చెల్లింపు ఇంటర్న్షిప్పులు ఉద్యోగం భావించబడుతున్నాయి?

చెల్లింపు ఇంటర్న్షిప్పులు ప్రామాణిక నియామకం మరియు దరఖాస్తు ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్ళకుండా యజమాని కోసం పని చేయడానికి చాలా అనుభవం లేకుండా విద్యార్థులు మరియు కొత్త కార్మికులను అందిస్తారు. యజమాని నుండి చెల్లింపు పాటు, చెల్లించిన ఇంటర్న్షిప్పులు కొన్నిసార్లు ఇంటర్న్ కోసం ఉద్యోగి కోర్సు క్రెడిట్ అందిస్తుంది ఒక కళాశాల లేదా విశ్వవిద్యాలయం కలిగి. ఇతర ఇంటర్న్షిప్పులు స్వల్పకాలిక దృశ్యాలు లో కెరీర్ అభివృద్ధి లేదా ప్రయోగాత్మక అభ్యాసంపై దృష్టి పెడవచ్చు.

ఇంటర్న్ కార్యాలయంలో ఒక కంప్యూటర్లో పనిచేస్తుంది. క్రెడిట్: గుడ్లజ్ / ఐస్టాక్ / జెట్టి ఇమేజెస్

ఒక ఇంటర్న్ యొక్క విధులు

చెల్లింపు ఇంటర్న్షిప్పులు సాధారణంగా ఇంటర్న్లను వారానికి ఒకటి లేదా ఎక్కువ రోజులు పని చేయడానికి అవసరమవుతాయి. షిఫ్ట్లు మరియు గంటలు ఒక ఇంటర్న్షిప్ నుండి మరొకటి మారుతూ ఉన్నప్పటికీ, చెల్లింపు ఇంటర్న్స్ వర్క్ షెడ్యూల్ పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల వారికి దగ్గరగా ఉంటుంది. ఈ ఇంటర్న్స్ వారి ప్రస్తుత కోర్సు షెడ్యూల్ లేదా ఇతర పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగాలు చుట్టూ పని అనుమతిస్తుంది. ఇది కూడా చెల్లింపు ఇంటర్న్స్ తరచుగా పరిమిత గంటల మరియు సాధారణంగా తక్కువ వేతనం కారణంగా ఆదాయం లేదా ఆర్థిక మద్దతు ఏకైక మార్గంగా ఇంటర్న్ ఉపయోగించడానికి కాదు.

ఒక ఇంటర్న్ కోసం పరిగణనలు

ఫెడరల్ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ ఆక్ట్ యజమానులు వారి కార్మికులను కలిగి ఉన్న బాధ్యతలను తెలియజేస్తుంది. ఇది ఇంటర్న్స్ మరియు ఉద్యోగుల మధ్య తేడా లేదు. అయితే, ఇది వేతనాన్ని సంపాదించడానికి కార్మికులుగా ఉద్యోగులను నిర్వచిస్తుంది. అంటే చెల్లించిన ఇంటర్న్స్ ఉద్యోగులు. వారు పన్నుల లేదా కార్మికుల హక్కుల వంటి చట్టపరమైన ప్రయోజనాల కోసం ప్రత్యేక హోదాను కలిగి ఉండరు. ఇంటర్న్ పరిహారాన్ని నిర్ణయించడానికి ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ కనీస వేతన చట్టాలకు అనుగుణంగా చెల్లింపు ఇంటర్న్షిప్లను అందించే యజమానులకు ఇది అవసరం. చెల్లించని ఇంటర్న్స్ మరియు వాలంటీర్లు ఉద్యోగులు కాదు ఎందుకంటే వారు వేతనం సంపాదించలేరు.

