ఒంటరిగా హార్డ్ పని ఎప్పుడూ అది అర్హురాలని గుర్తింపు పొందలేము. అది నిజమైతే, అంతటా ఉన్న అంతస్థులన్నీ వాటి కంటే చాలా భిన్నంగా ఉంటాయి. కష్టతరమైన పని చేసే వారు ఎప్పుడూ క్రెడిట్ను ఎలా పొందాలనే విషయాన్ని ఎలా తెలుసుకోలేరు. ఒక సలహా కాలమిస్ట్ ఒక సాధారణ, సూటిగా పరిష్కారం ఉంది.
శర్మదీన్ రీడ్ రాశారు సంరక్షకుడు ఇది నిలువు వరుసలో ఉంది. ఈ వారం, రీడర్ పని వద్ద ఒక దృష్టిని అసమతుల్యత గురించి అడిగారు. "నేను నా ఉద్యోగాన్ని ప్రేమిస్తున్నప్పుడు, నేను తక్కువగా ఉన్నట్లు భావిస్తున్నాను," అని రీడర్ అన్నాడు. "నా చేతిని నేను చేసాడని చెప్పుకునే చిన్నపిల్లగా నేను శబ్దాన్ని కోరుకోవడం లేదు, కానీ నేను ఏమి చేయాలో ఆమెను ఎలా గుర్తించగలను?"
రీడ్ యొక్క సమాధానం? ఒకటి, చిన్నది కాదు, మరియు రెండు, మీ యజమాని మీరు రోజంతా ఏమి చేస్తున్నారో తెలుసుకోండి. మీ మేనేజర్ చాలా వంటిది ఉంటే, వారు బహుశా ప్రాధాన్యతలను టన్ను గారడీ. మీరు మీ పని బాగా చేస్తున్నట్లయితే మీరు చాలా మేనేజింగ్ అవసరం ఉండకపోయినా, ఒక ఉద్యోగి యొక్క ట్రాక్ను కోల్పోవడానికి కూడా ఉత్తమ యజమాని కూడా సులభం. అంటే మీ రోజువారీ రోజువారీ భాగంగా ఉండేలా చూడాలనే మార్గాలను మీరు పరిగణించాలని అనుకుంటారు.
కొన్ని జట్లు ట్రెల్లోడ్ లేదా అసనా వంటి ప్రాజెక్ట్ మేనేజ్మెంట్ సాఫ్ట్వేర్పై ఆధారపడతాయి, అలాగే స్లాక్ వంటి చాట్ కార్యక్రమాలు ఉంటాయి. మరింత వ్యక్తిగత టచ్ కోసం, రోజువారీ లేదా వీక్లీ మెమో మొదటి పని దినాలలో ప్రయత్నించండి. "ఇది చాలా కాలం అవసరం లేదు, కేవలం ముఖ్యాంశాలు విచ్ఛిన్నం: మేము గత వారం సాధించిన ఏమి; నేను ఈ వారం పని చేస్తున్నాను; సహాయం అవసరం పేరు," రీడ్ చెప్పారు. "సీనియర్ ప్రజలు సలహా అడిగారు ప్రేమ, మరియు మీ బాస్ నేరుగా మీ పని లో పాల్గొనడానికి, అది కేవలం ఒక సంక్షిప్త వ్యాఖ్య అయినా, సహకారం మరియు గుర్తింపు పెంచుతుంది."