విషయ సూచిక:
కోబ్రా ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టిన తర్వాత వారి ఉద్యోగుల ఆరోగ్య భీమా పరిధిలో ఉండటానికి అనుమతిస్తుంది లేదా వారి గంటలను కత్తిరించిన తర్వాత వారు ఇకపై భీమా కోసం అర్హత పొందలేరు. ఫెడరల్ చట్టం ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఆధారపడిన వారు విడాకులు తీసుకున్నట్లుగా వారు కవరేజ్ కోల్పోయే పరిస్థితులలో కవర్ చేయటానికి అనుమతిస్తుంది. అయితే, ఇది కొనసాగుతున్న భీమా కవరేజీని అందిస్తుంది, ఇది చాలా ఖరీదైన ధర ట్యాగ్తో వస్తుంది.
కోబ్రా యొక్క మూలాలు
కోబ్రా 1985 యొక్క కన్సాలిడేటెడ్ ఆమ్నిబస్ బడ్జెట్ రికన్సిలియేషన్ యాక్ట్ నుండి దాని పేరును పొందింది, అనేక రకాల విషయాలను కలిగి ఉన్న నియమాలతో సమాఖ్య చట్టం. ఆ నిబంధనలలో ఒకటైన - చట్టంతో గుర్తించబడుతున్న ఒక - ఆరోగ్య భీమా నిరంతర ఆరోగ్య భీమాతో వ్యవహరిస్తే, ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగం నుండి లేదా కొన్ని ఇతర పరిస్థితులలో. కోబ్రా భీమా సదుపాయం ఉద్యోగికి దాని ఉద్యోగులకు ఆరోగ్య భీమా అందించే కనీసం 20 ఉద్యోగులతో వర్తిస్తుంది.
ఎవరు కవరేజ్ కోసం చెల్లిస్తారు
చట్టం యజమానులు మాజీ కార్మికులు మరియు ఆశ్రయాలను కోబ్రా కొనసాగింపు కవరేజ్ అందించే అవసరం అయితే, అది ఆ యజమానులు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. యజమానులు సాధారణంగా తమ ప్రస్తుత ఉద్యోగులు మరియు వారి కుటుంబాలను కప్పి ఉంచే ఖర్చును చెల్లిస్తారు. ఏమైనా, యజమాని తమ కోబ్రా కవరేజ్ యొక్క పూర్తి ఖర్చును చెల్లించటానికి యజమాని అనుమతిస్తుంది, ఇంకా పరిపాలనా వ్యయాలను కవర్ చేయడానికి 2 శాతం ఎక్కువ. యజమానులు వారు అలా ఎంచుకుంటే కోబ్రా కవరేజ్ ఖర్చులు దోహదం చేయవచ్చు.
ఉద్యోగం వదిలివేయడం
యజమానులు తప్పనిసరిగా కారణంతో సంబంధం లేకుండా వదిలివేసిన కార్మికులకు కోబ్రా కవరేజ్ను అందుబాటులో ఉంచాలి - వారు రాజీనామా చేస్తారా, తొలగించబడతారు లేదా కారణం కోసం తొలగించారు. కార్మికులు "స్థూల దుష్ప్రవర్తన" కోసం తొలగించినప్పుడు మాత్రమే మినహాయింపు. చట్టం అమలు లేదా చట్టం అమలు చేసే నిబంధనలు అపారమైన దుష్ప్రవర్తన, మరియు సమాఖ్య న్యాయనిర్ణేతలు న్యాయస్థానాలకు చేరుకున్న సందర్భాల్లో వేర్వేరు ప్రమాణాలను వర్తింపజేయలేదు. అయినప్పటికీ, యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ చెపుతుంది, పేద హాజరు లేదా ఉద్యోగంలో చెడుగా ఉండటం వంటి వ్యక్తులను కాల్చడానికి చాలా "సాధారణ" కారణాలు, స్థూల దుష్ప్రవర్తన యొక్క స్థాయికి లేవు.
ఇది ఎంతకాలం ఉంటుంది
ఉద్యోగులు ఉద్యోగం వదిలి చేసినప్పుడు, వారు సాధారణంగా కోబ్రా కవరేజ్ కావాలా నిర్ణయించటానికి 60 రోజులు. సాధారణంగా, చట్టం కనీసం 18 నెలలు కవరేజ్ కొనసాగించాలని చట్టం అవసరం. ఉద్యోగి నుండి విడాకుల తరువాత భర్త కవరేజ్ వంటి కొన్ని సందర్భాల్లో, కవరేజ్ 36 నెలల వరకు అందుబాటులో ఉండాలి. యజమానులు కవరేజ్ చేయాల్సిన అవసరం లేకుండా కవరేజ్ అందుబాటులో ఉండటం ఉచితం.