పెన్షన్లు నిరుద్యోగం ప్రయోజనాలను ప్రభావితం చేస్తాయా?

పింఛనులో క్యాష్ చేయడం అనేది మీ పదవీ విరమణ సంవత్సరాలకు ఆర్థిక మార్గంగా ఉంది, ప్రత్యేకంగా సోషల్ సెక్యూరిటీ చెల్లింపులు శ్రామికశక్తిని విడిచిపెట్టిన తరువాత మీ జీవనశైలిని నిర్వహించటానికి సరిపోవు. ఆదాయం మరొక మూలంగా నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందవచ్చని కూడా ఒక వ్యక్తి భావించవచ్చు. ఏదేమైనప్పటికీ, నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల యోగ్యతకు సంబంధించిన ఫెడరల్ చట్టాలు అనేక పెన్షన్ గ్రహీతల ప్రయోజనాల తగ్గింపు లేదా తొలగింపుకు అవసరం.

బేసిక్స్

ఫెడరల్ నిరుద్యోగం పన్ను చట్టం ప్రకారం, మీ పెన్షన్లోని ప్రతి డాలర్ కోసం మీ వీక్లీ పెన్షన్ మీ డాలర్ ద్వారా మీ వీక్లీ నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను తగ్గించవచ్చు. చట్టం అన్ని ప్రభుత్వ పెన్షన్లు, ప్రభుత్వం లేదా ప్రైవేటు, అలాగే ఇతర పదవీ విరమణ పధకాలు లేదా వార్షిక చెల్లింపులు మీ యజమానికి మీ సేవపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ చట్టం ప్రకారం, మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం ఒక వారం 400 డాలర్లకు అర్హులైతే, పెన్షన్ చెల్లింపుల్లో $ 400 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పొందుతారు, మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందలేరు.

క్లారిఫికేషన్

అయితే ఆచరణలో, అనేక పింఛనులు మీ పింఛను చెల్లింపులో మీరు అందుకున్న ప్రతి డాలర్ కోసం ఒక డాలర్ ద్వారా మీ నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను తగ్గించవు. ఫెడరల్ చట్టం మీ పింఛనుకు మీరు చేసిన విరాళాలను విస్మరించడానికి అనుమతిస్తుంది, తద్వారా మీ యజమాని యొక్క సహకారం నుండి వచ్చిన మీ పింఛను చెల్లింపులో భాగంగా డాలర్-కోసం-డాలర్ తగ్గింపును పరిమితం చేస్తుంది. చాలా రాష్ట్రాలు ఉద్యోగి రచనలను నిరాకరించే ఈ ఎంపికను ఉపయోగిస్తారు. అంతేకాక, మీ పెన్షన్ను ఒక ఆవర్తక ప్రాతిపదికన కాకుండా మీ మొత్తపు చెల్లింపుగా స్వీకరించినట్లయితే, మీ నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలకు ఎలాంటి తగ్గింపు వర్తించదు.

ప్రతిపాదనలు

మీ తగ్గింపును లెక్కించేటప్పుడు, మీరు మీ లేదా మీ యజమాని నిధులను మీ బేస్ కాలానికి పిలుస్తారు అని పిలుస్తారు ఆ పెన్షన్లు మాత్రమే సగం రాష్ట్రాలు భావిస్తారు. నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం మీ ఆర్ధిక అర్హతను మీ బేస్-కాల సంపాదన నిర్ణయిస్తుంది. అనేక రాష్ట్రాల్లో, ప్రయోజనాలు కోసం మీరు దాఖలు చేసిన ముందటి గత ఐదు క్యాలెండర్ క్వార్టర్లలో మీ బేస్ కాలం మొదటిది. మీ పెన్షన్ మీ బేస్ కాలానికి ముందే మీరు కలిగి ఉన్న ఉద్యోగం నుండి ఉంటే, చాలా రాష్ట్రాలలో మీ నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల రేటు ప్రభావితం కాదు.

సమస్యలు

కార్మికుల నుండి అనేక పెన్షన్ గ్రహీతలు రిటైర్ అయినందున, వారు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం అర్హత పొందలేరు. చాలా వరకు, పదవీ విరమణ వంటి స్వచ్ఛందంగా పనిని వదిలివేయడం, నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం మీకు అనర్హమైనది. మీ పదవీ విరమణ తప్పనిసరి అయినట్లయితే, మీరు అనేక ప్రయోజనాలు పొందడం వల్ల అనేక దేశాలకు చట్టాలు లేదా కేసు చట్టాలు ఉన్నాయి. ఏదేమైనా, నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందడం కొనసాగించడానికి, మీరు చురుకైన పని శోధనను నిర్వహించాలి మరియు పూర్తి సమయ ఉద్యోగానికి అనువైన ఆఫర్ని అంగీకరించాలి. కొందరు విరమణలు ఇష్టపడకపోవచ్చు లేదా అలా చేయగలుగుతారు.