విషయ సూచిక:
పదవీ విరమణ పధకాలకు వచ్చినప్పుడు, మీరు నిర్దిష్ట చందా లేదా నిర్దిష్ట ప్రయోజన ప్రణాళికను కలిగి ఉండవచ్చు. మీకు మీ యజమాని నుండి 401k ప్లాన్ ఆఫర్ ఉంటే, ఇది నిర్దిష్ట ప్రయోజన ప్రణాళికగా తెలియదు. బదులుగా, మీరు నిజంగానే మీరు మరియు మీ యజమానిని డబ్బులో పెట్టే నిర్దిష్ట చందా చెల్లింపు పథకాన్ని ఉపయోగిస్తున్నారు.
నిర్దిష్ట ప్రయోజన ప్రణాళిక
నిర్దిష్ట ప్రయోజన పధకము ఉద్యోగులకు ఉద్యోగులకు ఒక ప్రయోజనంగా అందించే విరమణ ప్రణాళిక. ఈ రకమైన ప్రణాళిక కొన్ని సంవత్సరాల సేవ తర్వాత ఉద్యోగుల కోసం నిర్దిష్ట విరమణ లాభానికి హామీ ఇస్తుంది. ఈ పథకాన్ని పెన్షన్ ప్లాన్గా కూడా సూచిస్తారు. ఈ పథకంతో, మీ పదవీ విరమణలో నిశ్చయాత్మక స్థాయిని కలిగి ఉంది, ఎందుకంటే ఇది కంపెనీకి ఖచ్చితంగా హామీ ఇస్తుంది.
నిర్వచించిన కాంట్రిబ్యూషన్ ప్లాన్
నిర్దిష్ట చందా చెల్లింపు పధకం మీరు యాక్సెస్ చేయగల మరొక విరమణ ఎంపిక. చాలామంది యజమానులు ఇప్పుడు ఈ రకమైన విరమణ ప్రణాళికను నిర్దిష్ట చందా చెల్లింపు పథకానికి బదులుగా అందిస్తారు. ఈ రకమైన ప్రణాళికతో, ఉద్యోగి వారి స్వంత విరమణ కోసం ప్రణాళిక రచనలను చేస్తుంది. యజమాని వారి ఉద్యోగుల ఖాతాలకు దోహదం చేసే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటాడు. ఈ యజమాని రచనలు యజమాని పన్ను మినహాయింపుతో సహాయపడతాయి మరియు వారు ఉద్యోగిని విరమణ కోసం అదనపు డబ్బుతో సహాయం చేస్తారు.
401k
401k అనేది ఉద్యోగుల ద్వారా మరియు స్వయం ఉపాధి పొందిన కార్మికులు ఉపయోగించగల నిర్దిష్ట సహకార ప్రణాళిక. ఈ రకమైన ప్రణాళికతో, మీ వార్షిక ఆదాయంలో సంవత్సరానికి $ 16,500 వరకు సంవత్సరానికి దోహదపడే సామర్ధ్యాన్ని కలిగి ఉంది. మీరు 50 సంవత్సరాల వయసులోపు ఈ సంఖ్య సంవత్సరానికి $ 22,000 కు పెరుగుతుంది. ఒక pretax ఆధారంగా. అప్పుడు మీరు 59 1/2 సంవత్సరాల వయస్సులో డబ్బు తీసుకోవడం మొదలుపెడితే, మీరు 401k లో పెట్టుబడుల నుండి సంపాదించిన డబ్బుకు పన్ను విధించబడదు.
ప్రయోజనాలు
401k యొక్క లాభాలలో ఒకటి మీరు మీ డబ్బును ఏది నియంత్రిస్తుందో దానిపై నియంత్రణ ఉంటుంది. నిర్దిష్ట ప్రయోజన పథకంతో, మీ డబ్బు కోసం పెట్టుబడులు ఎన్నుకోబడిన ఏ నియంత్రణను కలిగి లేవు. 401k తో, మీరు స్టాక్స్, బాండ్లు, మ్యూచువల్ ఫండ్స్ మరియు ఇతర సెక్యూరిటీల మధ్య ఎంచుకోవచ్చు. ఈ విధమైన పథకం యొక్క మరొక ప్రయోజనం ఏమిటంటే, మీ పెన్షన్ ద్వారా వారు మీ పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను మరింత పెంచుకోవచ్చు. మీ పెట్టుబడులను బాగా చేస్తే, మీరు మరింత సౌకర్యవంతమైన విరమణ కలిగి ఉండవచ్చు.
లోపాలు
401k యొక్క లోపాల ఒక నిర్దిష్ట ప్రయోజన ప్రణాళిక వంటి హామీ లేదు అని. నిర్దిష్ట ప్రయోజన పధకాలతో, సంస్థ కొంత విరమణ ప్రయోజనం కోసం హామీ ఇస్తుంది. సంస్థ వ్యాపారంలోకి పోయినా, పెన్షన్ బెనిఫిట్ గ్యారంటీ కార్పొరేషన్ ద్వారా పెన్షన్ ఇప్పటికీ హామీ ఇవ్వబడుతుంది. ఇది పెన్షన్ ప్రయోజనాలను హామీ ఇచ్చే ప్రభుత్వ-ప్రాయోజిత సంస్థ. నిర్దిష్ట ప్రయోజన పధకాల యొక్క మరొక ప్రయోజనం ఏమిటంటే, మీరు ఒక సంస్థ కోసం మాత్రమే పని చేస్తే కూడా లాభాలు గణనీయంగా ఉంటాయి.