేక పోతే, మేనేజర్ల నియామకం మీ మృదువైన నైపుణ్యాలను ఎలా అడుగుతుంది అనేదానికి తదుపరిసారి శ్రద్ధ వహించండి. ఇవి ఎక్కువగా మీ పునఃప్రారంభం మరియు నైపుణ్యం వంటివిగా ఉంటాయి.
మీ మృదువైన నైపుణ్యాలను పరిష్కరించడం కార్యాలయంలో మరియు మీ మిగిలిన జీవితంలో సహాయపడుతుంది. వాటిని మరింత ఆలోచన మరియు అభ్యాసం ఇవ్వడం లేదు.