ఆన్లైన్, ప్రపంచం హార్వే వేన్స్టీన్ మరియు కెవిన్ స్పేసీ వంటి నిందితులు #MeToo యొక్క యుద్ధం క్రై కు పడటంతో తీవ్రంగా మారాయి. ఆఫీసులో, అయితే, ఉద్యమం రక్షించడానికి కృషి చాలా ప్రదేశాలలో చాలా నోటీసు తీసుకోవడం లేదు. ఉమ్మడిగా ఒక అద్భుతమైన విషయం ఉన్నవారు: అసలు అధికారం యొక్క స్థానాల్లో మహిళలు.
అమెరికన్ సైకలాజికల్ అసోసియేషన్ నిర్వహించిన సెంటర్ ఫర్ ఆర్గనైజేషనల్ ఎక్సలెన్స్, లైంగిక వేధింపు మరియు దుర్వినియోగాన్ని పరిష్కరించడానికి ఎలా పని ప్రదేశాలను మార్చిందో చూసే సర్వే డేటాను కేవలం విడుదల చేసింది. కార్యాలయంలో మద్దతు మరియు భద్రతలో ఎలాంటి వైవిధ్యాలు ఉన్నాయని 1,500 కన్నా ఎక్కువ అమెరికన్ పెద్దలు పంచుకున్నారు. దురదృష్టవశాత్తు, కేవలం 10 శాతం వారు లైంగిక వేధింపులకు ఎక్కువ వనరులు లేదా శిక్షణ ఇచ్చారని పేర్కొన్నారు. యజమానులు వారి వ్యతిరేక వేధింపు విధానాలను 8 శాతం మంది కార్మికులకు తీవ్రతరం చేసారు, అంతేకాక కేవలం 7 శాతం మంది ఈ అంశంపై మొత్తం సిబ్బంది సమావేశం ద్వారా కూర్చున్నారు.
ఇది కేవలం చెడు దృక్పథం కాదు, అది కంపెనీని కూడా తగ్గించును. "మనస్తత్వపరంగా ఆరోగ్యకరమైన కార్యాలయ నమూనాలో నాయకులు మర్యాద, గౌరవం, న్యాయము మరియు విశ్వాసం," COE డైరెక్టర్ డేవిడ్ బల్లార్డ్ ఒక పత్రికా ప్రకటనలో తెలిపారు. "ఒక సంస్థ సంస్కృతిలో, ప్రతి ఉద్యోగి సురక్షితంగా, మద్దతునిచ్చే, మరియు చేర్చబడిన వ్యక్తులు, వారి ఉత్తమమైనది, మరియు అది ప్రజలకు మరియు లాభాలకు మంచిది."
కొన్ని శుభవార్త ఉంది, అయితే. అధికారులు ఎగువ నిర్వహణలో ఉన్న మహిళలు ముఖ్యంగా, నష్టపరిహార ప్రవర్తనను నివేదించడం మరియు ఎదుర్కొనేందుకు మరింతగా ఇష్టపడతారు. మార్పు దిగువ నుండి వచ్చినప్పుడు, ముందుగానే లేదా తరువాత, ఎగువ వినండి ఉంటుంది.