సమాన ఉపాధి అవకాశాల ప్రయోజనాలు ఏమిటి?

జాతి, లింగ, మతం, జాతీయ ఉద్భవం మరియు ఇతర వ్యక్తిగత లక్షణాల ఆధారంగా వివక్ష నుండి కార్మికులను సమానంగా ఉపాధి అవకాశాలు కల్పిస్తాయి. ఫెడరల్ సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ మరియు నియమించబడిన రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వ సంస్థలచే అమలు చేయబడి, ఈ చట్టాల లక్ష్యం అన్ని వర్తక కార్యక్రమాలలో బయాస్ను నిరోధించడం మరియు న్యాయబద్ధతను ప్రోత్సహించడం.

అమెరికాలో సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్తో ఫిర్యాదు దాఖలు చేసే హక్కును వారు అనుభవించిన పక్షంలో నమ్మే కార్మికులు.

కవరేజ్

కొన్ని ఉద్యోగ అవకాశాల చట్టాలు కనీసం 15 మంది ఉద్యోగులతో, ప్రైవేట్ రంగంలో మరియు రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలు మరియు పాఠశాలల్లో అన్ని ఉద్యోగులకు వర్తిస్తాయి. ఈ చట్టాలు పౌర హక్కుల చట్టం, సమాన చెల్లింపు చట్టం, అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం మరియు జన్యు సమాచార విచ్ఛేద చట్టం వంటివి, ఇది జాతి, లింగం, జన్యు పరీక్ష డేటా మరియు అంధత్వం లేదా వినికిడి నష్టం వంటి వైఫల్యాల ఆధారంగా వివక్షతను నిషేధించింది. వయస్సు ఆధారిత వివక్షతపై నిషేధం ఇతర సంస్థలతో సహా 20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులతో ప్రైవేట్ సంస్థలకు వర్తిస్తుంది.

రకాలు

EEO చట్టాలు ఉద్దేశపూర్వక మరియు యాదృచ్ఛిక వివక్ష రెండింటినీ లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాయి. దరఖాస్తుదారులను నిరుత్సాహపరుస్తున్న ఒక రిక్రూట్మెంట్ ప్రకటన ఉద్దేశపూర్వకంగా, లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా, వివక్షకు ఒక ఉదాహరణగా ఉంటుంది. అయితే కార్యాలయంలో తలపై కవచడం వంటి మతపరమైన వస్త్రాన్ని నిషేధించే విధానము, కొంతమంది ఉద్యోగులపై వివక్షత నుండి లేనప్పటికీ, అది ఒక వివక్షత ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

ఫిర్యాదులు

ఆమె కార్యాలయ వివక్షను అనుభవించినట్లు విశ్వసించే ఏదైనా ఉద్యోగి, సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల సంఘంతో ఫిర్యాదు చేయడానికి హక్కు కలిగి ఉంటాడు. ఆరోపించిన ప్రవర్తన యొక్క స్వభావం ఆధారంగా, దాఖలు గడువు తేదీ నుండి 180 రోజులు లేదా 300 రోజులు ఉంటుంది. అధికారులు నిర్ణయించినట్లయితే అది EEOC ఛార్జ్ను తీసివేయవచ్చు. లేకపోతే, సంస్థ దర్యాప్తును ప్రారంభించవచ్చు మరియు / లేదా పార్టీల మధ్య మధ్యవర్తిత్వం మరియు మధ్యవర్తిత్వం కొరకు ప్రయత్నం చేయవచ్చు.

అదనపు ప్రయోజనాలు

నియామక మరియు శిక్షణలో వివక్షతను నిషేధించడం ద్వారా, EEO చట్టాలు ఉద్యోగ అన్వేషకులకు సహాయం చేస్తాయి. అంతేగాక, అతను వివక్షత కారణంగా తొలగించబడ్డాడని ఒక వ్యక్తి నిరూపిస్తే, అతడి యజమాని అతని యజమానిని తిరిగి చెల్లింపుతో తిరిగి భర్తీ చేయటానికి బలవంతం చేయవచ్చు. ఫెడరల్ నిశ్చయాత్మక చర్య విధానాలు EEO చట్టాలకు దగ్గరి సంబంధం కలిగి ఉంటాయి. ప్రభుత్వ రంగాలలో మరియు ప్రభుత్వ ఒప్పందాలను కలిగి ఉన్న సంస్థలలో మాత్రమే అమలు చేయగలిగినప్పటికీ, నిశ్చల చర్య కొన్ని వైకల్యాలున్న సమూహాలకు ఔట్రీచ్ మరియు అవకాశాలను కల్పించడం ద్వారా అనేక పని ప్రదేశాల్లో వైవిధ్యతను పెంచుతుంది.