తక్కువ విశ్వాసం మేము ఎప్పటికప్పుడు అన్ని వ్యవహరించే విషయం. ఇది పని వద్ద విశదపరుస్తున్నప్పుడు, ఇది ప్రారంభించి వేర్వేరు ఫలితాలను ఉత్పత్తి చేస్తుంది.
టోరంటో విశ్వవిద్యాలయం నుండి ఒక కొత్త అధ్యయనం విశ్వాసం ఆఫీసు లో మోసం తో దగ్గరలో ముడిపడి సూచిస్తుంది. మధ్యస్థ నిర్వాహకులు అనైతిక ప్రవర్తనను పెంచే అధిక అంచనాలను పట్టుకుంటారు అని మనకు ఇప్పటికే తెలుసు. కానీ UT పరిశోధకులు తక్కువ స్వీయ విశ్వాసం మోసం దారితీస్తుంది కేవలం సులభంగా సులభంగా పరోపిక దారితీస్తుంది కనుగొన్నారు.
అధిక విశ్వసనీయ ప్రజల కంటే ద్రవ్య బహుమతిని వేరొక వ్యక్తితో చీల్చినప్పుడు తక్కువ ఖర్చుతో కూడిన, పర్యావరణ అనుకూల ఉత్పత్తులను కొనుగోలు చేయటానికి తక్కువగా విశ్వాసం అధ్యయనం పాల్గొనేవారికి దూరంగా ఉండటం వలన వారు తమకు మరింత నగదు ఉంచారు. గౌరవ వ్యవస్థలో వారి పనితీరును పరీక్షించేటప్పుడు, తక్కువ-విశ్వాసం ఉన్న వారిలో మూడో వంతు మంది అధిక ధైర్య స్థితిలో ఉన్న 10 శాతంతో పోలిస్తే మోసగించారు."
ఏదేమైనప్పటికీ, వారి నిర్ణయాలు తెలిసిన వారు పాల్గొనేవారిని చూడవచ్చు మరియు పరిశీలిస్తారు, లేదా తమ కమ్యూనిటీకి గట్టిగా అనుసంధానిస్తారు, మోసం తక్కువ అవకాశంతో మరింత మెరుగైన ఎంపికలను పొందవచ్చు. వారు అధిక-విశ్వాసపాత్ర పాల్గొనేవారుగా చేయలేకపోయారు, కానీ వారు తక్కువగా నటన లేకుండా వృద్ధికి గది వదిలివేశారు.
అధిక-విశ్వాసం గల ఉద్యోగులను పెంపొందించడానికి ఒక మార్గం ఏమిటంటే సాధ్యమైన కార్యాలయ సంస్కృతిని ప్రోత్సహించడం. ఇది పారదర్శకత, ప్రామాణికత, మరియు ప్రశంసలు కోసం అవకాశాలను పుష్కలంగా సూచిస్తుంది. అసోసియేట్స్ మరియు నిర్వహణ రెండింటికీ మృదువైన నైపుణ్యాలు ముఖ్యమైనవి. వారు ఏమి నిరోధించారో మీరు పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా అవసరం.