విషయ సూచిక:
SCD గా కూడా పిలవబడే సర్వీస్ కంప్యుటేషన్ తేదీ, ఒక ఫెడరల్ ఉద్యోగి నిర్దిష్ట ప్రయోజనం కోసం అర్హత పొందినప్పుడు నిర్ణయిస్తాడు. ఈ ప్రయోజనాలు పే పెంచుతుంది, సెలవుల్లో, ప్రమోషన్లు మరియు పదవీ విరమణ పెన్షన్లు. ఉద్యోగి మొదట్లో నియమించినప్పుడు SCD ఖాతాలు, అతను తన ఉద్యోగం నుండి వేరు చేసినప్పుడు మరియు అతను ఆ తేదీల మధ్య సెలవులో గడిపాడు. ఉద్యోగుల లాభాలను పొందేందుకు అర్హులయితే మరియు తుది గణన ప్రయోజనాలు నిర్వాహకులను నిర్ధారించడానికి అనుమతిస్తుంది.
నియామకం సమర్థవంతమైన తేదీ
పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్ యొక్క ఫెడరల్ ఆఫీస్, "ఫెడరల్ ఏజెన్సీలో పని ఎంతకాలం పనిచేస్తుందో దాని ఆధారంగా ప్రయోజనాలను గుర్తించడానికి ఉపయోగించబడే తేదీ లేదా వాస్తవమైన లేదా నిర్మాణాత్మక తేదీని" సమర్థవంతమైన తేదీ నియామకం "నిర్వచిస్తుంది. బెనిఫిట్స్ నిర్వాహకులు ఫెడరల్ ఉద్యోగి యొక్క ప్రయోజనకరమైన తేదీని ఆమె ప్రయోజనాల అర్హతను ప్రారంభ తేదీగా ఉపయోగిస్తున్నారు. ఉద్యోగం యొక్క మొదటి రోజు ఉద్యోగం యొక్క ప్రభావవంతమైన తేదీ కావచ్చు లేదా ఇది ఉద్యోగి యొక్క ఏజెన్సీ, స్థానం లేదా సేవ యొక్క సేవ నుండి తీసుకోబడిన తేదీ కావచ్చు.
క్రెడిట్ సర్వీస్
ముందరి సైనిక లేదా పౌర అనుభవం కలిగిన ఫెడరల్ ఉద్యోగులు తమ సిడిసిని లెక్కించడానికి తమ సమయాలను ఉపయోగించుకోవచ్చు. "క్రెడిట్ సేవ" సమయం అని పిలవబడే ఉద్యోగి యొక్క ముందస్తు అనుభవం, తన SCD ను "వెనక్కి తిరిగి వెళ్ళు" వైపు వెళుతుంది. ఉదాహరణకు, మెరైన్ కార్ప్స్ అనుభవజ్ఞుడైన పెంటగాన్లో పౌర స్థానమిస్తాడు. మూడు సంవత్సరాల, 11 నెలలు మరియు 25 రోజులు సేవ తర్వాత వెటరన్ డిశ్చార్జ్ అయ్యాడు. పౌర స్థానానికి ప్రారంభ తేదీ డిసెంబరు 31, 2014. SCD తన సేవ కోసం సర్దుబాటు చేసిన తరువాత జనవరి 6, 2011 ఉంటుంది.
సేవ విభాగాలు
ఉద్యోగిని వరుసగా మూడేతర నాన్-చెల్లింపు రోజుల కోసం ఫెడరల్ సేవ నుండి వేరు చేసినట్లయితే, ఈ సేవా విభాగాలు కూడా SCD ను లెక్కించడానికి వెళ్తాయి. ఈ ఉద్యోగులు తమ వేర్పాటు సమయంలో ఫెడరల్ ఉద్యోగి ప్రయోజనాల కార్యక్రమాలకు దోహదపడలేదు కాబట్టి, ఆ ప్రయోజనాలను పొందేందుకు వారు అర్హత సంపాదించాలి. పై ఉదాహరణగా ఉపయోగించడం, పెంటగాన్ కార్మికుడు ఆరు నెలలు సైనిక మరియు పౌర సేవా ఉపాధి రెండింటి నుండి వేరు చేయబడింది. ఈ కొత్త ఎస్సీడిని ఆరు నెలల పాటు జూలై 6, 2011 వరకు ముందుకు తీసుకెళ్లారు.
ఫోర్స్ లో తగ్గింపు
కొందరు పౌర సేవా విభాగాల వారు ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించే ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించవచ్చు. ఈ "కొరత తగ్గింపు" గా తెలిసిన ఈ కొరత, ప్రైవేటు రంగంలో ఉద్యోగుల లాగానే ఉంటుంది. కార్యనిర్వాహకులు SCD ను వారు ఏ ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకుంటారు మరియు ఏది విడుదల చేస్తారనే విషయాన్ని గుర్తించడానికి ఉపయోగిస్తారు. వారు ఉద్యోగి యొక్క మునుపటి పనితీరు రేటింగ్స్ ఆధారంగా SCD ను కూడా సర్దుబాటు చేయవచ్చు. అంతకు ముందు సర్దుబాటు చేసిన SCD తో ఉన్న ఉద్యోగులు నిలబెట్టే అవకాశాలు ఎక్కువ.