వేతనాల్లో లింగ సమానత్వం ఎంత? మాకు ఒక పావు సమయం సమయం పందెం ఒక ఖచ్చితంగా పందెం అనుకుంటున్నాను. చాలామంది ప్రజలు తప్పుగా నిరూపించటానికి కృషి చేస్తున్నారు. ఇప్పుడు పరిశోధకులు ఒక సమూహం naysayers ఒక బలమైన ఖండన వేశాడు చేసింది.
రైస్ విశ్వవిద్యాలయంలోని మనస్తత్వవేత్తలు సామాన్యంగా వేతన అంతరం గురించి గాలిని క్లియర్ చేసేందుకు మరియు కార్యాలయంలో మంచి సహాయక మహిళల వైపు వ్యాపారాలను మార్గదర్శకత్వం చేయడానికి ఒక సరళమైన మార్గాన్ని అభివృద్ధి చేశారు. గత పతనం ప్రచురించిన ఒక అధ్యయనం ఆఫీసు వద్ద మహిళల ప్రవర్తన వారి చిన్న జీతాలు వెనుక సమస్య కాదు ఎలా చూపించింది. బదులుగా, వారి మగవారి సహచరులు సరిగ్గా ఉన్నట్లైతే, వారి ప్రవర్తన ఇతరుల చేత ఎలా పొందింది అనేదానికి మరింత ఎక్కువ. అంటే, సంస్థలు చాలా వరకు చేయవలసినవి.
వేతన అంతరాన్ని గురించి అనేక దీర్ఘ-వృత్తాకార పురాణాలను తొలగిస్తున్న తరువాత, రైస్ బృందం మొత్తం వారి కార్మికులందరికీ కుడివైపు చూసే కార్యాలయాలకు ఆరు సలహాలను అందిస్తుంది:
- అడ్డంకులు గుర్తించండి మరియు తొలగించండి.
- సమాన వృద్ధి అవకాశాలను కల్పించండి.
- మంచి పని / జీవిత సంతులనాన్ని అమలు చేయండి.
- కొనసాగుతున్న శిక్షణను అందించండి.
- విక్రయాల పరిధులను మరియు వారు ఆధారపడిన డేటాతో సహా వివక్ష వ్యతిరేక విధానాలను అమలు చేయండి.
- మగవారి మిత్రులను ప్రోత్సహించండి.
ఈ చర్యలు ఫ్రీలాన్సర్లకు సమాన చెల్లింపు రేట్లు వంటి చిన్న చర్యలు, మీ నియామక అభ్యాసాలను పునర్వ్యవస్థీకరించడం, ప్రమోషన్లతో నడక నడవడం వంటివి ఉంటాయి. మీ లైంగిక వేధింపు విధానాలతో సహా, మీ కంపెనీ విధానాలను నిజాయితీగా అంచనా వేయడం ద్వారా వీరందరూ ప్రారంభమవుతారు.అధ్యయనం రచయితలు రాసేటప్పుడు, మనకు నిర్మాణ అడ్డంకులు చాలా ఉన్నాయి, కాని "పురుషులకు పురుషుల డాలర్ తప్పనిసరిగా ఒక డాలర్గా ఉండాలి" - అందువల్ల అక్కడకు చేరుకోవడం సాధ్యమే.