కార్యాలయ వశ్యత నేటి కార్యాలయాలలో ప్రత్యక్ష ప్రయోజనాల్లో ఒకటి. ఇంటి నుండి పని చేయగలగడం లేదా అత్యవసర పరిస్థితిని నిర్వహించడం వంటివి చేయగలగడం వలన పని పూర్తి చేయడంలో అన్ని వ్యత్యాసాలు చేయగలవు - దానిని ఉంచడం. కానీ ఆ లభ్యత సులభంగా కనికరంలేని యాక్సెస్బిట్గా మారగలదు, మరియు ఉద్యోగులను నిరంతరం కాల్ చేస్తూ వారి శారీరక మరియు మానసిక ఆరోగ్యంపై నాశనమవుతుంది. సరైన బ్యాలెన్స్ను కనుగొంటే, అది కనిపించేదానికన్నా కష్టంగా ఉంటుంది.
యూనివర్శిటీ ఆఫ్ సర్రేలో పరిశోధకులు యజమానులకు సరైన పని ప్రదేశాల సౌలభ్యాన్ని అందించడానికి సూక్ష్మమైన, మరింత వ్యక్తిగత పరిష్కారాలను కలిగి ఉండటానికి కొత్త ఆధారాలను సమర్పించారు. చాలామంది ఉద్యోగులు పని చేయడానికి లేదా సాధారణ వ్యాపార గంటల తర్వాత చాలాకాలం పనిచేయడానికి ఒత్తిడి చేస్తారు. ఇంకా మంచి అర్ధ నిర్వాహకులు రోజు ముగింపు తర్వాత ఇమెయిల్ సర్వర్లు తగ్గించడం వంటి చర్యలు వారి సొంత మార్గంలో పొందవచ్చు. అన్ని ఇబ్బందుల తల్లి నుండి ఈ కాండం రెండు: కమ్యూనికేషన్ లేకపోవడం.
వారి వ్యక్తిగత జీవితాలలో మంచి సరిహద్దులను ఏర్పాటు చేసే కార్మికులకు, ఆఫీసు వద్ద ఆరోగ్యకరమైన అంచనాలను సృష్టించడం భయపెట్టడం అనిపిస్తుంది. మీరు ఒక ఉద్యోగి అయితే, ముఖ్యంగా బిజీగా లేదా తక్కువ సిబ్బందితో ఉన్న స్థితిలో ఉంటే, మీరు సంధి చేయుటకు మీకు అధికారం ఉండదు అని మీరు అనుకోవచ్చు. కానీ మీరు మీ పనిని మరియు మీ వ్యక్తిగత ఆరోగ్యాన్ని మెరుగుపరుచుకునే చర్యల ప్రణాళికతో మీ నిర్వాహకుడిని మీరు సమర్పించినట్లయితే, మీరు ఒక గొప్ప ప్రారంభానికి వెళ్తున్నారు. మీ నిర్వాహకుడు సంభాషణ కోసం స్పష్టమైన ఛానెల్ లేకుండా పని చేస్తున్నారని మరియు పని చేయలేరు.
అయితే, మార్పు కోసం ఓనస్ మొత్తంమీద యజమానులు ఉండాలి. అక్కడ ఉంది అధికారం యొక్క అసమతుల్యత, మరియు మేనేజర్లు దాని గురించి మాట్లాడకుండా వారు ఎంత ఎక్కువ ఉందో గుర్తించాల్సిన అవసరం ఉంది. మీ బృందం సన్నని లేదా నిష్ఫలంగా వ్యాప్తి చేయబడిందో లేదో చూడడానికి శ్రద్ధ వహించండి మరియు వారి కోసం ఉత్తమమైనది గురించి వ్యక్తిగత ఉద్యోగులతో చురుకుగా సంప్రదించండి. పని గంటలను మార్చడం, బాధ్యతలను మార్చడం లేదా వారానికి ఒక రోజులో టెలికమ్యు చేయడం, వారితో పనిచేయడం అనగా - మీ ఉద్యోగులకు ఏది ఉత్తమమైనది మీ బాటమ్ లైన్ కోసం ఉత్తమంగా ఉంటుంది.