ఇంటర్న్ ఉపాధి యొక్క ప్రభావాలు

చెల్లింపు ఇంటర్న్షిప్పులు ఉపాధిని కలిగి ఉన్న కారణంగా, ఇద్దరు ఇంటర్న్ మరియు యజమానులు తప్పనిసరిగా కొన్ని చర్యలు తీసుకోవాలి. ఇంటర్న్స్ వారు వారి రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య ఆదాయ పన్నులను అందుకున్న ఆదాయాన్ని నివేదించాలి. అర్హతలను గుర్తించడానికి తక్కువ-ఆదాయ పరిమితిని ఉపయోగించే రాష్ట్రాలలో ఇంటర్న్స్ ఇప్పటికీ అర్హత పొందవచ్చు, కాని రాష్ట్రాలు నిరుద్యోగ ప్రయోజనం గ్రహీతలకు పని చేయడానికి అందుబాటులోకి వచ్చినప్పుడు, నిరుద్యోగ చెల్లింపును స్వీకరించే ఒక ఇంటర్న్ పూర్తి స్థాయిని తగ్గించలేరని అర్థం. సమయం లేదా పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం ఎందుకంటే ఇంటర్న్ షెడ్యూల్ లేదా బాధ్యతలు అందిస్తుంది. ఉద్యోగుల చెల్లింపు ఇంటర్న్స్ రిపోర్టింగ్ బాధ్యత మారింది మరియు పన్నులు ఉపసంహరించుకుంటే. యజమానులు కూడా ఫెడరల్ మరియు రాష్ట్ర కార్మికుల భద్రతా చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి.

పర్యవసానాలు మరియు ఇంటర్న్ షిప్ ప్రయోజనాలు

చెల్లింపు ఇంటర్న్షిప్పులు సాధారణంగా ఒక సాధారణ ఉద్యోగం పొందడానికి ప్రత్యామ్నాయం కాదు. చెల్లించిన ఇంటర్న్షిప్పులు అందించే యజమానులు బలమైన విద్యాపరమైన నేపథ్యాలతో అర్హత కలిగిన ఇంటర్న్స్ను ఆకర్షించడానికి గంట వేతనాన్ని ప్రోత్సాహకంగా ఉపయోగించవచ్చు, కానీ వాస్తవ ప్రయోజనం కొన్నిసార్లు పని అనుభవం మరియు రంగంలో నిపుణులను కలుసుకునే అవకాశం మాత్రమే. పన్ను పురోగతులు మరియు కోరిన తర్వాత చెల్లించిన ఇంటర్న్షిప్పుల కోసం పోటీలో ఉన్నత స్థాయి కారణంగా, విద్యార్ధులు తరచూ చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్లను కొనసాగించారు. మీరు ఇంటర్న్షిప్ను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ప్రతి రకం ఇంటర్న్షిప్ యొక్క పరిణామాలు మరియు లాభాలను మీరు అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి మీ పాఠశాల కెరీర్ సెంటర్ లేదా ఇంటర్న్ ఆఫీసులో ఎవరైనా మాట్లాడండి.

ఇంటర్న్ షిప్లకు ప్రత్యామ్నాయాలు

యజమానులు మరియు కాబోయే ఇంటర్న్స్ సంప్రదాయ చెల్లించిన ఇంటర్న్ వెలుపల పని సంబంధం ఏర్పడతాయి. ఒక చెల్లించని ఇంటర్న్, దీనిలో ఇంటర్న్ మాత్రమే అనుభవం పొందుతుంది లేదా, ఒక విద్యార్థి విషయంలో, కళాశాల క్రెడిట్ బదులుగా కళాశాల క్రెడిట్, ఒక అవకాశం ఉంది. ఉద్యోగం శాశ్వత లేని అవగాహనతో, యజమాని ఉద్యోగికి ఒక సాధారణ సభ్యుడిగా చెల్లింపుతో, మరొక ఎంపికను తాత్కాలిక చెల్లింపు స్థానం. చివరగా, యజమానులు ఒక ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో కొత్త కార్మికులను నియమించుకుంటారు, ఆ తరువాత మేనేజర్ మరియు సహోద్యోగుల నుండి పనితీరు మూల్యాంకనం లేదా ఫీడ్బ్యాక్ ఆధారంగా అమరికను కొనసాగించాలా అని యజమాని నిర్ణయిస్తాడు.