లింగ మరియు కార్యాలయాల గురించి సంభాషణలలో పాప్ మనస్తత్వ శాస్త్రం యొక్క ఒక బిట్ తరచుగా ఉపరితలాలను కలిగి ఉంటుంది: ప్రతి లిస్టెడ్ అవసరాలకు అనుగుణంగానే మహిళలు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయరు, కానీ పురుషులు 60 శాతం మాత్రమే కలిసేటప్పుడు అక్కడ తమని తాము ఉంచారు. నిజమైన కథ కంటే కొంచెం క్లిష్టంగా ఉంటుంది, కానీ ఇది ఉద్యోగం వేట వచ్చినప్పుడు మహిళలు మరియు పురుషులు వివిధ ప్రమాణాలకు తమని తాము కలిగి ఉండటం నిజం.
ఉద్యోగ ప్రకటన దరఖాస్తుదారులను ఆకర్షించడానికి విఫలం కాగల మార్గాల్లో ఒక కొత్త అధ్యయనం గుర్తించింది. బెల్జియన్ పరిశోధకులు 400 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగార్ధులను చూశారు మరియు ఒక చర్య కంటే ఒక అంతర్గత గుణం మీద దృష్టి పెట్టే స్థాన జాబితాలు మహిళలను తట్టుకోలేకపోయాయి. వారు ఇచ్చిన ఒక ఉదాహరణ ఏమిటంటే, "మీరు ఎప్పుడూ ఒత్తిడికి లోనవుతూ ఉంటారు", ఇది ఒక వ్యక్తి చేయగల విషయాన్ని వివరిస్తుంది, మరియు "మీరు ప్రశాంతత / కాదు నాడీ కాదు," ఇది ఒక వ్యక్తి మార్చగలిగేది అనిపిస్తుంది. అది మాత్రమే కాదు, కానీ తరువాతి ఒక మహిళ యొక్క మూసపోత పద్ధతి వలె భావించబడుతుంది, ఇది దరఖాస్తుదారుని స్థానం తిరస్కరించడానికి లేదా స్వీయ-తిరస్కరించడానికి కారణం కావచ్చు.
ఈ కంపెనీ మరింత జాబ్స్ పోస్టుల ద్వారా ఎంత జాగ్రత్తగా ఆలోచించాలి మరియు పూర్తిగా ఆలోచించాలి. పైన చెప్పిన మీ ప్రతికూల ప్రతిచర్యను మీరు గుర్తించినట్లయితే, ఒక విషయాన్ని మనస్సులో ఉంచుకోవాలి: నియామకం వచ్చినప్పుడు నియమాలు నిరుపయోగంగా ఉంటాయి. తరచూ HR విభాగం ఒక కంపెనీ లేదా సంస్థ ఉద్యోగి నుండి కోరుకుంటున్న దానికి వచ్చినప్పుడు మీరు ఎంతగానో తడబడుతూ లేదా ఊహించడం. మిమ్మల్ని మీ మోసగాడు సిండ్రోమ్ను ఎదుర్కొనివ్వండి. చివరగా, మీ దరఖాస్తు యజమాని సమస్యను తిరస్కరించండి. మీరు ఎంత గొప్పవారో చూడడానికి వారికి అవకాశాన్ని ఇవ్వండి - మీరు ఆశ్చర్యపోయే ప్రక్రియ నుండి దూరంగా ఉంటారు.